不好意思，離職退群，這是規(guī)矩。

工作了五年，如果你覺得職場(chǎng)里需要人情味來維系的話，那我會(huì)認(rèn)為你白工作了五年。

職場(chǎng)里維系關(guān)系的一定是利益，什么情感都需要靠邊站。

曾經(jīng)我有一個(gè)下屬月底要離職，一般情況下我也就欣然接受了，畢竟這種事情看得比較多了。

但在月底前，財(cái)務(wù)和人事部門一起找到我，告訴我這名下屬在上月工作中存在一個(gè)失誤，導(dǎo)致公司營(yíng)收少了一千多塊錢。

換成以前，以我的個(gè)性多半都會(huì)替這位下屬扛下來的。

但這一次，我沒有。

因?yàn)楣敬蟓h(huán)境有些變化，公司剛被某國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司收購(gòu)，所有的管理體系以這家大廠為標(biāo)桿，所以對(duì)于違規(guī)的事情看的比較重，尤其是與錢掛鉤的。

如果我選擇了扛下來，可能未來某天被人翻出來，影響到我的晉升之路。

即便我不選擇扛下來，下屬犯錯(cuò)了，我一樣會(huì)有連帶責(zé)任，只是定責(zé)多少的問題，但至少不會(huì)影響我晉升。

我是一個(gè)特別重感情的管理者，這名下屬在我最需要他的時(shí)候，替我扛下了整月的業(yè)績(jī)目標(biāo)，即便要離職了，我也跟他加了微信，日后保持聯(lián)系。

但在這件事情上，我選擇了公事公辦。

最后，這位下屬當(dāng)月工資被扣了一千多塊錢，我僅僅做了口頭檢討。

雖然這件事情過去幾個(gè)月了，但每每回想起來，我內(nèi)心仍有愧疚感。

職場(chǎng)里的人情，往往都是浮在表面。

我見過很多職場(chǎng)人表面上一片祥和，背地里卻為了各自利益勾心斗角，在這樣的環(huán)境來講人情是沒有用的。

但這能說職場(chǎng)里人心險(xiǎn)惡?jiǎn)幔?/p>

也不能這么說，畢竟大家都為KPI而活著，你的KPI完不成，影響的不僅僅是自己的績(jī)效獎(jiǎng)金，還會(huì)影響你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)部門。

所以，想盡一切辦法來完成自己的KPI，是每個(gè)職場(chǎng)人最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

那回到離職這個(gè)問題，離職后立馬被踢出群，這是規(guī)則。

既然已經(jīng)辦理離職了，你就不屬于公司人事范疇了，是無權(quán)了解公司內(nèi)部進(jìn)行的事宜，可能會(huì)涉及到商業(yè)秘密，所以踢你出群在一定程度上是在保護(hù)你，就看你自己怎么想了。