不懂“貝勃定律”，就不要說(shuō)搞懂了這個(gè)問題。老婆的一個(gè)反問，讓我堅(jiān)決拒絕了老板。

我也面對(duì)過這樣的問題。老婆只用一個(gè)問題，就點(diǎn)醒了我：

當(dāng)時(shí)老板跟我談心，細(xì)細(xì)回顧了過去的經(jīng)歷，說(shuō)得那是相當(dāng)感人，讓我都有點(diǎn)罪惡感了。最后老板扭捏地提出了“解決方案”：工資加30%。這和我目標(biāo)公司的條件，完全相同。

回家后，就跟老婆商量。老婆就問了我一個(gè)問題：

問問你的內(nèi)心，現(xiàn)在單位給你加30%，和新單位給你加30%，給你的感覺是一樣的嗎？

弄明白這個(gè)問題，你就知道如何做決定了。

正是這個(gè)問題，讓我做出了一個(gè)智慧的決定：堅(jiān)決辭職。后來(lái)，很多人也找我咨詢同類的問題，這時(shí)我才發(fā)現(xiàn)原來(lái)有這樣一個(gè)定律：貝勃定律，可以完美解決這個(gè)問題。

不說(shuō)好聽的，只說(shuō)有用的，堅(jiān)持深度拆解職場(chǎng)套路，如果有幫助，馬上關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)吧，幫助到更多人。

1、不懂這個(gè)心理定律，公司會(huì)花很多冤枉錢，你會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。它就是：貝勃定律。

貝勃定律，一個(gè)社會(huì)心理學(xué)效應(yīng)，說(shuō)的是當(dāng)人經(jīng)歷強(qiáng)烈的刺激后，再施予的刺激對(duì)他（她）來(lái)說(shuō)也就變得微不足道。就心理感受來(lái)說(shuō)，第一次大刺激能沖淡第二次的小刺激。

這有些拗口，直接用場(chǎng)景來(lái)體驗(yàn)一下：

一個(gè)女孩和母親吵架賭氣離家。在外逛了一天，直到肚子很餓了，她才來(lái)到一個(gè)面攤，卻發(fā)現(xiàn)忘記帶錢了。好心的面攤老板免費(fèi)煮了一碗面給她。女孩感激地說(shuō)：“我們又不認(rèn)識(shí)，你就對(duì)我這么好！可是我媽媽，竟然對(duì)我那么絕情……”

面攤老板說(shuō)：“我才煮一碗面給你吃，你就這么感激我，你媽幫你煮了十幾年飯，你不是更應(yīng)該感激嗎？” 女孩一聽，整個(gè)人愣住了！是呀，媽媽辛苦地養(yǎng)育我，我非但沒有感激，反而為了小小的事，和她大吵一架。女孩鼓起勇氣，往家的方向走，快到家門口時(shí)，她看到疲憊、焦急的母親正在四處張望。媽媽看到女孩時(shí)，忙喊：“飯都已經(jīng)做好，快回去吃，菜都涼了！”此時(shí)女孩的眼淚奪眶而出……

假設(shè)你已經(jīng)答應(yīng)了上司的加薪，無(wú)論是你，還是上司，都會(huì)有一些微妙的心理反應(yīng)，這些心理反應(yīng)卻無(wú)法說(shuō)出口，這也是具有決定性的：

• 對(duì)于你而言：你會(huì)特別感恩，并且充滿斗志嗎？

你根本欺騙不了自己：等了這么多年，現(xiàn)在只有以辭職為條件，才獲得了加薪。你在內(nèi)心里，只會(huì)認(rèn)為：你只是拿回了自己應(yīng)該拿到的?？焖賳栆幌伦约海和瑯邮翘嵝?0%，你在哪個(gè)公司里，更加充滿斗志呢？答案顯而易見。

• 對(duì)于公司而言：過去對(duì)你那么“好”，還是養(yǎng)不熟的白眼狼？

一旦有了這樣的心理，還會(huì)把資源向你傾斜嗎？被迫答應(yīng)條件后（哪怕你不是真的逼他們，他們也這樣的感覺），剩下的只有后悔過去的付出、再尋找一個(gè)可以培養(yǎng)的人。想通了這一點(diǎn)，你會(huì)不會(huì)被驚出一身冷汗？

諷刺吧：當(dāng)你拿到自己想要東西之后，你可能并沒有那么滿足。

這很好的解釋了一個(gè)常見的現(xiàn)象：老板寧可加錢招新員工，也不愿意為老員工加工資。為什么？只一個(gè)原因，即使給你加了工資，你也未必感恩，并創(chuàng)造更多價(jià)值。

2、不要被簡(jiǎn)單地“加薪”蒙蔽了雙眼?；蛟S，讓你想逃的，不是薪資，而是你難以覺察的“絕望”。

老板總是會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為：你的離職，就是因?yàn)樾劫Y。

你發(fā)現(xiàn)沒有？其實(shí)很多辭職中的主角，也是這么認(rèn)為了的：跳槽=想要更高的工資。

來(lái)看看同樣是加薪30%，新老公司會(huì)給你帶來(lái)什么完全不同的經(jīng)歷與感受：

• 新公司：你還立足為穩(wěn)，為了安全拿到這個(gè)工資，你會(huì)特別投入、用心；同時(shí)，如果你做得好，還有二次加薪的機(jī)會(huì)，一般新公司都會(huì)這樣告訴你。
• 老公司：你認(rèn)為只是拿到了自己應(yīng)得的“30%”而已。如果再努力，你又會(huì)認(rèn)為自己吃虧了。長(zhǎng)此以往，雙方的關(guān)系必將進(jìn)一步產(chǎn)生裂痕。

對(duì)新公司是“攻”，對(duì)老公司是“守”；

對(duì)新公司是“新鮮”，對(duì)老公司是“守舊”。

這遠(yuǎn)不是“加薪30%”，這一個(gè)動(dòng)作所能全面解決的。接受老板的加薪，往往會(huì)讓人后悔，原因正是如此：可能連你自己也不知道，你要的不只是“加薪30”！

貝勃定律，告訴我們一個(gè)真相：

給他想要的，并不能讓他真正獲得滿足。只有超出了他的期待，才能發(fā)揮相應(yīng)的作用。

問題來(lái)了：你真的值得，對(duì)方給予你超出期待的回報(bào)嗎？

不說(shuō)好聽的，只說(shuō)有用的。持續(xù)拆解職場(chǎng)套路，傳播職場(chǎng)智慧，每日一拆解，明明白白混好職場(chǎng)。