企業(yè)欠薪是有意還是客觀現(xiàn)實(shí)？

     如果是惡意、無(wú)故拖欠，那就是法律所不容了！因自己也經(jīng)歷過(guò)3、4個(gè)月發(fā)一次的這樣窘境！離職的同事，還打趣說(shuō)，有錢買車，沒(méi)有錢發(fā)工資！挺諷刺的！

     另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)非一帆風(fēng)順，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存！現(xiàn)金流往往制約著一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展！例如，回款慢，投資方撤資，并購(gòu)重組、管理水平差，業(yè)務(wù)開(kāi)展難、財(cái)務(wù)資源少等問(wèn)題，也不是企業(yè)故意拖欠，只能說(shuō)“太難了”！

      在HR的圈里，也有一個(gè)潛規(guī)則，就是從發(fā)薪日就能看出來(lái)一個(gè)企業(yè)的狀況！10日之前發(fā)工資，說(shuō)明企業(yè)實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕！15號(hào)左右發(fā)工資，說(shuō)明企業(yè)一般般，勉勉強(qiáng)強(qiáng)，稍微有些市場(chǎng)波動(dòng)，資金短缺之類的問(wèn)題，就會(huì)遇到困境。20號(hào)以后發(fā)工資，說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)金流較差，需要外部支持才能正常運(yùn)營(yíng)！當(dāng)然，也不能一概而論，一葉障目，只能作為一個(gè)參考來(lái)進(jìn)行佐證了！

遇到欠薪了，怎么辦？

     作為企業(yè)（其實(shí)就是老板），應(yīng)想盡各種辦法，至少保證2個(gè)月發(fā)一次工資，這是底線了！可以緩發(fā)，獎(jiǎng)金遲發(fā)，分門別類進(jìn)行工資的發(fā)放！但對(duì)于基層員工，特別是一線員工，這類員工是不能欠發(fā)的！沒(méi)有原因，這是必須的！

作為個(gè)人，遇到欠薪，怎么辦？

     企業(yè)是一艘船，船長(zhǎng)不放棄，船員不拋棄！一方面，作為員工應(yīng)能理解企業(yè)難處和所處的困境，與企業(yè)共甘苦，同奮斗，才能苦盡甘來(lái)！欠薪是表象，只要企業(yè)給了你足夠的信心，堅(jiān)持與榮辱與共就是個(gè)人需要做到的！

真遇到惡意欠薪了，無(wú)故拖欠了怎么辦？

      這種情況，遇到了，先協(xié)商解決，通過(guò)公司工會(huì)，HR部門進(jìn)行申訴（現(xiàn)實(shí)中往往沒(méi)有效果），然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話求助于勞動(dòng)監(jiān)察職能部門進(jìn)行行政干預(yù)并解決！解決不了，即刻申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，借助法律援助！一般情況下，這個(gè)階段就可以解決問(wèn)題了！但協(xié)商不成，無(wú)果，就要法院來(lái)判決了

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