不久前在網(wǎng)上筆者看到這樣一個(gè)帖子，有位女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司以后，特別愿意在這家公司工作，想要盡快轉(zhuǎn)正，在實(shí)習(xí)期期間連續(xù)加班30天，但是在馬上要轉(zhuǎn)正的時(shí)候竟然被公司辭退了，公司老板也是給出了原因，因?yàn)槔习逭J(rèn)為女大學(xué)生總是在加班，沒(méi)有辦法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，其實(shí)小李就是想要通過(guò)這種方式來(lái)盡快轉(zhuǎn)正，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他的加班態(tài)度和工作方式，沒(méi)有想到，卻因?yàn)楣ぷ餍侍?，?duì)這個(gè)工作確實(shí)也是很不甘心，不少網(wǎng)友也不解，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得其實(shí)有些老板特別欣賞那些主動(dòng)加班的員工。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，有很多年輕人其實(shí)都希望憑借自身的能力取得晉升，但是有些領(lǐng)導(dǎo)表面上對(duì)下屬特別認(rèn)真，希望下屬能夠在職場(chǎng)中得到重用，只是在和員工相處的時(shí)候卻總是讓員工吃虧，很多年輕人都渴望被領(lǐng)導(dǎo)升職，所以大家都在通過(guò)多觀察多思考，這樣就能夠獲取很好的機(jī)會(huì)，只是一些領(lǐng)導(dǎo)在公司里希望員工低三下四去求幫他們，不然這些領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給予員工機(jī)會(huì)的，筆者在此也是呼吁大家人到中年，沒(méi)有必要在以下這三種領(lǐng)導(dǎo)面前低三下四，因?yàn)橹挥袑W(xué)會(huì)高調(diào)才能夠讓你在職場(chǎng)中獲取更多的機(jī)會(huì)。

第一、人前一套，人后一套的領(lǐng)導(dǎo)，大家在職場(chǎng)中工作都會(huì)遇到很多潛在的敵人，有些敵人是同事，有些敵人其實(shí)就是你的部門(mén)主管，他們?cè)诠纠锟吹侥阕鳛樗麄兊母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，于是便開(kāi)始嫉妒你，甚至?xí)霈F(xiàn)人前一套，人后一套的情況，所以大家在公司里工作就應(yīng)該明白，有些領(lǐng)導(dǎo)不值得相處，不值得深交，他們看到你有很多良好的表現(xiàn)，便開(kāi)始利用你，套住你，讓你在職場(chǎng)中樹(shù)立很多敵人，大家在和這樣領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)就應(yīng)該明白學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離他們，這樣才能夠讓你取得較好的發(fā)展。

第二、總是刻意打壓?jiǎn)T工的領(lǐng)導(dǎo)，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中看到員工能力很強(qiáng)并不是太開(kāi)心，因?yàn)樗麄兿Ｍ麊T工能夠更加低調(diào)一些，能夠隱藏鋒芒，如果員工霸氣側(cè)漏，那么這些領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)給員工安排很多額外的麻煩的事情，讓員工在公司里無(wú)論怎樣表現(xiàn)都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)打壓，所以能力過(guò)強(qiáng)的員工其實(shí)在職場(chǎng)中是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的，很多領(lǐng)導(dǎo)為了實(shí)現(xiàn)自保的目標(biāo)，所以才會(huì)針對(duì)員工，讓員工在職場(chǎng)中并沒(méi)有辦法取得較高新的工作。

第三、任人唯親的領(lǐng)導(dǎo)，員工在公司都想要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這樣就能夠加深自己在領(lǐng)導(dǎo)心里的印象，但是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意培養(yǎng)員工，也不愿意把員工當(dāng)成親護(hù)，反而會(huì)對(duì)下屬特別的厭煩?？吹焦纠镉杏H戚關(guān)系戶，他們便會(huì)認(rèn)人為親，這就是領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，而這樣的風(fēng)格是很容易讓其他員工感到不服氣的，所以作為領(lǐng)導(dǎo)在公司里也應(yīng)該學(xué)會(huì)去避嫌。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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