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基于勝任力模型的人才選拔技術

 若悟369 2021-04-29

小調(diào)查

你的企業(yè)是如何進行人才選拔的?

內(nèi)部晉升?外聘?管理者人才梯隊儲備?

是否有碰到一下問題

  1. 員工說:“不公平?為什么不選擇他?”
  2. 領導說:“選的人不行,業(yè)務完成不好?”
  3. 直線經(jīng)理說:“下屬得不到激勵,工作情緒受到影響(劣幣驅良幣)”
  4. 離職員工說:“沒有發(fā)展前途,得不到重視?”。
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