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眾所周知，在職場(chǎng)中想要有所作為，一定離不開(kāi)這幾點(diǎn)：自身有一定的本事、領(lǐng)導(dǎo)的看重與提拔、同事的支持與幫助。在這篇文章里，不講自身的本事與領(lǐng)導(dǎo)的看重與提拔，重點(diǎn)講如何正確處理同事關(guān)系。物以類(lèi)聚，人以群分，在工作中很多朋友都會(huì)有幾位關(guān)系比較好的同事，相互幫助，甚至是無(wú)話不談。但我想說(shuō)的是，即便同事關(guān)系再好，也一定要在以下幾件事情上保持距離，所謂“距離產(chǎn)生美”，有時(shí)候，和同事走得太近，也是一種傷害，如何正確的避免這種傷害的發(fā)生，需要注意以下幾點(diǎn)： 
一、關(guān)系再好，也不要無(wú)話可說(shuō)很多朋友認(rèn)為，關(guān)系越好，越要真誠(chéng)相待，有啥說(shuō)啥，這樣才能顯示出關(guān)系的特殊性。但實(shí)際上并不是，恰恰相反，關(guān)系越好，越要注重交往方式，該說(shuō)則說(shuō)，不該說(shuō)一定不要說(shuō)。舉一個(gè)發(fā)生在工作中的例子，之前我在做人力資源之時(shí)，和某位同事關(guān)系非常好，無(wú)話不說(shuō)。有一天，這位同事突然問(wèn)我與他同級(jí)的同事薪資待遇如何，我當(dāng)時(shí)拒絕回答，因?yàn)楣居幸?guī)定，薪資待遇每個(gè)人都不能向外透露。鑒于同事的再三詢問(wèn)，我告訴了他真實(shí)情況，同事的工資在同級(jí)別中最低，據(jù)同事的上級(jí)說(shuō)，他在平時(shí)工作表現(xiàn)中并不是太好。令人出乎意料的是，同事居然為此跑去和他的上級(jí)理論，最終雙方起了爭(zhēng)執(zhí)，我也被同事拖下水。最終同事被請(qǐng)退，我被老板狠狠地批了一頓。同事關(guān)系再好，也一定要有交往底線，有些秘密不便透露一定不要透露，不然很有可能對(duì)雙方造成傷害。 
二、關(guān)系再好，也不要去打探對(duì)方的秘密有的人認(rèn)為，關(guān)系越好，越要以誠(chéng)相待，于是將自己的秘密全部告訴對(duì)方，或者想方設(shè)法去得知對(duì)方的秘密，因?yàn)樾湃螌?duì)方，所以才會(huì)毫無(wú)顧忌，才會(huì)要求彼此坦誠(chéng)相待。這種心理能夠理解，但做法卻有些偏激。請(qǐng)記住，越好的同事關(guān)系，越不要試圖去打探對(duì)方的秘密。對(duì)方之所以不告訴你，一定有他的顧慮，而你作為他的好朋友，去打探對(duì)方的秘密，對(duì)方一定會(huì)陷入兩難的局面。不告訴你又怕你心生不滿，告訴你又會(huì)涉及到個(gè)人隱私。因此，再好的同事關(guān)系，也不要去打探對(duì)方的秘密，能說(shuō)的自然會(huì)告知你，不能說(shuō)的想必有一定的難處。 
三、關(guān)系再好，也不要隨便透露工作中的秘密在工作中，我們多多少少都會(huì)有一些秘密，比如和某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，是否有新的發(fā)展機(jī)會(huì)等。關(guān)系再好，也不要隨便透露以上類(lèi)似的秘密，這樣很有可能會(huì)引來(lái)同事的嫉妒，從而對(duì)你心生不滿，將你的特殊關(guān)系告知他人；所謂知人知面不知心，對(duì)于工作中升職加薪的機(jī)會(huì)，建議不要隨便告知同事，除非你是他的上級(jí)，否則很有可能將其變成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。有時(shí)候，別太誠(chéng)實(shí)，難得糊涂既能維護(hù)彼此關(guān)系，又能保障自身利益。
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