近日，在論壇中筆者看到有位員工吐槽：他在進(jìn)入工廠工作后，以為自己能夠通過(guò)辛勤的努力獲得較多回報(bào)，可是老板明明承諾加班有三倍加班費(fèi)，但是很多員工在加班之后卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅得到了最基本的工資，連加班費(fèi)都沒(méi)有，而這位員工更是加班30天，最后只是看到100元的加班費(fèi)，最后在離開(kāi)公司之后還被老板認(rèn)為不懂規(guī)矩，不懂得感恩。

但是員工在和老板爭(zhēng)吵以后，徹底跟老板撕破臉皮，因?yàn)榇蠹彝瑯邮窃诠纠锕ぷ?，但是這位員工卻只得到這么少的加班費(fèi)用，那么如果還要繼續(xù)追隨老板真的是太傻了。

人到中年，其實(shí)很多員工希望自己能夠遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠不斷取得進(jìn)步，迅速成長(zhǎng)，所以大家在公司工作一定要遠(yuǎn)離以下這三種限制你前途的老板，因?yàn)樗麄儠?huì)主動(dòng)的利用你，讓你受到很多傷害，你在公司里的發(fā)展也會(huì)有很多阻礙。

第一、沒(méi)有任何能力的領(lǐng)導(dǎo)

在管理員工的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)幫助團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更好的業(yè)績(jī)，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)在公司安排任務(wù)或者管理員工時(shí)，根本就沒(méi)有大家所想象的那么簡(jiǎn)單，他們會(huì)胡亂的安排，而且沒(méi)有杰出的能力在崗位中無(wú)法處理和員工之間的關(guān)系，無(wú)論是做管理還是做工作，都沒(méi)有任何頭緒，而且安排的毫無(wú)章法，在和其他部門競(jìng)爭(zhēng)或者是跟其他公司競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，可以說(shuō)沒(méi)有任何的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果大家遇到這樣一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該抓緊跳槽或者是盡快的調(diào)離崗位。

第二、喜歡投機(jī)取巧的領(lǐng)導(dǎo)

他們的價(jià)值觀和普通員工或者是普通老師有所區(qū)別的，因?yàn)樗麄兿Ｍ约旱睦娌粫?huì)被侵犯，所以會(huì)頻繁的占員工的便宜，面對(duì)這樣一個(gè)心思不正的領(lǐng)導(dǎo)作為員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

其實(shí)大家可以主動(dòng)的遠(yuǎn)離或者是委婉的提出一些建議，如果領(lǐng)導(dǎo)總是不聽(tīng)勸，你們的感情或者關(guān)系受到很大沖擊，那么作為員工就一定要學(xué)會(huì)主動(dòng)的遠(yuǎn)離他們，不要讓自己背黑鍋。

第三、自私自利的領(lǐng)導(dǎo)

總是為了工作效率或者公司利益去利用員工，生怕員工搶風(fēng)頭，所以會(huì)搶得先機(jī)，面對(duì)這樣一個(gè)極其自私的老板員工一定要選擇離開(kāi)，因?yàn)槟阍谒窒鹿ぷ魇菦](méi)有任何出頭之日的，盡早離開(kāi)或許能夠幫助你緩解壓力，更能夠避免讓你在公司里被欺負(fù)，因?yàn)槿绻诠纠锉凰麄兯茫銜?huì)發(fā)現(xiàn)你的效率會(huì)變得越來(lái)越低下，而且也不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)共贏。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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