最近網(wǎng)上流傳著一張圖片：

圖片大意是某網(wǎng)友提問(wèn)：如果員工因?yàn)楣ぷ麾懒耍瑹o(wú)法繼續(xù)上班給公司帶來(lái)了損失，公司是否可以向員工父母追討損失？如果父母無(wú)力償還，是否可以讓父母貸款賠償？

網(wǎng)友調(diào)侃到：“這個(gè)事件中閻王爺有不可推卸的責(zé)任，建議老板帶著合同親自上門談賠償?！?/p>

更有網(wǎng)友戲謔到：“這是責(zé)任靈魂制??！”

關(guān)于提問(wèn)者是抱著怎樣的一種心理提出這種問(wèn)題我們暫且不去探討，先看看在勞動(dòng)法中是如何規(guī)定這樣的情況的吧。

首先，員工在工作崗位上猝死，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)給予賠償。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷；

工傷死亡賠償為：

（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

另外，因?yàn)閱T工的行為給公司帶來(lái)了損失，公司要求賠償需要滿足以下幾點(diǎn)：

1、用人單位存在損失；

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

而顯然，員工猝死屬于突發(fā)事件，非主觀過(guò)錯(cuò)，不滿足以上條件，因此用人單位無(wú)法追討損失。

綜上，員工在工作崗位上猝死，即使給公司造成了損失，也無(wú)需賠償，反而公司應(yīng)當(dāng)提供工傷死亡賠償。