在大學生中，有很多都是沒有工作經驗的人和面試經驗不足的求職者，面對面試官時遇到的問題，往往是他們沒有準備，因此措手不及。驚慌中，舌頭麻木，雙手顫抖，云霧繚繞，不知說了些什么。

面試官會故意問一些很難回答的問題，甚至否定你的面試結果，打擊你的自信，看你是否會亂動陣腳，試探你是否容易生氣，以此來測試應試者的心理素質。在回答問題時，如果你明顯地感覺到悲觀和沮喪，消極和遲鈍，缺乏一致性和模糊性，那么你就是真正中了面試關的計謀。

近日，一家公司開始進行校招，老板要求招聘一些聰明、對數字敏感的95后員工。采訪者向面對面的小組會議添加了大量的數學問題，旨在檢驗申請者對數字的敏感性。一個采訪者突然問：給你兩個數字，1，你最少能構成幾個數字？

很明顯，首先要回答的是文科生：“兩個數字是1，最小的是11。沒有比這更小的數了?！?/p>

另一種回答是，男孩對數字比女孩更敏感，“兩個數字1，一個乘以一個或一個，我的答案是1。”

第三個人從數學系回答道：“兩個數字1，一個是0，而我的答案是0。零值已是最大值。

這時，臨時充當扶額u元1的清潔阿姨，進來倒水，順口說了一句，“兩位一位躺下來。最小值不是負值？面試官跟清潔阿姨一起開玩笑說，你是個懂數學的“清潔工”。

清潔阿姨嘆息道：“我當年的高考成績是149分。遺憾的是，我生在那個高考大省啊，這個分數，連大專都考不上。從現在開始，四百多分就可以上一本了。因此，現在的大學畢業(yè)生，就像當年我們高中的數學水平一樣。

倒水完畢后，清潔阿姨又說：“面試官的題目也太簡單了，再問一次，你能考出什么題目呢？”清潔阿姨苦笑著搖頭，端著水出去了。那些剛畢業(yè)的學生和面試官都臉紅了。

一、 職場面試到底考察的直求職者哪些方面？

1. 極強的適應能力

今天人才市場變化很快。如果你問我怎樣處理壓力下的困難，請不要害羞。這個機會很好，讓你證明自己能勝任各種工作，并且有遠見。要是這些問題都沒問過，你可以事先準備一些理由。問一問這個項目中的主要任務和你能在這個團隊中扮演什么角色是個不錯的突破。

在這個過程中提問，不僅意味著你愿意適應公司的文化，也意味著你對公司的發(fā)展前景很感興趣。

2. 愿意解決問題，從不逃避

就像救火只有兩種方法一樣，當危機來臨的時候，只有兩種選擇來面對危機或者避免困境。自然，前者能讓你更容易被錄用。當你描述如何找到解決問題的方法，或者努力為整個團隊的工作帶來方便的藍圖時，不要忘了高度兼容公司文化。另外，記得確認一些問題，比如管理層是否接受雇員的意見？有否完善意見及建提交制度？

二、 這些刁鉆的面試問題是否能代表出求職者最好的一面

1. 面談主要看應聘者是否符合崗位要求，這些看似刁鉆的問題無法做到；

2. 難題的潛臺詞是求職者不能回答，事實上，這對人力資源沒有好處，甚至有些風險：

除可能給求職者帶來不良體驗外，也可能會激怒求職者，最終影響其自己的公司形象；

3. 人人都有找工作的經歷?，F在，當你在面試過程中在辦公桌外遇到格外刁鉆的問題時，你會覺得不舒服。第二天該輪到你了怎么辦？

職業(yè) HR應該知道該問什么，不該問什么。

優(yōu)秀的面試官會挖掘出你想知道的信息，而不會讓難相處的人感到愉快。

三、 面對這些刁鉆面試時我們該如何應對？

面試前，應聘者可能已經做了充分的準備，你可以參考公司的相關信息，并向公司的前任或現任員工咨詢。但在面試中，你仍會遇到一些你沒準備好的問題。其中包括人力資源面試方法。

如今，很多 HR面試官有意增加了1-2個棘手的問題，而他關心的是你能否正確地回答他們。它只取決于你分析問題、表達你的觀點和適應環(huán)境的能力。這樣，你就可以看到你自己是否有公司需要的品質。

所以遇到奇怪問題時不要驚慌。在思考之后，表達你想表達的東西。這類問題沒有標準答案。

有些問題我們也可以用太極拳。有些問題我們還是直截了當地說好了。當你在這個時候仍然想要面對并承受痛苦，保持沉默或者談論一些不愉快的事情，那么就下定決心；相反，這會讓面試官覺得你很不專業(yè)。最好的辦法是互相直接誠實，讓對方的考官更加現實(當然，不是所有問題都要誠實)。

我們當然也可以用文字來表達：

我對這個問題的了解不多。本人理解是 XXX。

關于這一點，我不能肯定，請你解釋一下。

他絕不會要求你回答這個問題。和采訪者的交流是很重要的。有時候提問比回答更有效。問正確的問題會讓 HR覺得應聘者很體貼，很善于思考。

總結

找工作是一門自由人生課程。無論別人是有意試探，你能否鎮(zhèn)定地應付，或者遇到無理取鬧的人，你有沒有涵養(yǎng)，都是一個歷練。