电竞比分网-中国电竞赛事及体育赛事平台

分享

談數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的10個(gè)最佳實(shí)踐

 東奔西跑5099 2021-04-16

作者石秀峰   

來源談數(shù)據(jù)

全文共3768個(gè)字,建議閱讀需15分鐘

數(shù)據(jù)質(zhì)量管理是所有數(shù)據(jù)類項(xiàng)目重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域,從20多年前的數(shù)據(jù)倉庫到如今的數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)中臺(tái),企業(yè)都試圖將通過對(duì)改善數(shù)據(jù)質(zhì)量來提升數(shù)據(jù)的價(jià)值。

然而遺憾的是,我們看到很多企業(yè)的數(shù)據(jù)項(xiàng)目都是建了拆、拆了建,數(shù)據(jù)倉庫還沒有搞明白,就開始搞數(shù)據(jù)中臺(tái)了。
當(dāng)然,我并不是排斥通過新的技術(shù)、新的理念。
相反,我是非常樂意看到企業(yè)用嘗試用新的技術(shù)和理念去創(chuàng)新,以提升管理和業(yè)務(wù)上的效率。
但是,追求新技術(shù)、新概念的過程中不能盲目,更不能過度迷信平臺(tái)和工具。
數(shù)據(jù)項(xiàng)目還是應(yīng)該回歸到其本質(zhì)上來,那就是提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,提升數(shù)據(jù)價(jià)值。
數(shù)據(jù)質(zhì)量管理需要的是工匠精神,需要不斷地對(duì)您擁有的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)“打磨”,循環(huán)迭代,將數(shù)據(jù)治理“常態(tài)化”,而不是指望實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目就能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的百分百提升。

關(guān)于如何做好數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理,我們給出以下10條最佳實(shí)踐,希望對(duì)您有所啟發(fā)。

01
對(duì)其業(yè)務(wù)目標(biāo)!

筆者經(jīng)常說:企業(yè)的數(shù)據(jù)治理不是為治理數(shù)據(jù)而治理數(shù)據(jù),背后都是為了支持業(yè)務(wù)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提升數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要目的是推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展:

第一,將企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)映射到數(shù)據(jù)質(zhì)量管理計(jì)劃中來。

第二,讓業(yè)務(wù)人員深度參與甚至主導(dǎo)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理,作為該數(shù)據(jù)主要用戶的業(yè)務(wù)部門可以更好地定義數(shù)據(jù)質(zhì)量參數(shù)。

第三,將業(yè)務(wù)問題定義清楚,只有在業(yè)務(wù)問題定義清楚之后,才能分析出數(shù)據(jù)數(shù)量問題的根本原因,以及制定出更合理的解決方案。

02
評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估,是一種了解數(shù)據(jù)問題如何影響業(yè)務(wù)流程方式。從相關(guān)數(shù)據(jù)源提取數(shù)據(jù),圍繞已定義的業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)估維度并利用相關(guān)工具完成評(píng)估,將數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果以圖表或報(bào)告形式準(zhǔn)確的表達(dá)出來,使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員能夠直觀、清晰地了解企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量情況,確保數(shù)據(jù)問題是與業(yè)務(wù)需求相關(guān)的,并能夠得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員的重視與支持。

第一,數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估以數(shù)據(jù)質(zhì)量問題對(duì)業(yè)務(wù)的影響分析為指導(dǎo),清楚的定義出待評(píng)估數(shù)據(jù)的范圍和優(yōu)先級(jí)等重要參數(shù)。

第二,采用自上而下和自下而上相結(jié)合的策略識(shí)別數(shù)據(jù)中的異常問題。自上而下是以業(yè)務(wù)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),對(duì)待評(píng)估的數(shù)據(jù)集進(jìn)行評(píng)估和衡量。自下而上的方法是基于基于數(shù)據(jù)概要分析,識(shí)別數(shù)據(jù)問題并將其映射到對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的潛在影響。

第三,形成數(shù)據(jù)治理評(píng)估報(bào)告,通過該報(bào)告清楚列出數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估結(jié)果,該報(bào)告可以在利益相關(guān)者,決策者之間分發(fā),從而推動(dòng)數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)行動(dòng)。

從本質(zhì)上講,數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估意味著對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)環(huán)境進(jìn)行全面普查,以便能夠確定其環(huán)境中的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,并識(shí)別數(shù)據(jù)質(zhì)量問題對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的影響程度。它為數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃和衡量后續(xù)改進(jìn)的結(jié)果,提供了一個(gè)重要的參考。
03
分析根本原因

產(chǎn)生數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的原因有很多,但是有些問題的發(fā)生僅是表象,并不一定是導(dǎo)致錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的根本原因。

要做好數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理,應(yīng)抓住影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,設(shè)置質(zhì)量管理點(diǎn)或質(zhì)量控制點(diǎn),從數(shù)據(jù)的源頭抓起,從根本上解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。

對(duì)于數(shù)據(jù)質(zhì)量問題采用量化管理機(jī)制,分等級(jí)和優(yōu)先級(jí)進(jìn)行管理,嚴(yán)重的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題或數(shù)據(jù)質(zhì)量事件可以升級(jí)為故障,并對(duì)故障進(jìn)行定義、等級(jí)劃分、預(yù)置處理方案和Review。

量化的數(shù)據(jù)質(zhì)量使得我們可以通過統(tǒng)計(jì)過程控制對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)。一旦發(fā)現(xiàn)異常值或者數(shù)據(jù)質(zhì)量的突然惡化,便根據(jù)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的邏輯順藤摸瓜找到產(chǎn)生數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。所以在根因分析的過程中,要不斷的去追蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行問題定位,確定問題最早出現(xiàn)的根本原因進(jìn)而使問題得到有效解決,達(dá)到治標(biāo)又治本的效果。

我們?cè)跀?shù)據(jù)問題根因分析章節(jié)中已經(jīng)詳細(xì)描述了數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的根因分析步驟和方法,這里就不再加以重復(fù)描述了。
04
制定解決方案

事實(shí)上,沒有一種“一刀切”的方法來保證企業(yè)每種業(yè)務(wù)的每種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

企業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量的治理需要結(jié)合數(shù)據(jù)問題對(duì)業(yè)務(wù)的影響程度以及數(shù)據(jù)問題發(fā)生的根本原因制定數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的解決方案。

明確數(shù)據(jù)質(zhì)量的改進(jìn)目標(biāo),制定數(shù)據(jù)質(zhì)量問題處理策略,并立即付諸行動(dòng)。
隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展,企業(yè)用數(shù)需求與日俱增,直接解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題變得比以往任何時(shí)候都更加重要。
技術(shù)的發(fā)展、業(yè)務(wù)的變化、數(shù)據(jù)的增加也讓企業(yè)的數(shù)據(jù)環(huán)境變更日益復(fù)雜和多變。

因此,企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理是一個(gè)持續(xù)的過程,永遠(yuǎn)也不會(huì)出現(xiàn)所謂的“最佳時(shí)機(jī)”,換句話說,企業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的最佳時(shí)機(jī)就是“JUST DO IT!”

05
控制數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)質(zhì)量控制是在企業(yè)的數(shù)據(jù)環(huán)境中設(shè)置一道數(shù)據(jù)質(zhì)量的“防火墻”,以預(yù)防不良數(shù)據(jù)的發(fā)生。

數(shù)據(jù)質(zhì)量“防火墻”就是根據(jù)數(shù)據(jù)問題的根因分析和問題處理策略,在發(fā)生數(shù)據(jù)問題的入口點(diǎn)設(shè)置的數(shù)據(jù)問題測(cè)量和監(jiān)控程序,在數(shù)據(jù)環(huán)境的源頭或者上游進(jìn)行數(shù)據(jù)問題的防治,從而避免不良數(shù)據(jù)向下游傳播并污染后續(xù)的存儲(chǔ),進(jìn)而影響業(yè)務(wù)。

數(shù)據(jù)質(zhì)量的測(cè)量和控制需要將數(shù)據(jù)質(zhì)量目標(biāo)集成到系統(tǒng)開發(fā)的生命周期中,將數(shù)據(jù)質(zhì)量控制納入業(yè)務(wù)流程,徹底遍歷每個(gè)應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)流并深入了解數(shù)據(jù)檢查和控制程序的可能插入點(diǎn)。

這些要求必須添加到系統(tǒng)的功能要求中,以便無縫地集成到開發(fā)周期中,從而在數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)進(jìn)行驗(yàn)證,避免不良數(shù)據(jù)的發(fā)生。

數(shù)據(jù)質(zhì)量“防火墻”能夠自動(dòng)檢測(cè)到的數(shù)據(jù)問題并將其發(fā)送到原始數(shù)據(jù)源以進(jìn)行糾正,或者在將其傳遞到企業(yè)環(huán)境之前進(jìn)行糾正和調(diào)整,極大地減少了數(shù)據(jù)質(zhì)量問題對(duì)后續(xù)業(yè)務(wù)的影響。
06
糾正數(shù)據(jù)問題
盡管有效數(shù)據(jù)質(zhì)量控制可以在很大程度上起到控制和預(yù)防不良數(shù)據(jù)發(fā)生的作用,但事實(shí)上,再嚴(yán)格的質(zhì)量控制也無法做到100%數(shù)據(jù)問題防治,甚至有時(shí)候嚴(yán)格的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制還會(huì)引出其他更多的數(shù)據(jù)問題。
因此,企業(yè)還需要不時(shí)進(jìn)行主動(dòng)的數(shù)據(jù)清理和處理補(bǔ)救,以糾正現(xiàn)有的數(shù)據(jù)問題。
糾正數(shù)據(jù)問題涉及數(shù)據(jù)的生產(chǎn)方、消費(fèi)方,這一步驟需要企業(yè)數(shù)據(jù)環(huán)境中的前中后臺(tái)共同開展數(shù)據(jù)糾錯(cuò)。

數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方案要與企業(yè)的特定的業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密匹配,使各方對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理目標(biāo)和糾正方案達(dá)成共識(shí),這對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量目標(biāo)的最終達(dá)成至關(guān)重要。

07
組織體系保障

企業(yè)需要建立一種文化,以讓更多的人認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性,這離不開組織體系的保障。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的組織體系并為具有適當(dāng)技能的人員分配角色以確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。在整個(gè)企業(yè)中實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量管理時(shí),應(yīng)考慮以下角色:

數(shù)據(jù)治理委員會(huì):為數(shù)據(jù)質(zhì)量定下基調(diào),制定有關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)架構(gòu)和流程的決策。數(shù)據(jù)治理委員會(huì)確保在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)采用與數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)的類似方法和政策,并在組織的所有職能部門之間進(jìn)行橫向調(diào)整。數(shù)據(jù)治理委員會(huì)定期開會(huì)以定義新的數(shù)據(jù)質(zhì)量目標(biāo),推動(dòng)測(cè)量并分析各個(gè)業(yè)務(wù)部門內(nèi)數(shù)據(jù)質(zhì)量的狀態(tài)。

數(shù)據(jù)分析師:數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)問題的根因分析,以便為數(shù)據(jù)質(zhì)量解決方案的制定提供決策依據(jù)。

數(shù)據(jù)管理員:數(shù)據(jù)管理員負(fù)責(zé)將數(shù)據(jù)作為公司資產(chǎn)進(jìn)行管理,操作數(shù)據(jù)質(zhì)量,例如,定期數(shù)據(jù)清理,刪除重復(fù)數(shù)據(jù)或解決其他一些數(shù)據(jù)問題。

08
質(zhì)量考核體系

數(shù)據(jù)質(zhì)量考核建立數(shù)據(jù)質(zhì)量KPI,通過專項(xiàng)考核計(jì)分的方式對(duì)各企業(yè)各業(yè)務(wù)域、各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理情況進(jìn)行評(píng)估。
以數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估結(jié)果為依據(jù),并將問題數(shù)據(jù)歸結(jié)到相應(yīng)的分類,并按所在分類的權(quán)值進(jìn)行量化。總結(jié)發(fā)生數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的規(guī)律,利用數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工具定期對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和測(cè)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,并督促落實(shí)改正。
考核實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合制,每次根據(jù)各業(yè)務(wù)域、各部門數(shù)據(jù)質(zhì)量KPI的檢核情況,分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)罰分值,作為各業(yè)務(wù)域、各部門年終考核的內(nèi)容,并將數(shù)據(jù)質(zhì)量專項(xiàng)考核結(jié)果納入對(duì)于人員、部門的整體績(jī)效考核體系中。

通過評(píng)價(jià)相關(guān)數(shù)據(jù)質(zhì)量KPI水平,督促各方在日常工作中重視數(shù)據(jù)質(zhì)量,在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)能夠追根溯源地主動(dòng)解決,對(duì)于高水平的數(shù)據(jù)質(zhì)量工作成果進(jìn)行激勵(lì)、表彰,提升企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理意識(shí)。


09
先進(jìn)技術(shù)賦能

數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的速度必須與數(shù)據(jù)生成的速度相匹配才能保證干凈、完整、可靠、一致的數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量方法很難實(shí)現(xiàn)這一結(jié)果,但先進(jìn)的現(xiàn)代技術(shù)為數(shù)據(jù)質(zhì)量管理提供了更好的解決方案。
我們可以利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)來進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控,評(píng)分和改善數(shù)據(jù)質(zhì)量,以應(yīng)對(duì)不斷增加的數(shù)據(jù)速度和日趨復(fù)雜的數(shù)據(jù)環(huán)境等挑戰(zhàn)。
機(jī)器學(xué)習(xí)在數(shù)據(jù)質(zhì)量管理中的應(yīng)用包括:
  • 更好的了解和量化數(shù)據(jù)質(zhì)量

  • 更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量問題分析

  • 更好的數(shù)據(jù)匹配和刪除重復(fù)數(shù)據(jù)

  • 更好的豐富企業(yè)的數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的機(jī)器學(xué)習(xí)功能不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,以確保所有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)和面向客戶的團(tuán)隊(duì)始終使用準(zhǔn)確一致的數(shù)據(jù)。


10
在數(shù)據(jù)生命周期中關(guān)注數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)的生命周期從數(shù)據(jù)規(guī)劃開始,中間是一個(gè)包括設(shè)計(jì)、創(chuàng)建、處理、部署、應(yīng)用、監(jiān)控、存檔、銷毀這幾個(gè)階段并不斷循環(huán)的過程。企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理應(yīng)貫穿數(shù)據(jù)生命周期的全過程。

圖片

數(shù)據(jù)規(guī)劃。從企業(yè)戰(zhàn)略的角度不斷完善企業(yè)數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃,把數(shù)據(jù)質(zhì)量管理融入到企業(yè)戰(zhàn)略中,建立數(shù)據(jù)治理體系,并融入企業(yè)文化中。
數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)。推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化制定和貫徹執(zhí)行,根據(jù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求統(tǒng)一建模管理,統(tǒng)一數(shù)據(jù)分類、數(shù)據(jù)編碼、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),為數(shù)據(jù)的集成、交換、共享、應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。
數(shù)據(jù)創(chuàng)建。利用數(shù)據(jù)模型保證數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)完整、一致,執(zhí)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范數(shù)據(jù)維護(hù)過程,加入數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查,從源頭系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)的正確性、完整性、唯一性。

數(shù)據(jù)使用。利用元數(shù)據(jù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)使用;利用數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)保證數(shù)據(jù)正確;利用數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查加工正確。元數(shù)據(jù)提供各系統(tǒng)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行使用,監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的來源去向,提供全息的數(shù)據(jù)地圖支持;企業(yè)從技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),保證數(shù)據(jù)的規(guī)范化輸入,標(biāo)準(zhǔn)化。

    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約

    類似文章 更多