前段時(shí)間的推文《你開(kāi)2000一個(gè)月，就會(huì)有工作？》貌似有挺多不同的聲音。

包括在前程無(wú)憂轉(zhuǎn)載了文章后，也看到了有人評(píng)論說(shuō)：如果自己開(kāi)一個(gè)月4K，公司是否又會(huì)覺(jué)得自己不自量力？

其實(shí)文章的重點(diǎn)不在于人選開(kāi)了多少薪資，而是人選的能力高低問(wèn)題。

因?yàn)樾劫Y不是公司說(shuō)了算，是根據(jù)能力來(lái)評(píng)估的。

否則，為什么會(huì)有人年薪百萬(wàn)，有的人年薪只有十萬(wàn)？

一個(gè)人能拿到百萬(wàn)年薪，他勢(shì)必要為公司撬動(dòng)價(jià)值千萬(wàn)的利潤(rùn)，否則，公司為什么給你那么高的薪水？

因?yàn)楣居羞\(yùn)營(yíng)成本，資金成本，平臺(tái)費(fèi)用，必須扣除相關(guān)的費(fèi)用，才是發(fā)給你的實(shí)際薪資。

其實(shí)很多人都知道，在薪資問(wèn)題上，有寬帶薪酬這一說(shuō)法。

寬帶薪酬，即是在同等崗位上，不同的人可以獲得不同的薪資。

有人說(shuō)，這顯然違背了同崗?fù)甑脑瓌t。

不，這是為了更好的通過(guò)薪資去衡量不同人的不同能力。

在公司里，同一個(gè)助理崗位，同一個(gè)層級(jí)的，底薪從最低3K，到最高4K，跨度足足有1000元。

在每個(gè)月做相同事情的情況下，有人可以輕輕松松多拿1000元一個(gè)月。

憑什么？

就憑底薪可以拿到4K的人，有能力，會(huì)思考，能夠主動(dòng)把事情做得更好。

舉個(gè)例子，同樣是行政助理的崗位。

A女生只會(huì)做整理桌面，打印文件，貼發(fā)票，幫老板定酒店，定機(jī)票等。

B女生能做到A女生的所有事情，并且在老板不要求的情況下，主動(dòng)將文件分門(mén)別類(lèi)整理好，便于查找盤(pán)點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)發(fā)票類(lèi)型，日期，尋找規(guī)律。例如老板喜歡以何種方式出行，出門(mén)喜歡什么類(lèi)型的住宿環(huán)境等等，今后在老板不交代的情況下，就能把事情做好。并且還能夠自學(xué)PS，H5，人資等相關(guān)知識(shí)。

A、B兩個(gè)女生讓面試官挑，你覺(jué)得會(huì)選哪個(gè)？

面試過(guò)程中看不到她會(huì)做什么沒(méi)錯(cuò)。

但是，在面試的問(wèn)題總可以反映出來(lái)：比如關(guān)于細(xì)心問(wèn)題，關(guān)于問(wèn)題改善，關(guān)于自我學(xué)習(xí)能力等等。

答案出來(lái)了，同等崗位情況下，B女生創(chuàng)造的價(jià)值明顯高于A女生，那么，薪資問(wèn)題當(dāng)然要給得高，否則優(yōu)秀的人才，隨時(shí)都可能流失，去別的公司。

電話面試中會(huì)詢(xún)問(wèn)人選的期望薪資，以篩選掉一些薪資期望過(guò)高，公司給不起的人。

面試結(jié)束后，詢(xún)問(wèn)人選期望薪資，是希望與面試結(jié)果相對(duì)比，綜合考慮能夠給到人選薪資。

前兩天有一個(gè)很優(yōu)秀的研發(fā)人員到公司面試，在主管與經(jīng)理面試之后給到的薪資比相同崗位的人多了幾百塊，很簡(jiǎn)單，因?yàn)槿诉x優(yōu)秀。

如果公司給到的薪資水平不具備競(jìng)爭(zhēng)力，估計(jì)發(fā)完Offer，還沒(méi)報(bào)到的那幾天就被其他公司挖走了。

因此，人選提到的薪資，更多的給到面試官參考意見(jiàn)。

你給到的薪資遠(yuǎn)高于你的能力不合適，略微高于自身能力，公司還是會(huì)盡量爭(zhēng)取。

你給到的薪資低于你的能力，公司不會(huì)貪便宜，把一個(gè)值10K的人，給他5K的薪資，還是會(huì)根據(jù)市場(chǎng)水平給予相應(yīng)的報(bào)酬。

否則，人選很容易就跳槽，增加招聘成本，公司運(yùn)營(yíng)成本。

當(dāng)然，如果你很優(yōu)秀，也許公司會(huì)因?yàn)橄Р?，而給到較高的薪資。

但這屬于超原則定薪，是需要Level非常高的人審批才行，例如總監(jiān)或者VP級(jí)別審批。

正常情況下是很少有人愿意“趟著渾水”的，除非人選真的非常優(yōu)秀，稀缺。

公司是否愿意為你折騰，超原則定薪資，終究是取決于你自身的實(shí)力。

不知道有多少人知道，了解世界上有一種東西叫薪酬調(diào)查報(bào)告。

這東西每個(gè)行業(yè)都有，通常會(huì)包括地域，城市，行業(yè)，崗位，工作年限，平均薪資等數(shù)據(jù)。

如果你關(guān)注一個(gè)行業(yè)的網(wǎng)站，或者公眾號(hào)通常每年都是會(huì)有更新的，或者你直接百度，都可以找到。

因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)他們可以通過(guò)發(fā)送問(wèn)卷的形式取得，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較有參考性的。

當(dāng)然，最準(zhǔn)確的還是一些咨詢(xún)公司的報(bào)告，不過(guò)通常那些都是需要付費(fèi)的。

企業(yè)會(huì)購(gòu)買(mǎi)這些薪酬調(diào)查報(bào)告，作為公司內(nèi)部年度調(diào)薪的依據(jù)，判斷是要行業(yè)25分位，50分位，或者75分位。

給一個(gè)可以查詢(xún)薪酬的地方——前程無(wú)憂的APP。

薪資水平還是具有參考價(jià)值的。

最符合市場(chǎng)薪資水平的地方在——當(dāng)?shù)?/span>招聘網(wǎng)站。

這條路比較辛苦，你可以自己做個(gè)表格，去找到你的目標(biāo)崗位是什么，在人才是搜索相應(yīng)崗位，大部分都是會(huì)標(biāo)注薪資水平。

多看幾家公司，得到的數(shù)據(jù)，就是相對(duì)靠譜的。

同時(shí)，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪些行業(yè)、公司的薪資會(huì)相對(duì)較高，那些相對(duì)較低。

作為HR，其實(shí)蠻惹人厭的，管的太多。

薪資的高低都是由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的。

只要部門(mén)同意，HR通常都會(huì)放行的，不超過(guò)職級(jí)跨度的薪酬都是可以接受的。

因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，HR是沒(méi)有定薪的資格，起到的只是一個(gè)監(jiān)督者的角色。

應(yīng)屆生，你的月薪究竟多少錢(qián)？你說(shuō)了算，但前提是，你有那個(gè)實(shí)力，值那個(gè)價(jià)錢(qián)！

PS：51不至于在我這里做廣告，放心哈。

文章有爭(zhēng)議是好事，因?yàn)樵谧鰶Q策的時(shí)候，人們往往需要看到事務(wù)的兩面性，才能取得平衡點(diǎn)做出正確的決策。這就是小六在書(shū)中提到的，多看觀點(diǎn)相反的書(shū)的道理所在。