近日，在論壇中，筆者看到有位女研究生小陳分享了她的真實(shí)工作經(jīng)歷，小陳在公司里已經(jīng)工作了近半年的時(shí)間，可是在懷孕之后，小陳便發(fā)現(xiàn)自己總是被老板特殊對(duì)待，前不久，更是被老板要求加班到晚上10點(diǎn)，在加班30天之后，小陳看到自己的工資沒有加班費(fèi)，于是便去找老板要加班的費(fèi)用，但是老板卻解釋，公司是不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班的，如果員工的工作任務(wù)沒有完成，在公司里加班就屬于自主加班。

看到老板的信息小陳也是坐不住了，因?yàn)樗X得當(dāng)初老板給他安排這么多任務(wù)，其實(shí)就是為了讓她加班，可是現(xiàn)在老板又耍賴不給加班費(fèi)，小陳也是最后無奈的選擇了辭職。

如今有很多年輕人，在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，往往會(huì)特別迷茫，不知該如何應(yīng)對(duì)以及解決問題，因?yàn)榇蠹以诠纠锎蚱炊紩?huì)遇到類似的情況和同時(shí)相處跟領(lǐng)導(dǎo)合作，有些公司招聘你進(jìn)入公司，就是為了讓你去花費(fèi)更多時(shí)間去獲得更多回報(bào)，如果你在職場(chǎng)中的心態(tài)有問題，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過一些特殊的方式，讓你在公司里遭受無情的打擊。

所以筆者也是建議大家，年輕人在公司即便是學(xué)歷越高，越應(yīng)該懂得以下這三條職場(chǎng)潛規(guī)則，因?yàn)槿绻悴⒉欢没蛘呤呛鲆暤倪@些規(guī)則，可能會(huì)讓你的情緒越來越焦慮。

第一、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫你在公司里加班，卻無法給予你相應(yīng)的回報(bào)，那么作為員工就應(yīng)該盡快離開，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更多的奢望，作為員工在職場(chǎng)中其實(shí)都會(huì)遇到薪資倒掛的一些情況那么領(lǐng)導(dǎo)如果不愿意跟你實(shí)現(xiàn)利益交換，那么你就應(yīng)該盡快的離開公司，因?yàn)槟惝?dāng)初對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有很多的信任，不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望，可是現(xiàn)在付出了很多，最后卻得不到任何的回報(bào)，長(zhǎng)時(shí)間加班給公司帶來很多利益，而領(lǐng)導(dǎo)卻并不愿意給你開出高薪資，反而招聘了很多新員工來代替你。

第二、無論在何時(shí)何地都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后往往自視甚高，總覺得自己能力特別強(qiáng)，學(xué)歷特別高，可是無法找準(zhǔn)定位，也不了解自己在公司里能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)帶來什么樣的價(jià)值，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)于你的能力有更多的偏差，大家會(huì)認(rèn)為你在公司的定位更是出現(xiàn)了非常模糊的標(biāo)簽，因?yàn)槟愕哪芰蛘吆诵募寄芤呀?jīng)完全落伍，那么在這種關(guān)鍵情況下，就千萬不要再有焦慮或者抱怨的心態(tài)了

第三、工資和獎(jiǎng)金不如同事，沒有必要在公司里煽動(dòng)其他同事辭職，更不要有抱怨的想法，很多員工在職場(chǎng)中看到自己工資特別低，不如新員工，于是便開始抱怨，甚至煽動(dòng)一些新員工離開公司領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然并不希望看到這樣的信號(hào)在公司里出現(xiàn)，所以領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)在此之前已經(jīng)給予員工更高的誠(chéng)意，希望留住員工，幫助員工成長(zhǎng)，可是現(xiàn)在員工如果反其道而行之，那么作為老板也是覺得非常尷尬，自然就不想再繼續(xù)把你當(dāng)成他的心腹

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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