之前懟了蠻多誤導(dǎo)求職者的面經(jīng)，現(xiàn)在干脆歸類來寫，看到了就補(bǔ)充，作為專欄。

很多看似有邏輯的面經(jīng)，在HR看來，簡直荒唐至極！

這篇是我在某求職營銷號看到的，經(jīng)常秋招群的…..

一起來看看，這里面寫的面經(jīng)，究竟有多荒唐可笑。

 不了解你所投的公司

作為HR，我并不關(guān)心你投遞多少家公司，因為作為過來人，我們原來也是海投的，校招投幾十家公司，你不說，我們也能想得到你是如何騷操作的。

你說出來了，我們不會淘汰你，99.9%？你開玩笑呢？因為人選投很多公司，就淘汰人選？什么邏輯？這面試官是來湊數(shù)玩的嗎？難不成找工作還要看專一不專一？

其次，你手頭有很多Offer，更應(yīng)該告訴面試官，因為你這是說明你有能力的最好證明。是下意識告訴面試官：你不快點下決定，我要去其他公司報到了！

這才是正確的邏輯！

 開口就談薪酬

看完我感覺要出人命了，我肯定找不到工作，我最喜歡就是一面就聊錢，和人選也必須聊錢，如果錢真的談不攏，就別聊了，都回去吧。

簡歷或面試確實沒辦法了解一個人，誤差存在，談戀愛10年都能離婚，何況面試1小時？

至于HR因為人選問薪酬，就打標(biāo)簽，更搞笑了，人家出來賣的？為什么不能談錢？你是來當(dāng)義工的？

問個薪酬，如何看出工作態(tài)度散漫的負(fù)面形象的？來給全行業(yè)HR上上課？

還沒開始工作就想轉(zhuǎn)崗

真會掰扯啊，HR不會這么想。

HR的大忌就是：找不到人，填不上坑，懂嗎？

遇到還沒開始工作就想轉(zhuǎn)崗，還是在面試的時候就問，HR會想：那個崗位有沒有坑？有沒有其他崗位適合他的？如果合適就拉過去填坑，這樣省的我繼續(xù)招人。要是能力真不行，就都不要了。

這就是為什么，在面試的時候，比如面試運營崗位，會被推薦去銷售的原因，因為如果合適，是會推薦到其他崗位面試，方便填坑，滿足HC。

如果你實在不喜歡，那就直說，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看HC，也看政策。有時候HR面試跟你說可以，但是你錯過了內(nèi)部發(fā)布的消息，那能怪誰？

制度有沒有是一回事，到時候你能不能看到，能不能轉(zhuǎn)過去，也得看對面崗位負(fù)責(zé)人要不要你，原部門要不要放你走。

發(fā)了Offer，都能凍結(jié)HC，暫停入職的，還能想那么遠(yuǎn)？

HR只想先把坑填上好嗎！

與面試官缺少互動

瓜皮，我簡直要笑岔氣了。

HR問你對公司還有沒有什么要了解的時候，說明你差不多能勝任這個崗位了，且拋出了再一次深度溝通的橄欖枝，但很多應(yīng)屆生沒有接住這個進(jìn)一步加分的機(jī)會。

你特么在逗我？

這不是常規(guī)操作嗎？坐下好嗎？

這只是解答人選疑問，禮貌的環(huán)節(jié)，什么時候變成說明你可以勝任崗位，拋出深度溝通的橄欖枝？

我寫過一篇，面試最后一個問題其實沒有什么意義，只是解答疑問，但很多人總會杜撰，意淫，面試官這里面有貓膩，想考察。

要是想考察，前面30分鐘早考察完了，這時候已經(jīng)是確定要不要你了，不可能疑因為一個問題就逆襲的。

怪不得這種文字只能說：“很多應(yīng)屆生沒有接住進(jìn)一步加分的機(jī)會?！?/span>確實只能騙應(yīng)屆生！

面試官想聽什么問題？

HR想說，你想問啥問啥，反正到這里，面試結(jié)果早就定了，你問什么都不會加分！別瞎想了！

這些人真當(dāng)面試是長跑啊，最后一個問題，還得百米沖刺，加分一下？

-End-

面試經(jīng)驗可以看看，但不能全信。

最好的面經(jīng)不是看來的，是自己親身面試、總結(jié)出來的。

成功不可復(fù)制，因為經(jīng)驗不可復(fù)制，人都不一樣，對面面試官也不一樣，你復(fù)制啥呢？