職場案例：

于是張女士便在公司群里把之前老板畫大餅的謊言公布了出來，老板也是氣急敗壞，并且聲稱要給張女士好看，果然沒過多久，張女士便因為違反了相關(guān)的工作規(guī)定，被公司所勸退。

如今在進入社會工作以后，有很多年輕人都希望自己能夠發(fā)展得越來越順利，一方面想要提升自己的能力，在職場中有完好的職場生涯，另外一方面也都在跟領(lǐng)導合作的時候斗智斗勇，并不想被領(lǐng)導冷落，也不想被領(lǐng)導棄用，可是年輕人在公司工作，也應該學會判斷領(lǐng)導的心理活動，尤其是當領(lǐng)導厭惡你的時候，一般會有以下這三個暗示，很多糊涂員工被領(lǐng)導所欺騙，而且也不了解領(lǐng)導的表情，所以往往蒙在鼓里，工作和生活都充滿了坎坷。

第一、領(lǐng)導擅長畫大餅，讓員工被蒙在鼓里

其實在公司里工作也是見過很多的員工被領(lǐng)導畫大餅所欺騙，有位朋友在公司里是一名文員，一直都非常努力的熬夜加班，而領(lǐng)導也對這位朋友非常的溫柔，總是告訴朋友，如果在公司的努力工作，那么明年就一定會給他升職加薪，可是到了月底或者是到了年底，看到其他同事都能夠提升到非常理想的位置，而這位朋友卻依然在職場中的最底層，輪不到升職加薪的名額。

其實筆者就已經(jīng)告訴這位同事不要再對升職抱有幻想了，因為領(lǐng)導就是在通過這樣的借口和理由讓員工對未來充滿期待，可是即便是做出了很好的成績，這位員工卻只能在公司里被領(lǐng)導所欺騙。

第二、無論有什么功勞，領(lǐng)導對你的表現(xiàn)和能力都并不是很滿意，而且擅長在公眾場所對你發(fā)火，情緒失控

有些員工在職場中已經(jīng)有了好的業(yè)績和成績，并不是工作做不好，而是有時候工作能力也有一定問題，可是現(xiàn)在領(lǐng)導在對待員工的時候卻總是心胸狹隘，看到員工能力強，所以便不愿意給予員工展示實力的舞臺。

作為年輕人在公司里就應該對領(lǐng)導有所防備，因為領(lǐng)導會通過其他同事或者是一些職位來束縛你的發(fā)展，員工都是有自尊心的，都不想在公司里抵抗，可是難以去適應相應的工作節(jié)奏和工作內(nèi)容，那么就應該去另尋他路。

第三、讓員工在職場中的工作量不斷提升

大家在公司里拼命工作，其實真的是非常的辛苦，沒有了休息和喘息的時間，可是領(lǐng)導卻仍然不愿意讓員工娛樂而是給員工安排很多雜活這些繁瑣任務只會讓員工在職場中沒日沒夜的加班，還美其名曰讓員工為今后的發(fā)展奠下基礎(chǔ)，其實就是在處罰員工，根本就不愿意讓員工輕松的工作。

大家在職場中一定要找到正確的工作崗位和領(lǐng)導，千萬不要工作了很長時間，最后反而為領(lǐng)導做了嫁衣，幫助領(lǐng)導升了加薪，而自己卻只能一直落魄的在社會底層沒有較高的位置。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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