不久前，在網(wǎng)上筆者看到這樣一個(gè)面試的案例，有位女碩士在面試一家網(wǎng)絡(luò)公司的時(shí)候，要求公司開出年薪30萬，但是面試官覺得這位女碩士并沒有多少工作能力，也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此直接回應(yīng)道：如果你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造3000萬的效益，公司方面而且老板一定會給你開出年薪30萬的，所以如果你沒有這樣的能力也沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)，還有這么多年薪簡直是有些異想天開了。

聽不到面試官的回應(yīng)女碩士有些不淡定了，因?yàn)楹芏鄦T工都希望自己能夠賺大錢，可是如果真的沒有核心競爭力是很難被大家所認(rèn)可的。

如今在進(jìn)入社會工作后，很多年輕人會非常羨慕那些有錢人的賺錢方式和賺錢思維，因?yàn)樗麄兊牡绞质杖牒鸵荒甑男劫Y可以說是普通員工的十幾倍幾十倍，而那些能夠在公司里拿到十幾萬年薪或者是三四十萬年薪的從業(yè)者，他們到底有什么過人之處呢？也是建議大家，在公司工作就應(yīng)該像那些真正混的好的有錢人學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兌济靼走@三個(gè)賺錢規(guī)則，也能夠幫助你盡快地出人頭地。

第一、不會輕言放棄，更不會把更多的時(shí)間和精力花費(fèi)，在和賺錢和學(xué)習(xí)沒有關(guān)系的事情上，如今有很多有錢人他們都明白類似的道理，能夠在通過努力堅(jiān)持能力學(xué)習(xí)之后，主動的離成功更進(jìn)一步，這就是他們能夠取得成功的重要原因，可是有很多年輕朋友在公司里并不愿意努力，總是只顧著眼前利益過于偷懶，導(dǎo)致市場競爭力直線下降，那么就無法賺取更多收入。

第二、能夠不斷提升核心競爭力，主動的在領(lǐng)導(dǎo)在老板面前留下好印象，領(lǐng)導(dǎo)自然就會在安排工作任務(wù)的時(shí)候考慮到你的核心價(jià)值，如今有很多員工付出時(shí)間很多卻無法獲取回報(bào)，就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時(shí)候，總是讓員工去執(zhí)行一些沒有意義沒有價(jià)值的事情，領(lǐng)導(dǎo)之前也是通過了多方面的考察，所以才會在給員工安排任務(wù)的時(shí)候，把員工排離在可信任的名單之外。

第三、能夠把眼光放得更加長遠(yuǎn)一些，無論是現(xiàn)在遇到多么困難任務(wù)，這些有錢人都能夠主動去結(jié)交人脈資源，其實(shí)都是為了自己的長期發(fā)展，所以大家千萬不要覺得現(xiàn)在錯(cuò)過很多機(jī)會便后悔莫及，因?yàn)槿绻銢]有在此刻去維護(hù)人際關(guān)系，沒有抓住很好的機(jī)會，那么你就沒有辦法在執(zhí)行任務(wù)或者是應(yīng)對困難的時(shí)候，讓自己的人脈更加強(qiáng)大。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！