牙科的員工工作缺乏積極性的時候，牙科老板要想辦法來調動員工的積極性，激活他們內在的動力。牙科老板要想管理好員工，激活他們的工作能動性，需要有方法，以下這三點比較有效。

1、了解需求。

想要員工對于工作有動力，首先要了解員工的需求，找到員工的痛點來調動員工的工作積極性。牙科老老板要明白員工上班的時候對于這份工作有什么要求，對于老板有什么要求，對于我們的牙科有什么要求。此外他的工作崗位上，我們牙科老板是否是是否給他創(chuàng)造了充足的條件。

2、結合興趣。

也可以通過員工的興趣愛好來找到他感興趣的地方，通過與工作的結合來調動他的積極性。牙科老板要知道員工的興趣是什么，員工喜歡什么，不喜歡什么。牙科老板可以研究一下員工入職時的應聘簡歷，看看他當時在登記表上填寫過哪些愛好。比如有的員工喜歡 玩自媒體，那么我們可以把門診的一些營銷方案交給這些員工來做，結合他的興趣愛好來完成自己的工作。

3、比賽調動。

牙科老板還可以通過內部的一些比賽來進行，通過這種比賽來調動員工的工作積極性，通過這種比拼來刺激員工的上進心。牙科老板可以不定期組織單位內部的比賽活動，比如各種健身運動，跳繩、羽毛球、乒乓球、爬山……通過這些運動比賽來調動員工的工作積極性。在比賽的過程中可以激發(fā)員工的進取心，讓他們養(yǎng)成一種競爭的習慣，通過內部競爭來激發(fā)員工的活力，進而在工作上也會積極表現(xiàn)。

激活員工積極性的方法還有很多。牙科老板要不斷學習不斷摸索，借鑒他人的成功經驗，來讓自己的牙科管理變得更加規(guī)范。