很多工廠在制度設(shè)定時只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。上一次在唐山的時候，一家工廠的老板問到我說：員工請休假制度經(jīng)常會出現(xiàn)員工不滿意，甚至?xí)袉T工請假撒謊的情況。仔細一問，企業(yè)每月休二天，沒有婚喪嫁娶等假期，員工請病假扣一天工資，請事假扣兩天工資，而批準(zhǔn)事假與病假的決定權(quán)在管理者的手里，這樣的制度導(dǎo)致員工不停地去撒謊和巴結(jié)管理者。

第三大原因

就是工廠員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，干得多，拿的少。這就需要企業(yè)績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業(yè)，員工不太會計較這些東西，不過對已經(jīng)非常完善的企業(yè)，要讓員工感覺到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。

第四大原因

就是對單位的發(fā)展前途缺乏信心，其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。

第五大原因

是員工對企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿意。

第六大原因

就是員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關(guān)鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業(yè)，甚至?xí)x開這個行業(yè)。還有很多人認為鑄造行業(yè)，沒有地位。

第七大原因

是工作量不合理。工作時間太長，工作量太大，經(jīng)常性的加班加點導(dǎo)致身體吃不消。很多員工不樂意加班，加班沒有任何的加班費及補休制度。

第八大原因

就是工作與生活之間經(jīng)常性的發(fā)生沖突，沒有時間做自己喜歡的事情。

不管你在哪個鑄造廠工作，切記：

工資是發(fā)給日常工作的人，

高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，

獎金是發(fā)給做出成績的人，

股權(quán)是分給能干忠誠的人，

榮譽是頒給有理想抱負的人，

辭退信將送給沒結(jié)果還耍個性的人。

市場沒有四季，只有兩季：

努力就是旺季!

不努力就是淡季！