很早前寫過一篇《我懂你的焦慮，不懂你的焦急》，主要寫一個男生，有百度美團的運營經驗，卻十分焦急擔心自己拿不到理想的Offer。

沒記錯的話，跟他說過，不用特別著急，以他的經驗能力，拿到很不錯的Offer只是時間機遇的問題而已。

前兩天他微信找我，說了目前收獲Offer的情況，也讓師兄真實的看見，Offer收割機長什么樣的。

這點是他拿到11個Offe最關鍵的因素，也是被很多應屆生忽略的。

很多人以為，自己只能通過校招，或者校園招聘會去找第一份工作。

這是大錯特錯，沒有人規(guī)定社招崗位一定要有經驗才行。

實習經驗也是經驗，項目經驗也是經驗。

他11個Offer里面有10個事通過社招拿到的，這意味著，如果他只盯著校招，目前可能就一個Offer，而且自己還很可能不滿意，以他對Offer的高要求來看。

社招只要是很著急的崗位，即使你完全沒有經驗，也是可以投遞的。

一張白紙都能給你發(fā)Offer，沒人干活咋整？還不如快點招一個人來培養(yǎng)，是不是？

相信一部分同學不敢投社招崗位的原因在于：經驗要求！

“1年以上工作經驗”“1-3年工作經驗”“3-5年工作經驗”。

其實這里有一個坑，膽小的或者沒有意識的同學都會掉進去。

招聘JD上的經驗要求只是一個門檻，只要你能力足夠都是OK的。

給一個建議：任何崗位寫“接受應屆生”“1-3年工作經驗”的崗位，應屆生都可以投遞。

你有沒有能力勝任崗位，我們HR說了算，你投了能不能面試由我們來判斷，你不用瞎操心。

有些崗位明確寫“3年以上經驗”，這種崗位作為應屆生就完全不用投遞，因為絕對不會有機會。

工作1年，工作1-3年，工作3-5年，工作5-10年，工作10年以上的人，都代表著不同的能力層次，這些層次不是短時間或者通過實習就能夠跨越的。

這也是為什么人才網招聘后臺會有這樣的經驗設置，這些不是鬧著玩的。

其實操心工作經驗不符合要求不敢投遞就是操錯了心，你們的經驗與崗位要求完全不匹配，海投，亂投遞，這種才是擾亂我們工作節(jié)奏的行為。

工作經驗相差無幾，都是可以投遞的，要自信一些才是。

講真心話，校招，不是為所有人開放的。

如果你跟師兄一樣，是普通二本，甚至三本，專科院校，你想通過校招拿到非常好的Offer的概率是比較低的。

首先，企業(yè)選擇校招院校，都是根據實力或者專業(yè)技術去選擇。

譬如某些院校計算機專業(yè)全國出名的，比如西安電子科技大學，那么企業(yè)選擇校招院校，只要他們目標是計算機類的就會蜂擁至這些院校。

而你在不入流的院校就讀計算機專業(yè)，或者你們專業(yè)不夠有實力，那么校招企業(yè)是不會去你們學校的。

不去你們院校，就意味著即使你參加網申投遞，機會也是很小的。

我們在校招院校已經足夠我們挑了，干嘛費力挑其他院校的？

這也是為什么，師兄原來畢業(yè)沒有參加自己學習校招的原因，因為那些來宣講的，或者校園招聘會的企業(yè)，真心看不上眼，沒幾家是叫得上名字的，沒必要浪費精力去參加。

當時特意從學?；貜B門半個月，參加廈大的校園宣講會。

因為很清楚的校招企業(yè)目標院校這一點，所以參加校招的主要目的，并不是拿Offer，而是體會校招流程。

事實的殘酷，遠超自己的想象。

參加宣講會的時候，感觸最深的是一家線下銷售電器的連鎖企業(yè)。

很多企業(yè)在校招時候，遇到有人問：貴公司招聘是否一定要廈大的學生才可以。

企業(yè)負責人都會委婉的說：只要能力達到要求，任何院校都是可以的。

唯獨這家企業(yè)很直白的說：我們只招收廈大，專業(yè)對口的學生。

另一點感觸是在宣講會結束后投簡歷環(huán)節(jié)。

由于明白自己不是名校背景，校招一次可能收到幾百上千份簡歷，自己的簡歷很可能被淹沒。

因此，每場宣講會都會留到最后。

為的是，在所有人都投完簡歷后，我把簡歷放到一大摞簡歷堆的最上面，這樣被面試官直接看到的概率更大。

即使我在大四畢業(yè)前有將近11個月的招聘經驗，依舊未收到任何校招企業(yè)的面試邀約。

這也迫使我放棄校招渠道，轉投社招。

也是憑借社招才進的目前這家公司，否則，死盯著校招，可能后果不堪設想。

永遠不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會分散風險，設定多種渠道達成結果。

不要只考慮校招，若自身背景不是特別強，可以嘗試校招的同時，多嘗試社招渠道。

PS：這個師弟一直說要請我大寶劍，到底去還是不去呢？最后還被強行喂了狗糧......截圖為證！