先說下我的個人情況，我的老家在湖南一個小鎮(zhèn)，我是典型的十八線鳳凰男。由于習慣性思維以及各種原因，我沒有去沿海讀書和工作，我于2010年畢業(yè)于西安某非重點大學，學的會計專業(yè)，畢業(yè)后去了重慶。

一、從優(yōu)秀經(jīng)理到即將被辭退

畢業(yè)后第一份工作是在國企，一干就是六年！

2016年10月，我開始了人生第一次跳槽，這次是被動跳槽，因為公司安排我出省工作，為了和女朋友結(jié)婚，不想出省工作，所以打算跳槽。

現(xiàn)在想來，這次跳槽不算成功，因為當初太拘泥于行業(yè)了。其實很多人哪怕工作好多年，都還在糾結(jié)行業(yè)，看重是不是甲方乙方，建議你們認真看一下這篇《我到底適合做什么工作？這是我讀過最好的文章》，尤其是文中紅字高亮請讀三遍以上。

2016年11月時，某頭部房企給我開出來了15萬的年薪，職位是主管，其實不管人，就大頭兵，看似收入比原來國企提高了50%，但是工作強度提高了很多，從五天八小時到了五天十三小時，時薪銳減 。

不過為了能固定在安家的城市上班，我馬上就答應(yīng)入職了。在這里，被動跳槽不利于談薪的壞處，就體現(xiàn)出來了。

2018年通過內(nèi)部公開競聘，我競聘上了財務(wù)經(jīng)理，這回管人了，下屬大概10人，約一半是比我晚入職由我來帶的新人，也就是所謂的徒弟。薪水也上漲到了20萬。

公司的OA系統(tǒng)直接可以查到的薪水和現(xiàn)金補貼，這部分錢一般是可以拿到的，這也就是幽哥反復強調(diào)找大公司的原因之一，因為500強級別的公司明碼標價的錢一般都會給到你。

這時候我的頂頭上司，換成了一個從集團總部空降下來的女副總，比我年紀還小3歲。一開始，因為她立足未穩(wěn)、業(yè)務(wù)不熟悉，需要我的支持，即使我當面質(zhì)疑她的方案，她也比較包容，因此2018-2019年期間還算相處愉快，也給了我兩次年度優(yōu)秀經(jīng)理人和優(yōu)秀部門的獎勵。

然而到了2020年初，她通過各種手段把我的團隊打散，然后給我下達了根本完成不了的任務(wù)指標，并警告我若完成不了就各種警告、降職、調(diào)離或辭退。這算是要把我一擼到底了。這時候我才意識到，我要被辭退了。

二、疫情下的中年危機

都說35歲會碰到中年危機，但我才33啊！

2020年2月，上年度業(yè)績考核結(jié)果一出來，我就知道了，毫無疑問，我倒數(shù)第一。同時，女副總直接把我調(diào)整到其他部門，這個部門負責人是原來我的下屬叫小A，也就是讓我匯報給原來的手下。

小A善于領(lǐng)悟女副總意圖，是女副總一手提拔上來的，自然是保持對我的打壓狀態(tài)。雖然我早在2019年12月就感覺到了情況不太對，已經(jīng)開始投遞簡歷，但是在3月份基本沒有面試機會。一來因為投遞量只有兩位數(shù)，二來遇到疫情，收到的面試電話都寥寥無幾。

這時候長期在體制內(nèi)工作的不利影響就凸顯出來了，應(yīng)對被辭退經(jīng)驗和能力幾乎為0。不懂求職方法，疊加疫情影響，感覺降薪找到下家都困難。我當時覺得未來一片渺茫，容易失眠。

還好有我媳婦在，一直勸我覺得這沒什么大不了的，還專門早起給我做好中午和晚飯讓我?guī)ス境?，給我很大的鼓勵。

三、花錢解惑

2020年3月，我通過獵聘APP看到了一篇文章，這篇文章不在職場寶典中，但是也讓我有種醍醐灌頂?shù)母杏X。

于是我通過文章后面的鏈接，在知乎上找到了作者，知乎上我問了作者兩次問題，知乎收費大概是299還是399一次?，F(xiàn)在看來，從收費來說我個人還是建議買知識星球，自己可以提問還能旁聽。

接著，在知乎的鏈接找到了微信公眾號，一面認真研讀職場寶典文章，一面買了《真正的跳槽技巧》，那時候價錢大概是199元，整體投資約1000元。從事后諸葛亮的角度來看，職場寶典的文章是最有用的，《真正的跳槽技巧》內(nèi)容不如職場寶典內(nèi)容范圍寬廣，適合只想學個形快速找到工作的人?？戳藢毜涞奈恼?，才更有求職思維的廣度和戰(zhàn)略。

我初看看職場寶典時，就純粹頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。自己馬上要面試了，就只翻閱面試技巧類文章，甚至沉迷于偏向于技巧方面的內(nèi)容，幻想面試官問到這樣的問題我會作答得多么漂亮。

其實即便是被動跳槽，整個過程從你做好簡歷并堅持投遞開始，到最后的試用期轉(zhuǎn)正，是一個少則半年多則一年的過程，這個過程的每個環(huán)節(jié)都是相互影響的，絕對不是在考場上做卷子沒答好第一大題不會對第二大題得分有影響，考試你作答某題不需要考慮前一道題的信息。

四、自信源自于offer

通過海投簡歷技巧，我大概一個月投遞出去1000+簡歷，與財務(wù)、數(shù)據(jù)、風控、審計、分析、成本相關(guān)崗位+相對規(guī)模較大公司+薪水可以接受（民企20萬+）+本地統(tǒng)統(tǒng)投遞，如果當天投遞上限沒有用完，就投遞總經(jīng)理助理、董事助理這類高管幕僚崗位湊數(shù)。

進入4月中下旬，面試機會越來越多，一天四場面試都有，自我介紹我都說到吐了。此時，我沒有申請離職，該做的事情拖拖拉拉做。小A也把我的工位安排一個角落里，部門管理會議也不喊我參加，明顯就是邊緣化了。到這地步了，我也心安理得，有時候不請假，下午直接出去面試，然后下班前回來處理工作，經(jīng)常晚上10點打卡下班。

5月初，我收到了第一份offer，一個H股上市公司Z，開出來的薪水25萬不過要求996，我并沒有在薪水上討價還價，而是在報到時間上反復討價還價，最后允許我45天報到。有了一份offer，那種面臨被降薪被辭退的壓力就要小得多了。

不過我沒有松懈，繼續(xù)保持投遞。薪水50萬以上的崗位，大略看一下就直接投遞，薪水22萬以下的崗位基本不輕易投遞了。

5月中旬，我收到了第二個offer，一個海外上市的外企Y，側(cè)面打探到這個崗位招聘預算只有21萬，但是好在雖然是偽外企但確實沒有加班文化。受疫情影響我也只能把薪水倒逼到了23萬，正常五險一金。員工平均司齡都7-8年，9點上班5點半下班周末都保證，報到時間談到了6月20號，差不多有近40天時間可以繼續(xù)騎驢找馬，對于這份offer我可以接受。

這時候一個創(chuàng)業(yè)公司找我來談薪水了，職位部門負責人，給出來的薪水30萬，我直接開價40萬，少了不簽，所以沒有拿到offer?？偨Y(jié)創(chuàng)業(yè)公司薪水一定要高，因為即便對方同意我40萬，估計最后能拿到也就25萬甚至更少。

在這期間，真是越來越自信。一些技巧和方法自己嘗試過，會有更深的認識和總結(jié)。

5月底我申請休假三天，把預約的面試集中在這三天一起面，此時算是3個offer在手了。休完假提出辭職申請，女副總欣然同意我一周后離職。

離職前又收到了一份A股上市公司J的報價，35萬不過要異地，我考慮了一下，先接著吧，報到時間是7月中旬。

接下來的目的，主要是以防萬一Y公司崗位是個坑，還有個備選方案應(yīng)急。

五、試用期的跳槽

離職后到Y(jié)公司報到，大約還有兩周時間，每天除了面試就是處理各類社保、公積金、檔案資料等事情，說實話比上班還累。期間也沒有更好的offer，所以6月15日我就提前去報到上班了。我現(xiàn)在建議大家，除非下家催得著急，否則不要提前入職。

入職Y公司體驗了十天，且經(jīng)過多方了解和打探，可以確認入職的這個崗位不是坑。所以，7月初我拒絕掉了J公司的職位，并把一個朋友內(nèi)推了過去面試。

7月底，2個月前面試過的一個國企突然給我打電話，讓我去過提名委員會。對于這個公司而言，到了公司提名委員會這步，入職概率就相當高了。我怎么知道的呢，我前同事的朋友正好在這個公司人力部門負責招聘，所以我談薪之前就了解到這個公司的招聘流程和我對應(yīng)崗位大概的待遇。

我評估了一下Y公司現(xiàn)在崗位和國企的崗位，我決定試用期冒險一把去參加提名委員會。利用轉(zhuǎn)社保借口請了半天事假，去參加了這個國企的提名委員會，我是第一個過會的，所以走的最早。

結(jié)果還沒走出這個國企辦公樓，就被國企HR叫了回去，帶我去見了人力總監(jiān)，總監(jiān)劈頭一句就是“三天后你能不能來報到？”

我說，背調(diào)都沒開始、offer都沒有就報到？

然后國企人力就說，我們是第三方背調(diào)，不過你的崗位太缺人了，我們要求背調(diào)公司兩天出背調(diào)結(jié)果。我在國企待過，實際上國企就是這樣，慢起來是蝸牛爬，快起來又是開飛機。

不過我還是找了個對方可以接受的理由，把入職時間放到了三周后。一來我沒見到書面offer，不敢輕易從Y公司辭職，擔心雞飛蛋打。二來我沒接觸過三方背調(diào)擔心背調(diào)不過。

由于我沒有合并簡歷，大概背調(diào)一周就有結(jié)果了，不過一直沒有收到書面offer。后來國企領(lǐng)導再三承諾肯定要你入職的，我思慮再三，離開了Y公司。

當然離職之前，我又把一個同事內(nèi)推到Y(jié)公司入職成功接了我手上的工作，在我指點下他研究生畢業(yè)兩年Y公司給他的報價是18萬+。

六、這個國企是個“坑”？

在復面時候，我就了解到這個國企我的頂頭上司也是個女性，家有一兒一女，女兒快到叛逆期、兒子又快讀小學，老公工作忙、經(jīng)常出差。所以我料定她屬于準點下班走人顧家的那類。

果不其然，她經(jīng)常下午還沒下班就走了。這樣不需要她安排，我就明白我的主要任務(wù)就是把部門工作抓起來，讓她可以盡量輕松。其實我工作量也不大，5點正點可以下班。

應(yīng)對試用期很快就過去了，兩個月試用期順利轉(zhuǎn)正，人力小妹妹找到我說忘了跟我簽合同了。國企什么都慢，會出現(xiàn)試用期沒有跟你簽合同的情況。我拿到合同一看，試用期和轉(zhuǎn)正后工資居然一樣，應(yīng)該要漲一點的，不是說好年25萬嘛。

然后人力小妹妹解釋了很久，我沒簽字，直接一個電話打去負責招聘我的人力。公司人力是她的領(lǐng)導的領(lǐng)導，給我一通解釋。我簽了合同，因為我是財務(wù)，可以看到公司全員的工資表，發(fā)現(xiàn)同級收入都一毛一樣。

我心里稍稍心安了，簽勞動合同的國企是我面試國企的子公司，我來這當部門負責人雖然屬于上級公司派駐，但是工資又要按子公司標準來，這個子公司成立了快一年了工資標準還在審批中，大家只能象征性發(fā)一點。這也說明哪怕是去國企，有的選的情況下也盡量不要去新公司，畢竟可能出現(xiàn)薪水制度不完善。

過了4個月朝九晚五每天實際工作4-5小時的日子，到了年底。人力部門不負眾望，把工資標準給審核下來，全員補發(fā)工資。拿到工資表后，我算了算，稅前一年26萬，20+6構(gòu)成，加上還有高溫費、取暖費、交通補貼等七七八八現(xiàn)金補貼，此外還有一些非現(xiàn)金福利，比如每個月收300塊錢，一天兩頓隨便吃的食堂。綜合打分折合下來實際薪水大概30萬了。

現(xiàn)在看來，從中年危機的焦慮到社招進入國企實現(xiàn)主業(yè)收入達到同齡人兩倍。

沒有作者的解惑，我能拿到Z公司offer，但是也就止步不前了，那結(jié)果就是被996虐。沒有作者的解惑，我也不會在談薪之前就尋找關(guān)系去打探薪水待遇，明白面試重點不在面試本身。沒有作者的解惑，我也不會把這個國企員工關(guān)系情況摸清楚，能夠自保有余。沒有作者的解惑，我也不能得到現(xiàn)任領(lǐng)導的認可，讓我工作的輕松。想到這里，我不得不承認這1000塊錢是我工作以后最劃算的一筆投資。