勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定關(guān)系到勞動(dòng)者的工資權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金獲得權(quán)、工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益等合法權(quán)益。勞務(wù)外包的用工形式在建筑、電子產(chǎn)品等領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用，勞務(wù)外包所確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)被司法實(shí)踐所認(rèn)可。那么在實(shí)務(wù)中，對(duì)于勞動(dòng)者而言如何確定勞務(wù)外包中的勞動(dòng)關(guān)系呢，換句話說，在發(fā)生薪資拖欠、被違法辭退等情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向哪一方主張權(quán)利呢？

一、看與誰簽的勞動(dòng)合同

一般情況下，當(dāng)勞動(dòng)合同的簽訂主體與工資發(fā)放主體或社保、公積金發(fā)放主體不一致時(shí)，按照勞動(dòng)合同的簽訂主體確定勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)人。即，如果與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是甲公司，向勞動(dòng)者發(fā)放工資或繳納社保、公積金的主體是乙公司或包括乙公司在內(nèi)的其他兩個(gè)公司，那么按照勞動(dòng)合同的簽訂主體 甲公司來確定勞動(dòng)關(guān)系。

因?yàn)閯趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系的重要依據(jù)，其他材料僅僅是憑借勞動(dòng)合同關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)。

二、看工資、社保及公積金發(fā)放主體

雖然勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系各方的重要依據(jù)，但是實(shí)踐中也存在不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)要確定勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，則只能通過其他方式，例如，通過工資發(fā)放主體、社保及公積金的繳納主體來確定。

可能有人會(huì)說，用人單位如果連勞動(dòng)合同都不與勞動(dòng)者簽訂，那么社保及公積金的繳納可能性估計(jì)也不大。這種看法忽略了一點(diǎn)，有的用人單位實(shí)際與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，只不過不愿意提供而已。但無論如何，上述三項(xiàng)記錄在確定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人方面仍然具有重要意義。

三、看實(shí)際管理主體

實(shí)際管理主體指的是實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的主體。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保或公積金繳納記錄等方面均無法提供的，但是存在實(shí)際管理勞動(dòng)者的單位的，那么實(shí)際管理勞動(dòng)者的單位可以稱之為用人單位。該用人單位如果沒有證據(jù)證明與其他單位存在關(guān)于涉案勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣關(guān)系的，那么就可認(rèn)定勞動(dòng)者與其存在勞動(dòng)關(guān)系。