 又到了畢業(yè)季，大家陸陸續(xù)續(xù)開始出去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)之后卻發(fā)現(xiàn)工資壓根維持不了生活，設(shè)計(jì)也只是說出口時(shí)比較高大上,但背地里，有些實(shí)習(xí)生的工資可能少到連交房租都不夠。 不知道大家如何看環(huán)境設(shè)計(jì)，室內(nèi)設(shè)計(jì)，裝飾裝修行業(yè)的這一現(xiàn)狀的呢？  圖片來源于網(wǎng)絡(luò)  你的工資等于你所創(chuàng)造的價(jià)值 其實(shí)在室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)剛?cè)胄泄べY低，道理很簡單，就是因?yàn)樾氯撕茈y為公司創(chuàng)造價(jià)值。剛出來實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生可能連基本的施工運(yùn)轉(zhuǎn)流程都不是很懂，在軟件的掌握上可能還有欠缺，不懂報(bào)價(jià)，沒有跟過現(xiàn)場，沒有任何實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，日常工作全靠同公司的前輩帶。在這種情況下，對于一個(gè)企業(yè)來說，實(shí)習(xí)生能創(chuàng)造出來的價(jià)值其實(shí)并不大。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 同時(shí)，設(shè)計(jì)公司都是講求項(xiàng)目的落地性的，只有知道市面的主流設(shè)計(jì)語言，并能大約知道施工運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能讓跟進(jìn)的項(xiàng)目落地，這樣才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮價(jià)值。 但部分實(shí)習(xí)生還處于一種責(zé)任意識有待養(yǎng)成的階段，特立獨(dú)行，啥事都不管，天塌下來也覺得有上頭的師傅能頂著。圖也畫得一塌糊涂，最后還要師傅把關(guān)修改。有時(shí)候修改得地方太多，師傅索性自己畫了。干幾天就跳槽，做不好了就跳槽，受了委屈就跳槽，十分常見。  換你做老板，只會軟件，但不是很熟練；出圖速度慢，還不能完全獨(dú)立出圖；需要公司付出人力物力去重新教；說不得，罵不得；干啥啥不行，搗亂第一名；這樣的員工，你會給高工資嗎？ 換句話說，就是社會中薪資和你知識積累量無相關(guān),而是和你距離能擔(dān)當(dāng)一面的程度相關(guān)。  當(dāng)實(shí)習(xí)生把壓迫變成習(xí)慣之后 打開招聘軟件，還是會看到很多相關(guān)行業(yè)的招聘信息，表面上看到的供不應(yīng)求，其實(shí)只是一種假象而已。 市場前景良好，于是便涌現(xiàn)了很多不同類型的設(shè)計(jì)公司，但實(shí)際上設(shè)計(jì)師水準(zhǔn)和素質(zhì)參差不齊，公司人員流動性大，幾乎大部分的裝修公司都在招收實(shí)習(xí)生，而頻繁招人也意味著同樣高居不下的淘汰率。一個(gè)畢業(yè)季有上百萬的大學(xué)生出來實(shí)習(xí)，需要消化掉多少的設(shè)計(jì)工作崗位，所以大部分設(shè)計(jì)公司絕對是有持無恐的。  想起我朋友的經(jīng)歷，那位朋友實(shí)習(xí)期有幸進(jìn)入到一家著名的設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，平日里做得好好的，但到了三個(gè)月實(shí)習(xí)期一過，同期實(shí)習(xí)的所以實(shí)習(xí)生幾乎都被辭退了，問部門主管，主管只是很含糊地說了他們表現(xiàn)不符合公司的要求。朋友很無奈 ，因?yàn)椋罄m(xù)找工作的話，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期根本不能當(dāng)作工作經(jīng)驗(yàn)，而這一切的不公，朋友也只能“打掉牙往肚里咽”了。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 這一行個(gè)人的成長周期很長，從學(xué)生一步步熬過來的人，看到了太多令人無奈的事實(shí)，行內(nèi)人的逆來順受，已經(jīng)讓這成為了一種習(xí)慣。 直到今天，小作坊遍地都是，行內(nèi)一大半的人都是無限度的加班，甚至沒有五險(xiǎn)一金，沒有加班工資，沒有休息日，底薪低的可憐，這就是設(shè)計(jì)行業(yè)。而實(shí)習(xí)生就是這層層利益中被剝削的最底層。 不過實(shí)話實(shí)說，同學(xué)們，那些告訴你，你是去學(xué)習(xí)，不會支付你任何薪酬的公司，還是不要去了吧，不把你當(dāng)人看的公司，估計(jì)也好不到哪里去。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò)  選對的路還能真正提升自己 朋友A畢業(yè)后在國內(nèi)一家知名的銷售導(dǎo)向型家裝公司工作，她說這邊的家裝設(shè)計(jì)如同做銷售一樣，所有考核以簽單額和簽單數(shù)量為主，而不是設(shè)計(jì)方案到底有多好，真正關(guān)心你設(shè)計(jì)方案的人并不多。與其說是設(shè)計(jì)，不如說是銷售，圖紙千篇一律。 這類型的公司執(zhí)著于快速簽單的同時(shí)，也促使了設(shè)計(jì)師的成長，主要鍛煉的是與客戶溝通的技巧，而這些技巧，能讓你往后在設(shè)計(jì)的時(shí)候不被客戶牽著鼻子走，或者你可以讀懂客戶到底想表達(dá)什么，從而讓設(shè)計(jì)出更符合客戶所想的設(shè)計(jì)。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 然而，和營銷型公司不同的是，走純設(shè)計(jì)型的設(shè)計(jì)師要走的則是一條漫長的設(shè)計(jì)求學(xué)之路，從設(shè)計(jì)助理開始，一步步學(xué)習(xí)著制圖方面的知識，但實(shí)際上就是個(gè)畫圖員，還不算是一個(gè)完整的設(shè)計(jì)師。 后期慢慢提升自己的設(shè)計(jì)能力，同時(shí)還要學(xué)會和客戶交流，讓客戶接受你的設(shè)計(jì)。若是選擇這條路，就必須要慢慢熬，不能急于求成，一般沒有個(gè)三年五載以上，不可能成功！雖然難熬，但卻確實(shí)真正地提高整體的設(shè)計(jì)技術(shù)水平。 圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 現(xiàn)在，身邊的同事同學(xué)，或者一些設(shè)計(jì)公司都會有種莫名排斥營銷型設(shè)計(jì)公司，覺得他們只看業(yè)績和錢，不是真的做設(shè)計(jì)。但是不可否認(rèn)的是事物既然存在，就會有它的價(jià)值。我們沒有辦法說出絕對正確的職業(yè)方向，但最起碼的要明白，任何類型的公司都有優(yōu)勢和劣勢，弄清楚自己要什么，才能做正確的選擇。 工資低只是暫時(shí)的，如果愛，請堅(jiān)持。 在實(shí)習(xí)期，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，不懂行業(yè)運(yùn)作模式，又沒有拿得出手的商業(yè)案例，淪為打雜小工這是絕大部分學(xué)生畢業(yè)后會遇到的情況。 想要工資高，那就要努力的去學(xué)習(xí)，相信每個(gè)設(shè)計(jì)師都是這樣走過來的，想要有所獲，就要提高自己的能力，如果你沒有那個(gè)能力卻妄想擁有高的工資，只能說癡人說夢。 同時(shí)有網(wǎng)友指出苦行僧的行業(yè)，是個(gè)綜合性很強(qiáng)的行業(yè)，抱怨工資低之前，先看看一下列出來的清單，你清楚的有多少？ 圖片來源于知乎網(wǎng)友評論 不止以上，暫列這些，先問問自已，剛畢業(yè)，是否都具備以上條件了，再來問，我值多少錢。社會競爭殘酷，有哪個(gè)公司會出高薪養(yǎng)個(gè)新手，讓你在公司上班，的確是花錢在讓你學(xué)習(xí)的。 當(dāng)然，當(dāng)你從業(yè)多年，依舊渾渾噩噩，把自己的不上進(jìn)，事業(yè)不得意歸罪為行業(yè)潛在的差別對待，那建議你轉(zhuǎn)行。正如我的老師說過的一樣，入行十年后，你還是苦逼的繪圖員的話，可以考慮轉(zhuǎn)行了，你可能并不適合這個(gè)行業(yè)。 圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 有句俗語“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠自已”。首先把自已養(yǎng)強(qiáng)壯了，才能有談薪水的條件。中國這么多人，從來就不缺新人。別抱怨，上天是公平的，有付出有汗水，才有秋天的收獲！ 任何事物的存在，都有存在的道理。撇去部分無良公司刻意壓榨，就自身情況來講，與其抱怨工資低，不如想象自己為什么配不上高工資，那高工資的大有人在，為什么不是你。 打游戲從小白到大神，也是過五關(guān)斬六將，猛打攢積分才能縱橫天下啊，沒有一出來就是大神的。 還望各位真心想做設(shè)計(jì)的同學(xué)們，穩(wěn)住心神，沉住氣，踏踏實(shí)實(shí)練好基本功。待到羽翼豐滿，還怕沒有可以翱翔的天空嗎？
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