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“學術系統(tǒng)”如何構建和運轉?這所學校的做法能落地有智慧 | 頭條

 大奔h1wmjlcm1r 2021-04-21
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傳統(tǒng)學校如何做教研?

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傳統(tǒng)學校,一般有這樣的架構,教務處下面是教研組,教研組下面是備課組。以語文學科為例,一般由七年級、八年級、九年級的備課組,組成初中語文的教研組,由高一、高二、高三的備課組,組成高中語文教研組。有的學校也可能是初中高中合二為一,這可能是傳統(tǒng)學校的基本架構。
 
按照具體職能而言,備課組一般要干兩件事,一是集體備課,集體備課大多時間都花在了“教什么和怎么教”上;二是考試和命題,包括學校的月考、半期考、期末考,主要研究備考什么、怎么考的問題。
 
而教研組的功能,我認為有兩個:一是上傳下達,把學?;蛘呱霞壍囊恍〇|西傳達給組內,相當于通訊員的角色;二是組內事務的協(xié)調,相當于理事長的角色。而整個教務處,則是學校教學管理的中層部門,行使領導和管理的職責。
 
我是從傳統(tǒng)學校走過來的,我認為這種傳統(tǒng)教研結構,至少有五個弊端:
 
一是行政色彩過重,研究色彩不夠;二是教的研究突出,學的研究不夠;三是教、學、評同一,職能的分立不夠;四是過分強調課堂的技術和藝術,缺乏課程意識;五是初中和高中甚至小學這種學段的割裂比較突出,整個縱向的融通和統(tǒng)整不夠。


天府七中學術系統(tǒng)如何構建和運轉?


天府七中分層分類、“選課走班”的教學模式,決定了傳統(tǒng)的治理結構必須轉向扁平化。于是,學部和級部作為教育教學管理最基本的單位,被推到?jīng)_鋒陷陣的第一線。
 
為了保證每個級部的學術標準,為“選課走班”提供學術保障,學校決定對學術系統(tǒng)進行重構,進行了以下的七個改變:
 
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  • 一是以學為中心,服務為先


我們把“教務處”更名為“學教服務中心”。這不僅是名稱的改變,而是職能和觀念的改變,突出以學為中心,教為學服務,突出“以學生為中心”,學教服務中心為學生和級部服務。

這是理念的根本性改變,也是系統(tǒng)重構的第一個變化。
 
  • 二是將行政系統(tǒng)與學術系統(tǒng)分立,共同為級部服務


我們把傳統(tǒng)的教研組和備課組進行了微調,取消了名不符實、很少教研的教研組,恢復它的教研職能,主要負責教學藝術的研究。同時,我們把備課組里面關于“考試與命題”的職能分離出來,成立“課標與評價中心”,站在課程標準的高度,研究教學評價,而考試只是評價極其微小的一部分。
 
還有備課組,原來主要研究“教什么、怎么教”,我們把它的重心轉向,去研究“學什么、怎么學”。學習就需要資源,我們實行分層分類教學,單是數(shù)學一門就分了好幾個層次,校外是沒有配套的學習資源的。即便有,也對不上我們的標準。所以,無論是教輔資料還是作業(yè)本,都需要老師自己開發(fā),于是我們成立了一個“資源研發(fā)組”。

到此為止,行政支持系統(tǒng)和學術支持系統(tǒng)兩線分立,共同為年級服務,這是天府七中治理結構的第二個變化。
 
  • 三是學科研究室,縱向統(tǒng)領各學科教與研融通統(tǒng)整


對同一個學科來講,課標與評價、資源研發(fā)、教學藝術六個組縱向打通,還有六個備課組,按年級橫向設置,加起來就是十二個組,如何統(tǒng)一學術標準,如何縱向打通?
 
很快,“學科研究室”應運而生。每一個“學科研究室”設主任一名,由具有豐富教學經(jīng)驗的、有很高知名度的一線高中老師擔任,負責總領全學科,從高中貫通初中甚至小學。

這是天府七中治理結構的第三個變化。

  • 四是站在課程開發(fā)實施評價高度研究“學什么”和“怎么學”


隨后,我們把學校的全部研究機構,功能相似的進行整合。所有的課程標準與評價,合并成立“課程標準與評價中心”,研究“依據(jù)什么來開發(fā)過程,怎么來評價課程”;所有學科的資源研發(fā)組,成立課程資源研發(fā)中心,研究“怎么開發(fā)課程,開發(fā)什么樣的過程”;所有學科的教學藝術組,成立教學藝術研究中心,研究“怎么學習”的過程。

至于哪些課程該開發(fā),依據(jù)什么樣的規(guī)范,以及全校性課程該如何統(tǒng)籌規(guī)劃和推進,都由學術委員會來集體決定。學術委員會設秘書處,進行日常推進,并站在課程開發(fā)、實施、評價的高度,研究學什么,怎么學、學得怎么樣,這是天府七中系統(tǒng)重構的第四個變化。
 
  • 五是項目組打破學科、年級界限,縱向統(tǒng)整融合


前面我們說的都是普通課程,還有一些特殊課程怎么辦?比如高階課程和競賽課程。我們的方案是,成立“拔尖創(chuàng)新人才中心”,以項目組的形式縱向打通。
 
學校除了教學藝術研究,還有大量的教育藝術的研究,我們同樣以項目組進行,比如家校共育項目組、導師發(fā)展項目組、學生管理項目組等,進行主題式縱向研究。
 
這兩三年以來,我們踩著問題前進,發(fā)現(xiàn)很多問題都可以借助老師的自主研究來解決。于是,我們通過微科研、微課題、微論文、微分享等,甚至區(qū)、市、省、全國性的課題進行總結、提煉和研究——這就需要課題科研服務中心進行分項目統(tǒng)領。我們把內容最密切的三個中心分別進行整合,成立了課程研究院和教育科學院,兩院院長直接由學術委員會骨干兼任。

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以項目組打破學科界限,打破年級界限,進行縱向統(tǒng)整融合,這是天府七中治理結構的第五個變化。

  • 六是學、教、評分立,一致化、流程化


那么,具體到某一項學術活動是怎么運行的呢?這里以命題考試為例,一般分為五個步驟:

第一步,課程標準與評價中心制定命題規(guī)范,供全校遵循;


第二步,學科研究室組織學科評價小組進行交叉命題;


第三步,學教服務中心進行考務工作的統(tǒng)籌與安排,包括試卷的印制,保管,考試的組織規(guī)范等等;


第四步,年級,按照學教服務中心制定的考試規(guī)范組織考試,學教服務中心對年級組織考試的過程進行檢查監(jiān)督;


第五步,年級所考學科的全體教師,對命題的質量和學術規(guī)范進行無記名的評價。


由此,我們完成了學、教、評分立,實現(xiàn)了一致化、流程化和閉環(huán)化,這是天府七中治理結構的第六個變化。
 
  • 七是選擇自己喜歡的研究崗位和方向,自主發(fā)展


大家也許會問,作為普通老師,怎么參與這些組織?我們是這樣安排的:

屬于行政支持系統(tǒng)的年級備課組,采取級部和老師雙選雙聘的方式,老師具有一定的選擇權;

學術支持系統(tǒng)的一會兩院六中心,老師完全按照自己的意愿,自愿選擇其中一個或幾個參與研究;

與天府七中學生具有廣泛的選擇權一樣,天府七中的老師也具有充分的自主選擇權。

選擇自己喜歡的研究崗位和方向,內生自主發(fā)展的動力,這是天府七中治理結構的第七個變化。

總之,天府七中的學術治理結構,對傳統(tǒng)學校教研、科研工作的五大不足對癥下藥,逐一提出了具有“天七”特色的解決方案,并進入了常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的運轉模式。
 
我們認為,學校的學術系統(tǒng)變革,重在突出以學為中心,突出研究職能,突出課程引領,突出統(tǒng)整融合,在教師自主選擇的基礎之上,內生自主發(fā)展的原動力,從而進行自主化、自動化的運轉。


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作者 | 張江平(天府七中常務副校長、學術委員會副主席)
來源 | 根據(jù)張江平在《新校長》雜志2021年3月刊封面學校主題研學的主題報告整理
責編 | 琬琰
排版 | Maggie

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