文┃心予

學生期間，老師家長，總是在告訴你要這樣要那樣，按他們的意思做了，就是好學生，但你進入了職場，你的親人朋友，可能自己本身也不成功，所以很少會有有用的建議。

我們常常聽到許多人說，職場想要成功，就得掌握技能，就得學會溝通，就得這樣，就得那樣，可是究竟什么樣算是掌握了技能，學會了溝通，學會了職場各種應對能力呢？

當然，當下信息爆炸時期，到處都有告訴你應該怎么做的文章。有人說，需要多多關心職場的潛規(guī)則，有人說，需要積極面對困難，也有人說，需要學得八面玲瓏，總之，你去搜索一下相關信息，這些雜亂的信息會讓你越來越糊涂。

其實，說一千道一萬，核心在于你自身是否是一個真正成熟的人。

但小編這里，更想說的是一些不成熟的表現，你能避開這些不成熟的表現，那一定程度上說明你就成熟了。一個成熟的職場人士，無疑會有許多的機會。

一般來說，你發(fā)現有這五種現象的時候，說明你還不夠成熟，需要盡快提升自己。

1、事事都憋在心里，不與外界溝通

有人性格內向，所以，借自己性格說事，反正自己就是一個內向的人，做好自己就行了。

殊不知，進入職場，事情千變萬化，你不可能自己解決所有事情，想把事情做好，你就需要有足夠的資源，動用資源也是你能力的一部分，有時候自己能解決，但大部分稍顯困難的事，你就很難解決了，不可能什么事情都能自己解決的。

職場講的是最終結果，只要結果是好的，過程其實很多時候不是太重要。溝通是職場上一項重要技能，不管你是做技術還是做管理，其實都需要溝通，而溝通能力顯得是后天能夠解決的。

所以，當你發(fā)現自己不會與外界溝通的時候，你就得學會溝通了。

凡是以自己性格內向不會溝通作為借口，掩蓋自己能力不足的人，其實就是在職場上的最大的不成熟。

2、喜歡表現自己，到處樹敵

有人性格內向，同樣就會有人處處喜歡展示自己。

展示自己在職場上確實沒有錯，我們常說，你在職場上需要說到做到，做到說到。但展示自己的時候，千萬記著不要打壓別人，更不要在別人傷口處灑鹽。

你在顯示自己，表現自己的時候，需要看看場合，看看其他人的情況。不關注周邊動態(tài)，只管自己展示，最后你會發(fā)現身邊沒有朋友了。

在職場上，如果你的周邊全是你的敵人，你的下場就可以預見了。也許你一時得意，但不可能一世得意。所以，處處表現自己，就是一種不成熟的表現。

你要知道什么時候，能適當表現自己，什么時候需要鋒芒收緊。

尤其是你的領導處在困難的時候，你更不能表現自己。

3、做事不考慮后果

一個任務，你在執(zhí)行的時候，需要更多去考慮結果帶來的影響。

許多人，只為了自己完成任務，而不考慮相關因素，比如在完成這個任務的時候，給你的上司或者公司高層的帶來了困擾。

只管自己的任務，而不管任務可能造成的損失，這是職場上另一種不成熟的表現。雖有技能，但也要顧全大局。

4、盲目認同，缺乏自主分析能力

職場上，領導也不是神，只要做事，就一定會出錯。

有人就總是感覺，只要領導說了這樣做，就這樣做，出錯的時候就認為是領導的責任。

工作就是為你上司解決問題的，你這樣做的結果，只會讓你的上司對你反感，同時，這也是一個不成熟的做法。

5、遇到事情只會退縮

有人遇到問題遇難而上，有人遇到問題，到處找借口，找理由。不同的態(tài)度，帶來不同的結果。

其實人人都知道，遇到問題需要遇難而上，但在職場上，很多人遇到問題只會退縮，給自己找理由找借口，這是一種不成熟的表現。

職場上不成熟的表現還有很多，你們還見過的哪些不成熟表現呢，歡迎分享。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！

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