大家都說職場如戰(zhàn)場，其實(shí)這話所言不虛，

比如說在職場上，如果大家仔細(xì)觀察，大家不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)說的很多話，都是不能當(dāng)真，甚至是必須反著來接受的時(shí)候才是領(lǐng)導(dǎo)正確的意思。

而之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，往往就在于我們中國人，是一個含蓄的民族，大家有什么事都不會直接講，會顧忌你的感受。

所以很多時(shí)候會有這種表面客氣的“鬼話”。

那么我們到底怎么區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)說的是真心話還是場面話呢？

以下幾種“鬼話”你看你是否熟悉

1、有問題可以隨時(shí)來找我！

在員工新入職，或者剛剛跳槽來公司報(bào)道的時(shí)候，很多領(lǐng)導(dǎo)都會表現(xiàn)的非常熱情

要是有問題來隨時(shí)找我啊！

有什么不會的可以來問我啊！

聽到這，很多人常常會覺得很欣慰，會覺得領(lǐng)導(dǎo)人真是好，愿意提攜新人。

但其實(shí)殊不知，這其實(shí)是一句徹頭徹尾的客氣話。

要知道，這些做領(lǐng)導(dǎo)的人日理萬機(jī)，大小會議無數(shù)，終日出差，你想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他們問問題。

而且對于很多工作上的問題和困難，你會發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)更是不會有時(shí)間和有興趣去為你解答的。

因?yàn)樵诼殘錾?，領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常是會默認(rèn)工作上的事情你可以自己處理，或者通過問同事來解決的。

對于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，如果你真的有什么工作上不會的事情來問他，他反倒會覺得你非常的不專業(yè)，覺得你很菜。

所以這句話是典型的聽聽就好。

這句話是不是很熟悉：“公司很開明和民主，有什么意見和建議，非常歡迎大家隨時(shí)向我提！”

可是大家要是稍微細(xì)心一點(diǎn)大家就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況都是，領(lǐng)導(dǎo)話音一落，絕對會迎來下屬如雷般的掌聲。

從那些頻頻點(diǎn)頭叫好的同事臉上，你看不出有什么不對，然而如果你足夠敏感，一定會從老員工彼此會心的笑容中看出端倪。

因?yàn)閷?shí)際上在職場有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)說這種話，其實(shí)多半完全就是客套話。

因?yàn)樵谥袊?，?shí)際上領(lǐng)導(dǎo)做決策，都是很少很下屬進(jìn)行討論的，多半很多決策在開會前就已經(jīng)決定好了。

但是出于我們中國特有的這種含蓄，領(lǐng)導(dǎo)一般又不好意思說直接就通過，還是要在形式上走一下民主的流程。

因此這個時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會說，大家有什么意見可以提出來啊。

但實(shí)際上，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)的想法不一致，或者有沖突，那么當(dāng)你提出來的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的顏色多半不會很好看。

所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這種話的時(shí)候，大家千萬要留心，不要真的把這種話當(dāng)真。

還有些領(lǐng)導(dǎo)說話辦事貌似十分耿直，把你批評了一頓后，為了找臺階下，就愛說：“我是對事不對人，你別往心里去！”

你連忙感謝領(lǐng)導(dǎo)“大人不記小人過”，感謝領(lǐng)導(dǎo)的寬宏大度，自以為啥事都沒發(fā)生過。

但實(shí)際上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說出這種話的時(shí)候，你已經(jīng)有點(diǎn)危險(xiǎn)了。

因?yàn)樵诼殘?，如果不是工作上出現(xiàn)比較大的失誤，領(lǐng)導(dǎo)是不太會直接對你進(jìn)行批評的。

而領(lǐng)導(dǎo)之所以批評完你，還要說一下這句話，無非是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)這個時(shí)候覺得自己可能話說的比較重了，擔(dān)心你計(jì)較。

但實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)真正在意的，還是你的能力，還是你的業(yè)績。

這一次的失誤領(lǐng)導(dǎo)讓你過去了，但是如果你下一次還犯錯誤，領(lǐng)導(dǎo)是絕對會對你加倍算賬的。

“對事不對人”其實(shí)是掩耳盜鈴

如果此后你還大大咧咧，不做彌補(bǔ)措施，比如更努力的工作，更出眾的業(yè)績或者關(guān)鍵時(shí)刻幫上領(lǐng)導(dǎo)一把

那你未來升職加薪的路可能不會一帆風(fēng)順，甚至危機(jī)四伏。

每年到了升職加薪的時(shí)候，都是職場上撕逼爭吵最兇的時(shí)候。

因?yàn)槁毼唬仙臋C(jī)會就是那么多，能加的工資就那么多，但是公司/部門里 人又那么多。

那么提拔誰呢？這個時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不可能一碗水端平的。

所以當(dāng)升職的機(jī)會沒輪到你的時(shí)候，你有時(shí)就會聽到這句話。

當(dāng)你滿心委屈，鼓足勇氣找領(lǐng)導(dǎo)“要說法”時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)絕對一臉無辜地安慰你：“別急，今年公司名額有限，以后有機(jī)會啊。”

但你如果往深里考慮一下，你就會發(fā)現(xiàn)，憑啥是我下次提拔而有的人這次就升職了呢？

其實(shí)真正的原因大多不是名額的問題，是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)沒想提拔你而已。

一般出現(xiàn)這種情況，多半說明，你不是和老板關(guān)系最近的人。

當(dāng)出現(xiàn)機(jī)會的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會優(yōu)先考慮所謂的自己人，而把你這個外人放在后面了。

所以當(dāng)我們面對這樣的現(xiàn)象的時(shí)候，我們就要注意了。

一方面，我們要在平時(shí)不僅注重自己能力的提升，更要注重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

只有當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，能被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作身邊人的時(shí)候，我們升值的優(yōu)先級自然就會往上提。

另一方面，在職場上我們也不能太老實(shí)，有時(shí)候會哭的孩子才有奶吃。

如果這些資源我們不主動去爭取，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也看不到我們的付出和貢獻(xiàn)。