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不要一上來就和客戶談產(chǎn)品,學(xué)會這三點(diǎn),客戶才愛聽!

 洪學(xué)習(xí)hjq 2021-04-24

現(xiàn)在,保險從業(yè)人員談單時恐怕已經(jīng)達(dá)成了一致共識:不要一來就和客戶談產(chǎn)品。


這種單刀直入的方式會讓客戶十分反感,那到底用什么方法才能循序漸進(jìn)地用我們的語言藝術(shù)影響客戶呢?

引導(dǎo)客戶認(rèn)知風(fēng)險

許多客戶不買保險的最根本原因就是因?yàn)檫€沒有認(rèn)識到自己已經(jīng)處在風(fēng)險之中了。

在于客戶的交談中,你可以通過客戶目前的情況,大致地延伸一下可能存在的風(fēng)險。比如客戶要結(jié)婚,那么可能存在婚前婚后混同的風(fēng)險;客戶作為企業(yè)老板,企業(yè)的錢都裝在自己的袋子里了,也可能會存在風(fēng)險。當(dāng)然這都要根據(jù)客戶的實(shí)際情況來判斷。

很多時候你說著說著,客戶已經(jīng)在心里暗自比照自己的風(fēng)險了。若有疑問,自然會向你進(jìn)一步打聽。你也就占據(jù)了主動權(quán)。

告知風(fēng)險帶來的影響

到這里其實(shí)你壓根連產(chǎn)品都沒有講,你只是講授了一個非常純粹的理念:你可能會有風(fēng)險。而在客戶的眼里,這些風(fēng)險都是影響他的工作生活的隱患。

這時候你過往積累的案例就非常重要了。用活生生的例子告訴客戶:面對風(fēng)險,我們要提前準(zhǔn)備。

正如我們買LV的包包是因?yàn)槲覀儍?nèi)心深深地相信這個品牌背后傳遞的價值觀;我們買保健品,也是因?yàn)槲覀儍?nèi)心深深的相信這款產(chǎn)品能夠帶給我們健康。

客戶會想要繼續(xù)了解,是因?yàn)樗钌畹叵嘈?,別人經(jīng)歷的風(fēng)險,自己可能已經(jīng)存在了。所以想迫切地找到同類,了解他們的是怎么做的。

引入解決方法和產(chǎn)品

當(dāng)客戶意識到自己身上原來有很多風(fēng)險,而且還對自己或是家庭影響這么大的時候,他們就愿意去了解如何解決。

有了別人的例子,客戶就會想要了解對方是用的什么產(chǎn)品,而你能否提供同樣能解決他問題的產(chǎn)品。

這樣一來,你就在慢慢地通過語言,去影響和推動你的客戶,讓他們?nèi)ピ敢饬私?、接受你的產(chǎn)品。

在以上的銷售過程中,客戶的觀念發(fā)生了怎樣的變化呢?

從一開始的“我不要”——“我好像也存在這樣的風(fēng)險”——“那我應(yīng)該怎么辦”——“你能否給我一些解決方法”。這一系列轉(zhuǎn)變的終極的答案就是:我們用語言邏輯影響和改變了對方的“核心觀點(diǎn)”。

這就是俗話說的:賣東西,要學(xué)會講觀點(diǎn)。


為什么大多數(shù)的公司績效考核都是鼓勵勤奮,但勤奮帶不來價值與利潤?


為什么說90%的業(yè)務(wù)經(jīng)理并不知道團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)行為與公司實(shí)際發(fā)展的關(guān)系?

《讓銷售產(chǎn)生利潤》這堂課主要是要講我們現(xiàn)在的業(yè)務(wù)銷售管理中,是不是真正能解決企業(yè)利潤發(fā)展問題。
提到銷售問題,我們大多數(shù)企業(yè)更多的是在抓效率問題:如何激勵員工的創(chuàng)造業(yè)績?如何提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)營效率?如何設(shè)計(jì)業(yè)績考核保證業(yè)績達(dá)成?
但這樣的銷售管理,往往只是在對銷售員日常行為的管控,只是在關(guān)注團(tuán)隊(duì)的銷售效率問題。但往往這些銷售的效率并不是公司所需要的,不能與公司的整體利潤與價值目標(biāo)達(dá)到很好的打通與關(guān)聯(lián)。實(shí)際上,最終的執(zhí)行結(jié)果會產(chǎn)生巨大的誤差。
于是我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在銷售上經(jīng)常存在這些問題:


業(yè)務(wù)員拼命努力但卻帶不來好的業(yè)績,公司沒有幫他們提前設(shè)計(jì)篩選“好客戶”;

銷售員拿到獎金提成,但他帶來的訂單并不能給公司帶來價值,還會引發(fā)應(yīng)收賬款等一系列后續(xù)問題;

大部分的業(yè)務(wù)經(jīng)理并不清楚團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)行為與公司發(fā)展的關(guān)系,缺乏建立公司戰(zhàn)略與銷售任務(wù)的地圖指引;

在企業(yè)管理執(zhí)行過程中,銷售活動涉及外部因素、內(nèi)部溝通等方方面面,成為公司成本浪費(fèi)的最大一環(huán)!

銷售員有良好的努力行為,為什么產(chǎn)生不了公司的銷售利潤?

一個形象的比喻:如果我們把企業(yè)的老板或者領(lǐng)導(dǎo)者說成趕羊人(羊倌),那么銷售經(jīng)理與銷售員就是一堆羊群。如果羊倌經(jīng)常不管羊的處境胡亂指揮,那么所有的羊群就會為了保命而各自為戰(zhàn)。最終這會成為一個混亂的羊群。

所以說,比起對銷售行為與銷售效率的提升,作為領(lǐng)導(dǎo)者,我們更應(yīng)該明確地關(guān)注到:明確我們的銷售到底在解決什么問題,比簡單地調(diào)動積極性更重要。





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