出國留學一直以來都非常受學生歡迎，這也間接造成了中國高端人才嚴重流失的現(xiàn)象。很多學生以為從國外留學鍍金回來之后，很容易找到一份令人滿意的工作：薪資高、福利好、休假多……

然而隨著中國教育的高速發(fā)展，清華北大已然在不少國際排行榜中躋身全球高校前20強，復旦、上交、中國科大更是牢牢占據(jù)全球百強高校的名額，海外留學學歷在國內(nèi)開始不香了！現(xiàn)實給了一些“偽名?！碑厴I(yè)的留學生們一個沉重耳光！

不久之前就有一位90后的歸國碩士，講述了自己在國內(nèi)的求職經(jīng)歷。這位歸國碩士并沒有在國內(nèi)參加過高考，是在高中畢業(yè)之后就按家里的安排，去國外上了大學。

這位碩士在美國學的是金融專業(yè)，無論在國內(nèi)還是國外，這都是非常熱門的專業(yè)。一路讀到碩士畢業(yè)，他都讀得非常順利，可沒想到回國找工作的時候卻碰了壁，而且是一敗涂地的那一種！

這名學生坦言現(xiàn)實讓他無法接受，原以為有了國外的學歷鍍金，回國找個滿意的工作很簡單?？墒?strong>如今半年時間過去了，他發(fā)現(xiàn)自己唯一能面試上的工作，只是一個月薪5000的崗位！

他實在無法面對這嚴重的心理落差，畢竟家里供他留學已經(jīng)花了近百萬，如果每個月只能掙5000的話，需要近20年，他才能賺回自己所花的學費，這還是在“不吃不喝”的前提下。

一直以來，人們都覺得外來的和尚會念經(jīng)，所以說留學生回國就業(yè)曾經(jīng)很受歡迎，是什么時候這個風向發(fā)生變化了呢？

有人做了一份這樣的市場調(diào)查，有近1/10的留學生是在國內(nèi)找到工作之后，才選擇回國生活的。剩下的那些海歸學生，則是在半年之后才找到滿意的工作，甚至有的人耽擱了一年才有了工作機會。

之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，首當其沖的原因是因為：如今留學之后歸國的學生人數(shù)越來越多，直接造成了留學生就業(yè)的競爭日益激烈。在2019年的時候，我國有70多萬學生出國留學，其中有近8成的學生在學成之后選擇回國（注：清華北大等頂尖名校畢業(yè)的學子留學歸國比例仍然嚴重偏低）。

所以說現(xiàn)在已經(jīng)不是海歸人士物以稀為貴的年代，留學后歸國的人才隨處可見，所以留學生們才顯得不那么受歡迎了。

第2個留學生回國難找工作的原因，是因為這些留學生的能力和專業(yè)水平參差不齊。說白了就是一些留學生空有海歸的名頭，事實上卻是在國外混了個文憑的繡花枕頭。

可以說這類留學生在面試的時候，首先就會被用人單位淘汰掉。前幾天胡侃教育還看到了一則報道，深度剖析了姚安娜能上哈佛大學的本質(zhì)原因（此處省略300字，感興趣的朋友可以自行搜索）。

第3個留學生回國難找工作的原因，因為有的人喝了幾年洋墨水之后，以為自己就是一個無所不能的能人了。因此他們心目中對未來工作崗位的要求無限拔高，事實上他們的能力卻根本就德不配位。眼高手低成為了他們找工作的絆腳石，令這些人陷入了一個“高不成低不就”的尷尬境地。

此外，一些留學生所學的專業(yè)國內(nèi)國外存在著很大的差異，這些學生往往能力還是比較強的，可是他們所學會的知識和才能，如果在國外的話，可能存在很大的發(fā)展空間，可是要把這些東西運用到國內(nèi)的工作當中，卻成為了一個巨大難題。

對于海歸碩士只能做月薪5000的工作，心塞的淚流滿面，你怎么看？你認為企業(yè)應(yīng)該給海歸們開高額工資嗎？歡迎評論。