近日有網(wǎng)友問：央企退休職工，40年工齡，每月能領(lǐng)取7800元養(yǎng)老金，算是什么水平？

其實(shí)，每月能領(lǐng)取7800元的養(yǎng)老金，這樣的養(yǎng)老金水平已經(jīng)是相當(dāng)高的水平，超過全國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均待遇的兩倍以上。2019年，全國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為49228億元，離退休老人12310萬人，平均每人每月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3332.5元。大多數(shù)私營、外資企業(yè)退休職工和個(gè)體工商戶是領(lǐng)不到這樣養(yǎng)老金待遇的。

2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的年平均工資也只有7541.75元。這還是包括了社保、公積金個(gè)人部分和個(gè)人所得稅在內(nèi)的月均待遇。月養(yǎng)老金收入7800元，差不多也相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營單位在職工資的收入水平了。

相對(duì)而言，央企退休職工能領(lǐng)取這樣的養(yǎng)老金，也是有歷史原因的。

第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接。大家都知道我們現(xiàn)在繳納的叫做職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可是實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前呢？

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，只有國營企業(yè)有退休制度，而農(nóng)民、私營企業(yè)，外資企業(yè)、個(gè)體工商戶都是沒有退休制度的。

對(duì)于國有企業(yè)企業(yè)固定職工實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以前的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)。按照視同繳費(fèi)年限的有關(guān)規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老金。

視同繳費(fèi)年限，一般會(huì)計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資相掛鉤，也跟本人的繳費(fèi)指數(shù)等因素掛鉤，過渡系數(shù)一般在1%~1.4%。有過渡性養(yǎng)老金的職工，養(yǎng)老待遇普遍較高。

第二，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)的問題。我們?cè)谟?jì)算養(yǎng)老金時(shí)，即使是同樣60歲退休的職工，其實(shí)大多數(shù)普通職工繳費(fèi)年限只有二三十年，而央企職工繳費(fèi)年限能達(dá)到40年。

如果說本人的平均繳費(fèi)指數(shù)是1，繳費(fèi)年限30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取30%的退休上年度社會(huì)平均工資。而繳費(fèi)年限40年，則可以領(lǐng)取40%的社平工資。

除了繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)也是影響?zhàn)B老金待遇高低的一項(xiàng)重要因素。如果說始終按照100%檔次繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)就是1。如果始終按照300%檔次基數(shù)繳費(fèi)，那平均繳費(fèi)指數(shù)就是3。

平均繳費(fèi)指數(shù)是3的情況下，40年可是可以領(lǐng)取80%的社會(huì)平均工資的。再加上過渡性養(yǎng)老金，領(lǐng)取100%的社平工資都有可能。

所以，央企繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的情況下，養(yǎng)老金待遇一般不會(huì)低的。

第三，補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇。絕大多數(shù)央企的職工實(shí)際上都已經(jīng)被納入了企業(yè)年金，這樣的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。職工本人繳費(fèi)不超過本人繳費(fèi)基數(shù)的4%，用人單位繳費(fèi)不超過本人繳費(fèi)基數(shù)的8%。企業(yè)年金，很多職工在退休時(shí)可以積累到幾十萬元。

如果說按月領(lǐng)取，每月也能領(lǐng)取到一兩千元的養(yǎng)老金。這對(duì)于退休待遇是一種很大的補(bǔ)充。也有的職工將這一部分錢購買了商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按月領(lǐng)取。

有一些企業(yè)，由于并沒有建立企業(yè)年金這樣的機(jī)制，但是他們對(duì)于退休職工建立了一些額外的退休補(bǔ)貼待遇，以補(bǔ)充實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后退休待遇降低的問題。相對(duì)而言，相應(yīng)的退休補(bǔ)貼將逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金或者退休時(shí)的一次性補(bǔ)貼待遇，未來將逐漸正規(guī)化。

總體而言，央企退休職工的待遇高，主要原因還是由于其繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)待遇高等因素。隨著實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)間越來越長(zhǎng)，未來沒有了視同繳費(fèi)年限，普通企業(yè)也建立起年金制度以后，大家的養(yǎng)老待遇還是日趨公平的。