永遠(yuǎn)不要被自己的努力感動，因為這世界永遠(yuǎn)有無數(shù)人比你更努力。

“沒有功勞也有苦勞”這句話應(yīng)該是我這段時間聽到的最多的一句話。

身邊一個朋友經(jīng)常在社交圈里吐槽，抱怨自己在工作崗位上盡心盡力，工作六年，沒有功勞也有苦勞，覺得自己“受了委屈”，前兩天終于忍受不了，憤而辭職。

但現(xiàn)實是，真正努力的人是沒有時間抱怨。

在成年人的世界里，努力是最不值錢的東西，只靠努力，很難改變你的命運(yùn)。

01 沒有價值的努力，一文不值

“我每天加班兩個小時，我真的很努力了”

很多職場人都存在一個誤區(qū)：以為自己越忙，薪資就會越高。日復(fù)一日地重復(fù)同樣的工作，只會讓自己變得麻木疲憊，當(dāng)工作效率已經(jīng)被排到了第二位的時候，你有沒有想過，你的工作其實是無效的？

不知道大家有算過自己的時薪嗎？

有的人，3k的月薪，每天只需要工作8個小時，不需要加班，雙休，有的人6k的月薪，日?！?96”，大家覺得哪一種人過得更加幸福？

其實真正體現(xiàn)出你個人價值的不是月薪，而是你的時薪，大家也可以算一下，自己一個小時到底值多少錢？

現(xiàn)在的社會，競爭有多激烈，也不需要我多說什么，每次看到公司新進(jìn)員工的時候，都會產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的危機(jī)感，相信應(yīng)該有不少的人和我有同樣的感覺。

管理好自己的每一個小時，提升自身的工作效率，告訴你的老板，你的努力是有價值的，讓他愿意為你的價值再次投資，這才是一種理想的漲薪方式。

以前在公司里碰見過這樣的以為老員工，每天都會自動加班1個小時，但最后管理層變動，新來的總監(jiān)直接就把這位老員工給開了，原因很簡單，他每天都在加班，但是創(chuàng)造出來的價值與他付出的時間相比，太低了。

實際上，只有你自己在乎你忙不忙。你的領(lǐng)導(dǎo)只在乎你能給他創(chuàng)造多少價值。沒有價值的加班，只會讓你的時間變得越來越不值錢。

這很現(xiàn)實，如果你不能讓自己的努力變得有價值，那么你感動的人只有你自己。社會是很現(xiàn)實的，你的能力價值多少，那你得到的就有多少。

02 沒有聚焦的努力，一無是處

“沒有聚焦的努力，是這個世界最廉價的事物，除了感動自己和他人之外，一無是處。”——唯庫創(chuàng)始人阿何曾

沒有目的的努力是非?？膳碌?。

曾經(jīng)遇見過這樣的一位員工：非常努力，努力到什么地步呢？如果不是要趕末班車，她可以一直在公司加班，但是一問她為什么這么努力，她就答不上來了。

很多職場人其實都是這樣，談起目標(biāo)總是“我想要過得更好”、“我想要變有錢”可是什么叫做更好？什么又是“有錢”呢？細(xì)問下去，幾乎都沒有回應(yīng)。

說句實在的話，誰不想變有錢？誰又不想過得更好呢？這樣的目標(biāo)不是不好，只是太不清晰。

我見過很多空喊口號的年輕人，對于他們來說，努力只有三分的熱度，今天喊話我要升職，明天喊話我要創(chuàng)業(yè)，最后呢？還是得過且過，甚至還要感動一下自己，看我已經(jīng)很努力了，實際上什么也沒有做成。

再舉個例子：兩位員工，一位每天很努力加班，但是閱讀一般，另一位員工每天幾乎下班就走，但是每一篇內(nèi)容都是上一位的兩倍。

你告訴我，如果你是管理者，只能留下來一位員工，你會選誰？

雖然第一位員工的內(nèi)容確實很好，但是他沒有看到平臺的調(diào)性，所以盡管他很努力去寫了優(yōu)質(zhì)的文章，可是平臺的粉絲并不買賬，另一位員工很聰明，他知道自己文筆不佳，但是每次都能找準(zhǔn)粉絲的痛點(diǎn)，所以，他的閱讀量不會很低。

為了不讓自己的努力落空，倒不如只明確一個目標(biāo)，把自己所有的精力都投入進(jìn)去，這樣至少你還算有收獲。

從今天起，給自己定個努力的著陸點(diǎn)，這里大家注意什么是著陸點(diǎn)：清晰的、有方向的、可觸達(dá)的，有夢想是好事，但是不切實際的夢想容易讓人迷失方向，有害無益。

03 努力一定要有公式思維

你有沒有時常對目標(biāo)會產(chǎn)生一種無力感：自己已經(jīng)很努力了，但是每次離目標(biāo)都只差一點(diǎn)。

剛開始工作的時候，我也時常有這樣的感覺，每次給自己定下的目標(biāo)，到最后總是差一點(diǎn)點(diǎn)，讓人不由得生出深深的挫敗感。

其實你只是沒有公式思維而已。

什么是公式思維？

我們來舉幾個例子：

銷售—成交=觸達(dá)數(shù)量*話術(shù)*產(chǎn)品

運(yùn)營—轉(zhuǎn)化=曝光*內(nèi)容質(zhì)量

廣告—收入=展現(xiàn)量*點(diǎn)擊率*每個點(diǎn)擊的價格

……

所謂的公式思維就是把一件事情拆解成一個個關(guān)鍵工作和核心指標(biāo)，如果出現(xiàn)了問題，就只管按照公式檢查，看看哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，然后解決這個問題，這樣一來，你的努力就更加有效率了。

例如上面銷售的公式，對于一個銷售來說，觸達(dá)數(shù)量、話術(shù)和產(chǎn)品，分別是銷售的工作核心，其中觸達(dá)數(shù)量、話術(shù)屬于變量和個人的能力，能夠人為進(jìn)行控制，而產(chǎn)品在銷售的環(huán)節(jié)屬于無法決定的定量。

想要完成更高的銷售目標(biāo)，就要從觸達(dá)數(shù)量、話術(shù)這兩個方面入手，可以多打幾個電話，多聊幾個客戶增加觸達(dá)數(shù)量，也可以花時間增強(qiáng)自己的話術(shù)能力，找準(zhǔn)一個方向，成功的機(jī)率更高。

這是執(zhí)行崗的公式思維，對于管理崗的你來說，還要進(jìn)一步去考慮各個營銷渠道的特性，并且對各種變量進(jìn)行控制，你要分解的公式更加復(fù)雜。

個人的價值就在于你能夠分解多么復(fù)雜公式以及對變量的控制能力，掌握這項能力，努力才能創(chuàng)造價值。

現(xiàn)在有太多的人都比你更加努力，有調(diào)查說，每155大學(xué)畢業(yè)生中，就有一個人是百萬年薪，不想被淘汰，想要脫穎而出，除了努力之外，更要知道怎么聰明地努力。

永遠(yuǎn)不要假裝努力，因為結(jié)果不會陪你演戲。

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