情商最低的表現(xiàn)就是：總把最好最客氣的一面展現(xiàn)給了陌生人，卻把最壞的脾氣留給了最親近的人。

都說90后個性太強，但在蕭遙看來并沒有，都只是普通人而已。雖然每次長輩教導(dǎo)說做人要低調(diào)，剛進(jìn)社會要謙虛的時候，我們都會翻白眼嗤之以鼻，可是實際情況是：何止是謙虛，簡直是謙卑了，甚至謙卑到失去了自我。

為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果？因為我們太想給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，太想表現(xiàn)自己，太渴望出頭了。

其實完全沒有這個必要。第一印象固然重要，但更重要的是你的工作能力和專業(yè)水平。你要是沒能力，該對你有什么壞印象照樣會有；你要是真的有能力，該依靠你還是依靠你，頂多給句恃才傲物的評價罷了。但前提是，你要有那個才能去支持起你的傲氣。

歸根結(jié)底，能力才是第一位的。有能力，你才有底氣去做那個自信滿滿在領(lǐng)導(dǎo)面前也不卑不亢的人。而新入職的萌新們，恰恰就是覺得自己缺少這份能力，所以才在能力之外的其他方面拼命表現(xiàn)。

關(guān)于安家費的問題，就是你初來工作，單位給你點錢讓你買點日用品啥的。然后，聽老員工說好多年前就是一千，現(xiàn)在還是一千。所以說有時候在國企里面，就是這點不好，薪資待遇漲幅太低了。

所以下個月開始到手就只有4600左右，比中建可能要低一點。了解到某個在八局的研究生到手是五千，可能還要多一點吧。

這個水平，還算可以接受。在這邊消費也不多，每個月抽煙三百五（116一條的紅南京）。抽煙這個事情是能少抽就少抽，但是初來乍到，本身又是抽煙的人，所以去現(xiàn)場都是揣一包煙的，畢竟是人與人之間友誼的橋梁嘛。這個在我看來是不能省的。想省也可以，只是我個人覺得啥也不干，就在現(xiàn)場找工人聊天，稍微有點點尷尬。

回想起新員工培訓(xùn)的時候跟大家一起出去吃飯，自己總是搶著買單；現(xiàn)在到了工地上，跟部長或者同事出去吃飯也是搶著買單。對同事對工友都是客客氣氣的，見面先遞煙過去。

我們從小被教育吃虧是福，并且對此深信不疑，在人際交往中總是想要先讓別人欠下人情，然后我們才可以心安理得的接受別人傳遞過來的善意。

其實可以換位思考一下，不妨自己主動一點，自己先去占便宜，先去接受別人的人情，然后再找理由還回去。主動接受別人傳遞出來的善意，再把自己的人情遞過去，別人能心安理得地接受。這一來一回，相信彼此的關(guān)系可以拉近很多。所謂人情世故，不就是這些小人情一點一點變成大人情嗎？

吃別人一頓飯，接別人一根煙，其實真的沒有什么大不了的。你要相信，將來你給別人帶來的價值一定會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些。

在人際交往中，總要有個人主動，與其主動傳遞善意遞出人情，不如主動去接受別人傳遞過來的人情，讓別人放心，讓別人覺得你欠下了人情，這樣你再還人情的時候別人就可以心安理得。

與其自己安心，不如先讓別人放心。

這些小技巧，終歸是小道，更重要的還是自身的能力和價值。在職場上，人與人之間的關(guān)系說到底不過是利用與被利用的關(guān)系。大家玩命地送人情，都是為了以后能夠利用上你。如果你本身的利用價值足夠高，那不管人情多大，都可以坦然接下，因為沒有無緣無故的愛，總有一天別人會找上門來主動要你還的。

中國社會到底還是人情社會，大家對所謂的“關(guān)系”都視如仇敵，可是輪到自己的時候又巴不得去找關(guān)系開后門，不得不說是一種病態(tài)的心理了。在職場上更是如此，某些人可能看起來一無是處，但是只要你看看他的姓氏，再看看某些領(lǐng)導(dǎo)的姓氏，就能明白其中的道理。

其實蕭遙一直覺得，職場上沒有朋友，有的只是利用與被利用的關(guān)系，你有利用價值，你就能得到別人的友誼。職場不相信眼淚，只相信能力，你能力強專業(yè)技水平高，你就能收獲友誼。

至于人際交往方面，估計都是如履薄冰，生怕得罪某個背景深厚的人，被人整的爬不起來。其實哪有那么多背景深厚的人啊。如果你本身價值高，能力強，得罪人又怎樣呢？

所以關(guān)鍵還是要提高本身的價值啊。

你說呢？