前兩天公司來了一位應聘銷售崗位的小哥，前臺小美眉按慣例拿應聘登記表給他填寫的時候，他表現出一副不屑的樣子，說是這些內容簡歷里面都有了，覺得沒必要填。

前臺美眉沒轍，就叫了招聘專員出來。

招聘專員很耐心地解釋說：這是公司制度規(guī)定的，需要你填寫一下，才有辦法進行面試。

那位候選人說：那是你們公司制度規(guī)定的，我覺得我的簡歷里面已經寫得很清楚了，我之前面試也都沒有填過應聘登記表。

招聘專員表示無奈，只能直接面試。

開始招聘專員問了一句：能不能做個簡單的自我介紹？

那位候選人說：我的簡歷里面已經把履歷寫的很清楚了，有必要再說一次嗎？

招聘專員只能跟他尬聊了一會兒，后面直接把這位大神給送走了。

HR弟說：

很多人都會有個疑問，應聘登記表是否有必要填？很多候選人挺排斥的，尤其是那些有多年工作經驗的。但似乎絕大部分企業(yè)都這么做，那必然有存在的原因。

其實最主要的一個原因，就是應聘登記表是一個格式化的文件載體，可以用結構化的維度去評判不同的人，做到千人一面，而簡歷是個性化的文件載體，千人千面。

另外還有一個更重要的作用，就是在應聘登記表的末尾通常有一句誠信申明，如果入職之后發(fā)現你的應聘資料有作假，企業(yè)就可以以此為由解除勞動關系。

至于自我介紹的作用：

一是可以核實簡歷的真實性，好些人說的跟寫的不一致；

二是觀察候選人的邏輯和表達能力；

三是自我介紹是最簡單的問題，有利于候選人放松緊張情緒及尋找合適的面談切入點。

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