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1. 什么是行為面試？  即根據(jù)求職者過(guò)去的行為來(lái)評(píng)估求職者。行為面試問(wèn)題通常始于 “告訴我你何時(shí)……”，并且他們傾向于側(cè)重于軟技能，例如：領(lǐng)導(dǎo)，溝通，團(tuán)隊(duì)合作，解決問(wèn)題等。例如，與其問(wèn)諸如 “如果我們雇用你，你將如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？” 之類(lèi)的假設(shè)性問(wèn)題，他們會(huì)問(wèn)一些情境問(wèn)題，例如 “告訴我你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)度過(guò)困難時(shí)刻的時(shí)間？” 2. 如何回答行為面試問(wèn)題？ 在回答行為問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該專(zhuān)注于最相關(guān)的成就，并以清晰的方式進(jìn)行交流。實(shí)現(xiàn)此目的的一種簡(jiǎn)單方法是使用分步方法講述你的故事。 STAR方法：STAR方法是回答行為問(wèn)題的一種非常流行的方法，因?yàn)樗苋菀子涀。?/p> – Situation 情況：首先概述你所處的情況，并提供必要的背景信息（你的角色，團(tuán)隊(duì)，組織，市場(chǎng)情況等）。 – Task 任務(wù)：接下來(lái)，描述需要解決的問(wèn)題。另外說(shuō)明自己的責(zé)任以及打算采取的措施。 – Action 行動(dòng)：然后逐步實(shí)現(xiàn)解決方案，并重點(diǎn)描述自己的貢獻(xiàn)。 – Result 結(jié)果：最后，對(duì)行動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)其對(duì)團(tuán)隊(duì)、部門(mén)和組織的積極影響，并強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到的知識(shí)。 3. 如何打動(dòng)面試官？ 在回答訪談中的行為問(wèn)題時(shí)，有一些小技巧可以幫助你打動(dòng)面試官。 a：事先寫(xiě)下自己的故事解決一個(gè)行為問(wèn)題比看起來(lái)要困難得多。很多求職者完全沒(méi)有準(zhǔn)備，所以盡可能能在準(zhǔn)備階段寫(xiě)下常見(jiàn)行為問(wèn)題的自己的故事。 b：大聲練習(xí)故事有一個(gè)好故事只是成功的一半，講故事的方式也非常重要。獨(dú)自或與同伴一起練習(xí)會(huì)幫助記憶，并構(gòu)建信心。 c：習(xí)慣在30秒或更短的時(shí)間內(nèi)描述情況練習(xí)時(shí)使用計(jì)時(shí)器，在“情境”步驟上花費(fèi)太多時(shí)間是求職者犯下的最常見(jiàn)錯(cuò)誤之一。 d：專(zhuān)注于必要的細(xì)節(jié)采訪者每天都會(huì)聽(tīng)到很多行為故事。如果進(jìn)入不必要的細(xì)節(jié)，你可能會(huì)失去他們的注意力。在面試之前與幾個(gè)不同的人分享自己的故事，并詢(xún)問(wèn)他們建議刪除哪些細(xì)節(jié)。 e：自豪地談?wù)撟约?/h4>不要為自己的成就感到羞怯。專(zhuān)注于自己的影響力，而不是“團(tuán)隊(duì)”的作用。許多應(yīng)聘者普遍存在的另一個(gè)錯(cuò)誤是對(duì)自己談?wù)摰貌粔蚨唷?/p> 如果面試官提出跟進(jìn)問(wèn)題，請(qǐng)不要驚慌，這是完全正常的。仔細(xì)聽(tīng)面試官問(wèn)這些問(wèn)題的方式，因?yàn)橥ǔ?huì)有一個(gè)微妙的線(xiàn)索來(lái)說(shuō)明他們想從答案里來(lái)評(píng)估的特定技能。 在談?wù)撌r(shí)，不要試圖掩飾錯(cuò)誤或?qū)⑷觞c(diǎn)作為優(yōu)勢(shì)。相反，表明自己從失敗中學(xué)到了什么以及如何成長(zhǎng)。 4. 常見(jiàn)的行為問(wèn)題 根據(jù)Glassdoor.com的數(shù)據(jù)，以下是在Google，F(xiàn)acebook，Microsoft，Amazon和LinkedIn的訪談中提出的最常見(jiàn)的十大行為問(wèn)題。 – 你最重要的成就。為什么如此重要？ – 描述一個(gè)你希望可以做得更好的項(xiàng)目，以及如果有機(jī)會(huì)，如何做得不同？ – 請(qǐng)告訴我一個(gè)你領(lǐng)導(dǎo)/帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)刻。 – 你上次工作失敗是什么時(shí)候？ – 請(qǐng)描述一次你的團(tuán)隊(duì)中遇到的沖突，以及你如何處理。 – 請(qǐng)描述一次你跟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不同的時(shí)刻。 – 請(qǐng)描述一次你克服了非常困難挑戰(zhàn)的時(shí)刻。 – 請(qǐng)描述一些你收到的困難的反饋，以及你如何處理的。 – 你如何讓別人同意自己的觀點(diǎn)？ – 你最成功的項(xiàng)目。 如果在申請(qǐng)或?qū)嵙?xí)就業(yè)中遇到了任何問(wèn)題，關(guān)注我們有更多專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師為你詳解的留美干貨！想要拿下offer，請(qǐng)掃描下方二維碼免費(fèi)咨詢(xún)導(dǎo)師！ 作者介紹：Olivia老師 |
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