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我見過最厲害的領(lǐng)導，是這樣為人處事的

 泰榮林黑皮 2021-05-19


曾經(jīng)跟過一位地方實權(quán)派的政府領(lǐng)導，他有一種'超能力'：不論是多大的領(lǐng)導，多難相處的人，只要和他接觸過，就能夠和你處成最好的朋友。
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在和領(lǐng)導相處中，從不卑躬屈膝，在和下屬相處中，從不頤指氣使，真正做到了親而不近、威而不怒。

他做事八面玲瓏、滴水不漏，但又原則底線分明，不推卸任何責任，不懼怕任何困難。

他愛好學習，愛惜人才。能力極大，關(guān)系極廣，又愿意動用自己的資源幫助任何人，他在我們所有跟過他的人心中簡直是神一般的存在。

也是因為認識他，才知道一個人的人格魅力可以強到這樣的地步，他也曾經(jīng)說過，如果他不從政，應(yīng)該也可以做個小老板。我卻覺得他就算從商，絕對也是一個特別成功的企業(yè)家。

01

我舉幾個例子：

太實際的東西就不說了，只說一件小事，我們領(lǐng)導中午和大領(lǐng)導們在院里圍成一圈說話，我們從食堂吃了飯回來，路過他們身邊，每個人肯定都會糾結(jié)用不用和我們領(lǐng)導打個招呼？

（大領(lǐng)導我們都認識，但人家不認識我們 ）打招呼會不會影響他們說話啊，不打招呼會不會顯得沒禮貌啊。

我們領(lǐng)導看到我們過來，會主動把身子面向我們，微笑著但不說話，我們趕緊和領(lǐng)導打個招呼，他會答應(yīng)一聲，繼續(xù)轉(zhuǎn)回去和大領(lǐng)導們圍成一圈，真的很有素質(zhì)。

我們經(jīng)常請老教授們來給我們講課，專業(yè)的，史哲類的，問問題最多，做筆記最勤的也是他。

一年到頭無休息，早上八點必到單位，晚上最早10點半才回家。經(jīng)常要陪領(lǐng)導們吃飯喝酒打牌到半夜，第二天一早就又出現(xiàn)在辦公室。

也因為和大領(lǐng)導們相處的好，所以也沒有任何同級別的領(lǐng)導為難我們，即使上級交給我們再困難的事情，我們領(lǐng)導都不會推辭，只會想著派誰去做，怎么做，

（當然會給我們爭取很多資源，為各位領(lǐng)導推薦我們，有很多人都到了很好的部門，發(fā)展的很好，或者給我們最實際的東西，各種補助，做任何事之前為我們解決后顧之憂）

很多事情當時覺得就不可能完成，中間我們跟領(lǐng)導提過幾次，說不可能完成，最后還是很出色的完成了。

我們領(lǐng)導并不一天跟著我們，他還有很多事要忙，但每天都會去看我們，給我們解決一切困難。需要協(xié)調(diào)的關(guān)系，通常一個電話就能搞定。

他把一切時間都給了工作，說實話，我一點都不羨慕他，因為真的太累了。

我已經(jīng)不跟他六七年了，我被他推薦到更好的單位了。

但卻再也沒有見過他這么厲害的領(lǐng)導，無論是好學的精神，為人處世的情商，與人為善的品性，親而不近、威而不怒的領(lǐng)導藝術(shù)，對身邊親屬的嚴格管教。

（他的親弟弟、妹妹都已經(jīng)40好幾的人了，從來不敢給他打電話，什么事情都是發(fā)短信，相當害怕他，更不用說借他的名聲在外胡來）

包括對曾經(jīng)幫助過他的人幾十年的回報，都非常人能夠做到。也確實讓我開了眼界，知道了原來人與人大不同，領(lǐng)導和領(lǐng)導更是大不同！

02

再說領(lǐng)導一件小事吧，也是聽老同事說的，

我們領(lǐng)導年輕時候因為被提拔為辦公室主任，和他一塊競爭的另一個人（下文稱A）落選以后，經(jīng)常說他壞話，在工作中也經(jīng)常想辦法為難他，但他從來不說什么，

在A結(jié)婚的時候，別的同事都上50、100塊錢，我們領(lǐng)導給他上了300，還從早上第一個就去給他幫忙，到晚上收拾完才最后一個回去，從那以后，A再也沒有和他做過對，后來關(guān)系還很好。

值得我佩服的事情其實很多，這里就不再寫了，說說現(xiàn)狀吧，領(lǐng)導激流勇退，（當時大領(lǐng)導和他談話，想讓他當縣里的一把手，如果想清閑一點的話，讓他當職業(yè)院校的黨委書記，但他都堅決推辭了）

在50歲年紀就自己申請了內(nèi)部退休，雖然內(nèi)退了，但是朋友依然很多，當然，他現(xiàn)在不幫任何人打招呼說情。

以前的部門領(lǐng)導這幾年去看過領(lǐng)導，說他現(xiàn)在愛好書法、繪畫，經(jīng)常和大領(lǐng)導們在一塊喝茶、寫字，看起來比以前都年輕了（千萬不要小看他內(nèi)退后的能量），

有些人，在位時，什么事都好辦，而有些人即使不在位，也一樣什么事都能辦成，這才真是本事。（雖然他極少用這種能量幫人打招呼）


03

我再說點題外話吧：

其實體制內(nèi)上了處級的，尤其是基層，可以說能力、敬業(yè)程度肯定都是有的，在這個基礎(chǔ)上，愿意幫助下屬，幫助別人的也有，也并不難。

我認為最難的還是和上級的相處上，畢竟中國的職場還是唯上不唯下的地方。

有一個很形象的比喻說單位就像猴子爬樹，上面的猴子看下面都是笑臉，下面的猴子看上面都是屁股，很多領(lǐng)導敢對下屬肆無忌憚的穿小鞋、收拾人，就是因為下屬對他沒有任何辦法，所以對下屬好不好完全靠領(lǐng)導的德行和心情。

也正因為此，和上級相處就完全是玄學范疇了，大領(lǐng)導們對的都是各地、各部門一把手，哪個不是人精？哪個能力不強，學歷不高？哪個沒有背景？哪個沒有硬本事哈，實話實說了？

在這么多人里脫穎而出，在有限的和大領(lǐng)導接觸的時間里，讓他記住你，甚至喜歡你（非同性戀）有多難？

如果能在這么困難的情況下，和很多大領(lǐng)導完全靠個人魅力處好關(guān)系，而且是平等的友好的知己關(guān)系，那么恭喜你，你的情商技能指數(shù)已經(jīng)點滿。

而且附帶來的能力就是所有和你同級別的甚至高一級別的人知道你和大領(lǐng)導的關(guān)系后，都會對你很友好，辦事通暢，相處愉快……
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