有人問到這樣一個問題，以前交過五年的事業(yè)養(yǎng)老保險，能和現(xiàn)在的企業(yè)養(yǎng)老保險合并嗎？

是這樣的，以前有過在事業(yè)單位工作的經(jīng)歷，現(xiàn)在又在企業(yè)單位工作，那么以前的養(yǎng)老保險也是可以跟現(xiàn)在的養(yǎng)老保險進行合并的。不過里面注意幾種情形：

如果是在2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以前工作，那么由于沒有繳納過養(yǎng)老保險，這段工齡可以作為視同繳費年限，在辦理退休時憑借檔案來認定，這樣就可以擁有一份過渡性的養(yǎng)老金。

如果是在2014年養(yǎng)老保險制度改革以后工作的，那么個人已經(jīng)正常繳納了養(yǎng)老保險，這時辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移就可以，將原有的養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶里的余額，都是可以轉(zhuǎn)移至現(xiàn)有的養(yǎng)老保險關(guān)系當中。

不過，如果是在事業(yè)單位屬于開除或者被處罰的人員，那么存在視同繳費年限的話，就無法被認定，當然如果你是實際繳納過養(yǎng)老保險的，就不會有影響。

還有人問到，按現(xiàn)在的政策靈活就業(yè)人員，還有沒有必要每年自己繳納養(yǎng)老保險？

是這樣的，按照現(xiàn)行的政策，靈活就業(yè)人員個人繳納養(yǎng)老保險，承擔(dān)的繳費比例為20%，繳費檔次在60%-300%之間。繳納養(yǎng)老保險后，40%的費用進入到個人賬戶，60%的費用劃入統(tǒng)籌賬戶，但是這并不意味著個人就要吃虧，相反，繳納養(yǎng)老保險，對于靈活就業(yè)人員來說，仍然是很劃算的。我們來解釋一下。

首先養(yǎng)老金會由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金這兩部分組成，其中個人賬戶養(yǎng)老金，會根據(jù)個人養(yǎng)老保險賬戶余額來發(fā)放，占到個人整體養(yǎng)老金的比重要小一些，最重要的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，這部分錢的重要來源就是統(tǒng)籌賬戶，如果說繳納的養(yǎng)老保險費用，不劃入統(tǒng)籌賬戶，顯然會給社?；饚砗艽髩毫Φ摹?/p>

其次，個人繳納養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金后，需要10年左右的時間才能回本，這個只是大概的時間范圍，并沒有計算養(yǎng)老金每年增長的情形，此外還沒有考慮養(yǎng)老金終生領(lǐng)取的因素，年齡越大，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也會越多，這也是養(yǎng)老保險優(yōu)勝于其他投資的重要原因。

因此，對于個人來說，養(yǎng)老金在養(yǎng)老上有著重要的作用，只有及早繳納、多繳納養(yǎng)老保險，才可以獲得更好的待遇，而如果因為心存顧慮，錯過了養(yǎng)老保險繳費時間，由于現(xiàn)在已經(jīng)不再允許補繳了，那就比較糟糕了。