職場案例：

有一位在工廠工作5年的老員工老陳在論壇中吐槽：在年底的時候發(fā)現(xiàn)工廠的主任和主管都收到了近1萬以上的獎金，但是像他們這些兢兢業(yè)業(yè)打拼多年的老員工，竟然僅僅收到100元獎金，對此這位老員工也是坐不住了，因為他覺得員工和主管的待遇差距確實非常大，所以他也是煽動新員工一起辭職。

當新員工都提交辭職報告的時候，老員工其實還是有些悠然自得的，因為老板這次終于坐不住了，重新找到大家，并且聲稱在年底會給予大家更多的工資和獎金，老陳和其他新員工這才罷了，因為在老陳看來，如果在這件事情上員工選擇妥協(xié)，那么在以后的工作時間里，自然還會被老板利用。

如今在職場中，有很多員工的工作能力特別差，可是在和領導相處的時候，他們卻總是很容易情緒失控，被領導認為情商特別低，每個年輕人都應該在公司里不斷提升自身能力，這樣才能夠保證自己的核心競爭力，能夠跟同事有所抗衡，所以大家一定要提高自己的情商，情商高的年輕人他們絕對不會在以下這三件事情上跟老板發(fā)脾氣，因為他們知道這樣就可以避免給自己帶麻煩。

第一、在老板安排工作任務的時候不會發(fā)脾氣，有不少大學生剛進入社會工作以后，總是耍小孩子脾氣，會被領導認為不穩(wěn)重不成熟。

而往往就是因為這些年輕人在跟領導溝通的時候口無遮攔，說了很多得罪領導的話，最后只會被領導所淘汰，因此大家在接受領導安排工作任務的時候，一定要放平心態(tài)，想要有更好的發(fā)展，就應該學會控制自己的情緒，你的人緣才會變得越來越好。

第二、在團隊執(zhí)行任務的時候煽動其他同事懈怠不愿執(zhí)行工作，有不少員工自以為能力很強，學歷很高，所以并不想在團隊中跟同事互幫互助，反而會煽動其他同事辭職，那么這樣的行為自然就會被領導所厭惡，很多領導都希望在執(zhí)行困難任務的時候，作為重要員工能夠快速完成，可是如果你沒有合作意識，即便是你的能力再出眾，領導都會把你排除在可信任的名單之外。

第三、在被領導訓斥的時候跟領導發(fā)脾氣，這樣的行為只會被領導認為你在挑戰(zhàn)她的權威，想要跟領導有更好的合作，一定要抓住領導給予你的機會和任務，有不少年輕人在挑戰(zhàn)困難工作時總是在混日子，或者是在被領導批評訓斥的時候跟領導動嘴，甚至大打出手，那么這樣的行為只會被領導所誤解，所以大家在和領導打交道時，一定要學會聽從領導的安排。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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