職場案例：

女員工小陳在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作后，其實一直都希望自己能夠獲得較好的前途，所以老板安排什么任務(wù)他一直都會遵從命令，可是由于在公司里工資一直沒有上漲，所以小陳便從公司選擇辭職，前不久看到老板在公司群連發(fā)10個大紅包，小陳便搶了200元，但是沒過多久，小陳便收到老板的信息，老板竟然讓小陳把紅包重新發(fā)到公司群，并且指責(zé)小陳已經(jīng)提出辭職，就不能留在工資群，更別說搶老板的紅包了，看到信息小陳也是非常急躁的跟老板對峙起來，因為她覺得自己還有工作沒有跟新員工交接，現(xiàn)在還屬于公司員工，可是老板卻并不這么認為，兩個人也是在公司群里爭吵了起來。

如今有很多員工在進入公司工作以后，都希望自己能夠養(yǎng)成良好的習(xí)慣，這樣才能在職場中順風(fēng)順水，但是大家發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)對員工不負責(zé)他們的壞習(xí)慣，也是嚴重影響了員工的前途，畢竟在社交過程中，在工作過程中大家發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)并沒有良好的氣質(zhì)，而且也不足夠得體，團隊里的很多員工都會效仿領(lǐng)導(dǎo)的，作為最后領(lǐng)導(dǎo)反而會因為他們的習(xí)慣影響了團隊的進步，所以筆者也是建議大家在公司里判斷領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，可以考察領(lǐng)導(dǎo)有沒有以下這三個壞習(xí)慣。

第一、知錯不改的領(lǐng)導(dǎo)在公司里容易一錯再錯

大多數(shù)員工在進入公司工作以后都希望成為成熟的職場人士，這樣才能夠避免出現(xiàn)失誤，但是有很多員工在公司里看到一些經(jīng)驗不足的領(lǐng)導(dǎo)，他們總是知錯不改，害怕被老板責(zé)備，害怕被懲罰，于是便拒絕匯報工作，可是這些領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)或者執(zhí)行工作的時候卻會耽誤員工的發(fā)展，因為團隊里的任務(wù)無法及時完成，那么老板就不愿意給員工更多的績效和獎金。

第二、管理員工的時候看到員工很優(yōu)秀便心生嫉妒

在工作中很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣和做事習(xí)慣，執(zhí)行任務(wù)的時候遇到困難便開始臨陣脫逃，或者是讓員工去承擔(dān)責(zé)任，大家都希望事半功倍，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡走捷徑，為了避免出錯，他們會給員工安排很多額外的任務(wù)，讓員工去加班加點完成，可是當(dāng)員工浪費不少時間以后，卻發(fā)現(xiàn)這些任務(wù)根本就沒有必要在這么短的時間去執(zhí)行，這一切都是因為領(lǐng)導(dǎo)的管理習(xí)慣出現(xiàn)了問題。

第三、說話做事的時候如果沒有分寸，經(jīng)常禍從口出，自然就會給團隊或者給公司帶來不少的麻煩

無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，在公司的工作都一定要學(xué)會小心謹慎，如果你不能夠管住自己的嘴巴，到處亂說，你會發(fā)現(xiàn)在這些謠言被領(lǐng)導(dǎo)聽到之后，那么你在公司里可能就會名譽受到很大影響，而且也會被老板認為亂嚼舌根。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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