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來源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）
立夏已過，各地氣溫逐漸升高。伴隨著溫度升高，有一項福利也悄然而至，這就是高溫補貼。為了保障高溫下勞動者的權(quán)益，2012年相關(guān)部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。 《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應向勞動者發(fā)放高溫補貼，發(fā)放的高溫補貼計入工資總額。 也就是說，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，無論是企業(yè)、事業(yè)單位，還是個體經(jīng)濟內(nèi)的勞動者都可享受到高溫補貼。
在國家提出高溫津貼制度后，各地區(qū)也制定出更具體的補貼標準，并在不間斷地完善，從而保證高溫下勞動者的權(quán)益。 最近，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知（征求意見稿）》表示，考慮到之前的高溫津貼標準與廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展、職工工資增長和物價上漲情況逐漸不相適應，因此擬適時提高高溫津貼標準。 擬調(diào)整的標準為300元/月，按天數(shù)折算為每人每天13.8元，增長幅度達100%。 另外，其他省市高溫補貼標準也已經(jīng)公示，例如海南可以拿7個月的高溫補貼，天津不止有高溫補貼，還有防暑降溫費。 各地高溫下作業(yè)的勞動者可參照下表加以參考，看看自己能領(lǐng)多少補貼。值得注意的是，高溫補貼并不計入最低工資標準內(nèi)，高溫補貼領(lǐng)取的標準和氣溫相關(guān)，并不受夜班、室內(nèi)這些條件影響。 也就是說，勞動者可以在最低工資標準之上，再領(lǐng)一筆錢，并且上夜班、或者是在辦公室內(nèi)工作的勞動者，只要溫度達到規(guī)定的標準，也是可以領(lǐng)取高溫補貼的。除了上述的高溫津貼，出現(xiàn)以下情況用人單位還應該調(diào)整工作時間：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排露天作業(yè)； 日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下，應該縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且露天作業(yè)不得安排加班。 
在高溫津貼制度即將實行之際，企業(yè)不僅要注意勞動者高溫補貼的發(fā)放、勞動時間的調(diào)整，這些事項也應該多加注意。高溫造成勞動強度增大，勞動者容易出現(xiàn)中暑等影響身體健康的狀況。 為了保護高溫下勞動者的身體健康，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 而發(fā)放的飲品和藥品不得充抵高溫津貼。 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度33℃以上的工作場所作業(yè)。 另外，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。 考慮到高溫下可能會誘發(fā)某些疾病發(fā)生，因此《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣來臨前，單位應為勞動者體檢。 對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。 而職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 為了保障高溫下勞動者的權(quán)益，相關(guān)部門已經(jīng)出臺了比較完善的法規(guī)。若是符合這些標準的勞動者，可依據(jù)向企業(yè)領(lǐng)取相應的補貼。 而企業(yè)若拒絕發(fā)放相應的補貼，勞動者可以申請勞動仲裁，有些地區(qū)還規(guī)定企業(yè)違反高溫天氣勞動規(guī)定，會受到相關(guān)部門的責令改正，若逾期不加以改正的，企業(yè)還會被罰款。 因此，在高溫到來之際，HR應盡早為企業(yè)建立、健全防暑降溫工作制度，確保勞動者身體健康和生命安全，同時按時、按標準為勞動者發(fā)放相應的補貼，從而避免勞動糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 
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