不久前，在論壇中看到一個案例，也是感到非常憤怒，現在很多公司老板總是在通過一些奇葩的方式來欺騙員工，導致員工在公司里無法久留，前不久，便看到有位研究生吐槽：她在一家公司工作5年的時間，老板一直承諾給她升職加薪前不久，終于得償所愿，被老板升職為主管，卻被調到外地工作，在外地的分公司僅僅工作5天，研究生便覺得自己被欺騙了，因為在這5天的時間里，他發(fā)現很多新員工什么工作能力都沒有，所以即便是成為管理者還需要每天在公司里加班，特別煩累，那么還不如盡快離開公司。

如今隨著時代發(fā)展，隨著社會的快速進步，其實現在很多年輕人都會發(fā)現自己的生活壓力和工作壓力真的是越來越大，大家都希望能夠在一線城市里出人頭地，希望能夠有一份高薪的工作，這樣才可以努力奮斗，進而在行業(yè)中出人頭地，有很多員工其實也都在怨天尤人，認為領導并沒有給自己安排合適的崗位，所以大家在執(zhí)行任務的時候并沒有較高的效率，所以也是建議大家想要看你能不能成功，其實就要看領導有沒有給你安排以下這三類工作。

第一、領導有沒有在安排任務的時候給你安排核心任務，有很多員工希望在公司里好好表現自己，希望得到領導喜歡和器重，所以大家在執(zhí)行任務的時候都會有非常忠誠的表現，但是有很多領導如果并不愿意給你安排核心任務，總是讓你去為了一些雞毛蒜皮的小事到處奔波，那么在公司里就沒有很高的效率，而且混的時間越久，往往就會被領導所棄用。

第二、在工作之余領導有沒有給你安排一些額外的工作，鍛煉你的能力，有一些員工其實是通過細心觀察，就可以發(fā)現，公司里同樣有一些同事工資并不是很高，但是在工作之余卻能夠通過領導的器重和培訓變得更加強大，而自己卻很難跟領導保持近的距離，其實就是因為在平時的時候，你并沒有和領導主動的溝通和交流，領導會認為你是一個不敬業(yè)的員工，如果你總是出現違反公司規(guī)定或者早退遲到的情況，領導自然就會開始利用你或者陷害你。

第三、領導有沒有給你安排一些管理者的崗位，往往這些員工在進入職場工作后沒有責任心，總是以及為了逃避跟領導頂嘴，其實是不可能成為管理者的，因為這些員工對家人不負責，對員工不負責，很難在有效時間內完成自己的工作，而且還會在以后的工作過程中隨意的更變計劃和目標，所以領導當然不會對你有所器重。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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