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每個案子都是需要結(jié)合實際情況，用針對性的策略方法介入干預(yù)，才能把自己的人生掌握在自己的手里。 本人女，32歲，目前任職公司部門主管。男朋友比我大八歲，我們在一起已經(jīng)4年了。我們原計劃今年結(jié)婚，結(jié)果一月份鬧分手。 原因是他覺得我脾氣不好，而他是急著結(jié)婚生子，所以我們分手了。 分手后他挽回了一個多月，但我一直不同意。后來，他認識了其他女生，發(fā)展很快，僅僅一個月的時間，就準(zhǔn)備年底結(jié)婚。 直到他有了新的交往對象，我突然意識到我是還愛著他。只是我拉不下臉主動找他。在我心里，如果他愛我，就應(yīng)該主動來找我，不主動就是不愛我。
愛情是要有回聲的，是要有反饋的，是要關(guān)注對方需求的。 有時我們會因為內(nèi)在潛意識的安全感缺乏而不自覺地互相權(quán)衡和考驗，雖然不是故意的，但這也會對感情造成很大的傷害。 那么，我們在生活中的角色轉(zhuǎn)換和人格特質(zhì)對情感起著至關(guān)重要的作用。 由于你身份的特殊性，公司部門管理，這會養(yǎng)成一定的性格。在工作中，你總是需要領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)和強勢的性格來維系自己在工作中的生存狀態(tài)。 那么這個特質(zhì)就需要別人更主動地確認，需要對方作出更多的寬容，接受更多的考驗，這些都會被你視為愛的證明，潛意識會導(dǎo)致身份地位的不平等。導(dǎo)致一系列情緒表達紊亂，甚至掩蓋內(nèi)心真實需求。 在生活中，會有一個需要突破的障礙，那就是工作和生活之間有意識的角色轉(zhuǎn)換。 這需要我們在生活中不斷地意識到。在你們的關(guān)系中，男生其實對后代延續(xù)有著強烈的需求，所以當(dāng)兩個人在一起時，需要體會和照顧彼此的需求。 這個男生挽回了一個月。其實，這是這個男生表達愛的一種方式，只是他長期得不到回應(yīng)。首先，男生感覺到女生已經(jīng)不愛自己，所以這個男生有有繁衍的需求，在這種壓力下，這個男生才會做出這樣的決定。 愛情也是需要營養(yǎng)的。這種營養(yǎng)就是把愛反饋給對方，讓對方有源源不斷的動力去付出愛。 但這種營養(yǎng)被切斷后，愛情的生存就會出現(xiàn)嚴重問題。 我們在工作中無疑需要防御性心理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)地位，需要一定的人設(shè)來維持生存的工作環(huán)境，但生活中表達愛的方式最好是直接的，而不是委婉的，需要我們做好身份角色的轉(zhuǎn)換。 看完這篇文章，你就會發(fā)現(xiàn)文章中的這個女生是因為不懂男性心理、不懂得做好角色轉(zhuǎn)換、加上沒有安全感，最后錯失真正喜歡自己的人。 之所以會分手，錯失真愛，不是因為自身條件不足，而是因為不懂男人心。 從而衍生出沒安全感、患得患失，不信任對方，不知道他在想什么，他不經(jīng)意的一句話，都要在心里想很久，因為猜不透男人，然后作、吵架、分手。 那這種情況還有可能復(fù)合嗎？當(dāng)然可以，但前提是你必須有看穿男人心的能力，才能讀懂他真實的需求是什么，才能“對癥下藥”。
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