如今有不少年輕人，其實(shí)在進(jìn)入社會(huì)工作以后，都希望自己能夠找到高薪的職業(yè)崗位，這樣才能夠衣食無(wú)憂養(yǎng)家糊口，但是有不少在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的從業(yè)者，工作了很多年卻發(fā)現(xiàn)自己在行業(yè)中很難去適應(yīng)，因此才會(huì)不斷辭職不斷跳槽，即便是進(jìn)入高薪的工作崗位中，還是難以調(diào)整好自己的心態(tài)。

近日在論壇中筆者便看到有位30歲的程序員吐槽道：他在從互聯(lián)網(wǎng)公司辭職以后，現(xiàn)在進(jìn)入了商業(yè)銀行的銀行總部，現(xiàn)在995的工作制，50萬(wàn)的年薪，基本上不用再被工作的事情所打擾，可是卻覺(jué)得如果一直這樣工作下去就沒(méi)有斗志了，思考問(wèn)題開(kāi)始有點(diǎn)惰性。

現(xiàn)在又想重新回到互聯(lián)網(wǎng)公司繼續(xù)工作，不少網(wǎng)友看到這位程序員的工作經(jīng)歷，其實(shí)已經(jīng)開(kāi)始羨慕，但是又覺(jué)得特別憤怒，因?yàn)槌绦騿T如果現(xiàn)在重新回到互聯(lián)網(wǎng)公司，可能不久之后就會(huì)被辭退，畢竟大部分公司在招聘員工的時(shí)候，都希望能夠有更多有能力的員工，而且是更加年輕的員工，公司標(biāo)準(zhǔn)化制度，標(biāo)準(zhǔn)化就是現(xiàn)代生產(chǎn)的重要手段。

很多企業(yè)或者是領(lǐng)導(dǎo)在招聘員工的時(shí)候，也希望企業(yè)能夠在市場(chǎng)中有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，毫不夸張的說(shuō)，其實(shí)大家如果都遵循這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么30歲或者35歲的員工就很難再進(jìn)入公司之后，如魚得水，因?yàn)槟愫茈y在團(tuán)隊(duì)里被其他領(lǐng)導(dǎo)所培養(yǎng)，或許你的性格，你的模式已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所反感，因?yàn)槟愫茈y去適應(yīng)這樣一套有效的高效的管理體系，最后只能獲得非常差的結(jié)果。

相反還有很多員工在進(jìn)入國(guó)企工作之后收入高，待遇好，工作時(shí)間短，但是他們卻覺(jué)得自己并不愿意在這樣的崗位中有更好的發(fā)展，而且對(duì)于以后的生活和工作也沒(méi)有了更多激情，在此之前他們能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司里提升自己的工作速度和質(zhì)量，通過(guò)不斷溝通，通過(guò)集思廣益和更多的領(lǐng)導(dǎo)同事不斷地去執(zhí)行任務(wù)，只是在國(guó)企里，由于工作或者生活越來(lái)越規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，那么這些年輕人的斗志可能就會(huì)日漸被消磨殆盡。

如果你在進(jìn)入國(guó)企工作后，有比較少的工作時(shí)間，也能夠獲得非常高的收入，你會(huì)從國(guó)企辭職嗎？

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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