職場案例：

不久前，有位女大學生在論壇中吐槽道：她在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司后正好碰到公司舉辦年會，但是老板在點菜的時候特別的摳門，10個員工只點了6道菜，而且都是不起眼的酒菜，對此不少老員工都覺得太尷尬，但是老板卻招呼大家盡快用餐，而這位女大學生也是徹底看清楚了老板的真面目，當場從公司里選擇了辭職，畢竟她覺得在公司里工作這么久，舉辦年會的時候，老板卻這么寒酸，員工已經(jīng)幫助公司獲得這么高的效益，公司老板如果像鐵公雞一樣，那么大家自然就無法獲得很高的回報。

如今有很多員工都希望自己能取得成功，可是大家在公司里工作一段時間，卻發(fā)現(xiàn)自己沒有得到想要的答案，其實大家所期待的夢想或者成果都是各不相同的，有很多年輕人希望能夠在一些有挑戰(zhàn)性的工作崗位中堅持下去，這樣才能夠?qū)倮泻芏嗫释?，但是也有一些普通員工渴望在一些安穩(wěn)的工作環(huán)境中不會有太多競爭，更不會讓自己在殘酷的工作場所里每天都保持緊張的情緒。

但是在筆者看來，大多數(shù)員工都渴望自己能夠成為成功人士，而那些成功人士一般都特別聰明，他們一般也會滿足領(lǐng)導(dǎo)的以下這三個用人標準。

第一、說話有水平，而且通過他們的閱歷和涵養(yǎng)，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決很多的麻煩

當領(lǐng)導(dǎo)帶這些員工外出跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的時候，其實就會發(fā)現(xiàn)這些員工能言善辯，而且在跟客戶交流時會說話，懂得如何說話，彼此之間才會有更和諧的合作，由此可見，其實成功人士在公司里工作確實需要提升自己的說話水平和談吐水平，這樣才能夠吸引到領(lǐng)導(dǎo)和客戶對你的關(guān)注更能夠讓你在公司里更快的實現(xiàn)價值。

第二、個人形象能夠得到領(lǐng)導(dǎo)青睞

常言道人不可貌相，但是很多員工在進入職場工作以后，卻絲毫不關(guān)注自己的個人形象，那么在公司里可能就會被領(lǐng)導(dǎo)直接厭惡，因為如果你總是邋里邋遢，不愿意穿一些正式的服裝，那么客戶就會覺得你很不專業(yè)，你們在談合作或者談生意的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你不尊重客戶，因為你代表了公司的形象，但是你的一些穿著卻讓客戶很反感，所以大家一定要讓自己的個人形象更加整潔更加專業(yè)一些。

第三、核心能力是你在公司里穩(wěn)定立足的法寶

大家在公司里工作其實會面臨非常激烈的競爭，每個員工都在加班加點去完成任務(wù)，但是很多年輕人在公司里卻發(fā)現(xiàn)自己根本就沒有核心能力，那么在公司可能就會影響到工作效率，整個身體的狀態(tài)就會變得越來越差，所以大家在公司里工作，如果你能夠提升你的核心能力，其實你也能夠讓自己擁有較好的情緒去實現(xiàn)良性循環(huán)。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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