不久前，在職場論壇中，看到有位女銷售李女士分享了她在親戚公司工作的經(jīng)歷，她覺得很不公平，因為她和親戚的關(guān)系還是很不錯的，可是在公司里簽下了80萬的訂單，竟然被親戚直接開除了。

在調(diào)查時，筆者也是看到李女士分享了被開除的原因，因為親戚覺得李女士在公司里總是仗著自己的關(guān)系和背景，搶奪其他員工的客戶資源，所以被不少同事打小報告，而李女士卻認為這是通過自身的能力才得到的訂單，現(xiàn)在卻被親戚所開除，讓這位李女士覺得非常的憋屈。

不少網(wǎng)友看到后，也都覺得李女士因為這樣的原因?qū)Υぷ鞔_實很搞笑，其實現(xiàn)在很多關(guān)系戶在公司也認為自己有關(guān)系就可以為非作歹，但是并不是所有老板都愿意讓這些關(guān)以后在公司里繼續(xù)久留！

在職場中，其實很多員工都想獲得好的工作機會和晉升的機會，但是并不是所有員工都特別的穩(wěn)定和輕松，大家在進入一些自己或者創(chuàng)業(yè)公司工作以后就會發(fā)現(xiàn)這些公司里會有一些關(guān)系戶，他們有靠山有背景，并不需要通過工作經(jīng)驗或者學(xué)歷就可以在公司里擔(dān)當(dāng)重要的職位，或許你也想進入這樣的公司，能夠在公司里升職加薪，但是有些關(guān)系戶在公司里工作，無論怎樣表現(xiàn)，無論怎樣努力可能都得到相反的結(jié)果，就在于那些領(lǐng)導(dǎo)公私分明，他們絕對不會重用一些能力特別差的關(guān)系戶，所以在工作中，其實以下這三種關(guān)系戶和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，都不會升職加薪，大家千萬不要自以為是，以為領(lǐng)導(dǎo)能夠提拔自己

第一、員工在公司里并不愿意為公司的業(yè)績著想，總是拖后腿，很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中非?？粗貑T工的能力和執(zhí)行任務(wù)的效率，可是一些關(guān)系戶完全不為團隊業(yè)績著想，那么在公司里就不具備被提拔的優(yōu)勢，因為領(lǐng)導(dǎo)一旦把關(guān)系戶提拔到相應(yīng)的管理位置上，自然就很難服眾，所以領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般都會讓關(guān)系戶在公司里從事一些非常普通的崗位，避免被同事說三道四，而關(guān)系戶在公司里也應(yīng)該具備長遠的眼光，通過提升自己的能力，這樣才能在行業(yè)中不被嫌棄。

第二、隔三差五的打小報告，導(dǎo)致團隊同事之間的關(guān)系特別緊張，有一些關(guān)系戶能力并不是很差，可是人品卻有極大的問題，他們喜歡打小報告，在和一些同事公平競爭的時候，總認為這些同事應(yīng)該有把柄或者是在打小報告的時候，領(lǐng)導(dǎo)看到同事的弱點，便能夠讓自己提升到比較高的位置，可是如果你作為關(guān)系戶，在和領(lǐng)導(dǎo)或者親戚透露相關(guān)問題的時候，其實就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)親戚開始對你不耐煩。

第三、把公司攪得烏煙瘴氣，領(lǐng)導(dǎo)或者親戚如果還要讓你在公司里繼續(xù)為非作歹，只能說明公司不想干了，有些老板在公司里會愿意把關(guān)系戶安排在一些非常重要的位置上，但是當(dāng)這些關(guān)系戶在公司里不愿意看在親戚的情面上，總是在團隊里組織一些自己的利益團體執(zhí)行任務(wù)的時候，更是刻意的打壓那些優(yōu)秀員工，那么一旦老板之情，自然就不會再器重這些關(guān)系戶。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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