就說大家最討厭公司哪一種規(guī)章制度，那《日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)》絕對榜上有名！

沒有，有個網(wǎng)友快被寫日報(bào)的人弄瘋了：

規(guī)范了格式也就罷了，連內(nèi)容都做了要求，天天要把每日的日文讀后感去寫，可否“工作天天不一樣？還有什么別的辦法？”

更加令人欣慰的是，自己的工作已經(jīng)很忙了，每天還得擠出至少半個小時來回憶自己今天干了什么…

事實(shí)上，寫日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，及時記錄自己的工作內(nèi)容和工作成果，是一個很好的習(xí)慣，它可以讓你更直觀地看到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

但是問題是，這條規(guī)則一旦融入到工作流程中，就不自覺地變了味。

從“自省”到“敷衍”的轉(zhuǎn)變

本應(yīng)是員工個人查漏補(bǔ)缺的報(bào)表，一旦要求上交給領(lǐng)導(dǎo)審閱后，就會產(chǎn)生種種顧忌：領(lǐng)導(dǎo)是否會感覺我在偷懶？領(lǐng)導(dǎo)者是否認(rèn)為我工作效率太低？領(lǐng)導(dǎo)人會批評我嗎？

因此要讓自己給領(lǐng)導(dǎo)一個“積極工作”的好形象，于是就開始亂吹亂吹。

這種報(bào)表交上去了，領(lǐng)導(dǎo)高興了，員工放心了，但工作效率根本沒有提高。

報(bào)紙的寫作變成了一種形式主義。

把《日報(bào)》做成《日記本》

還有些領(lǐng)導(dǎo)完全曲解了日報(bào)的意義，覺得文字越多越好，讓員工硬著頭皮寫日記：吹噓領(lǐng)導(dǎo)，感悟生活，夸大工作…

這種日報(bào)純粹是給員工加塞，浪費(fèi)了很多時間，卻沒有任何效果。

網(wǎng)民調(diào)侃：“我想你離開這個單位以后，必須一手好文采！”

日報(bào)怎么才能真正起作用呢？或許我們應(yīng)該從“根源”開始，讓員工真正喜歡寫日報(bào)。比如說給大家開一些時間管理的課程，不限定日報(bào)的格式、內(nèi)容，讓員工主動去努力提高自己的工作效率，不是更好嗎？