職場(chǎng)案例：

但是女研究生卻認(rèn)為應(yīng)該按照平臺(tái)的規(guī)定，于是和外賣(mài)員爭(zhēng)吵了起來(lái)，女研究生直接指責(zé)：你們送外賣(mài)，有什么了不起的，不就是跑腿的嘛，想給你差評(píng)就給你差評(píng)！

對(duì)待這些從業(yè)者，于是便準(zhǔn)備給差評(píng)，結(jié)果這件事情被老板知道，老板也是認(rèn)為研究生說(shuō)話(huà)太過(guò)歹毒，于是按照公司的規(guī)定，老板便把女研究生勸退了。

很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)進(jìn)入社會(huì)以后，都希望自己擁有良好的人際關(guān)系，可是工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，這些年輕人卻并沒(méi)有辦法去改變，反而會(huì)導(dǎo)致人緣變得越來(lái)越差，沒(méi)有辦法在跟他人聊天的時(shí)候讓他人覺(jué)得很舒服，其實(shí)同事在跟你打交道時(shí)，也會(huì)覺(jué)得你總是說(shuō)一些不懂規(guī)矩的話(huà)，心情就會(huì)很不爽，所以筆者也是建議大家：在職場(chǎng)中工作，千萬(wàn)不要說(shuō)以以下這三句不懂規(guī)矩的話(huà)，因?yàn)檫@只會(huì)證明你情商低，而且人緣會(huì)變得越來(lái)越差。

第一、說(shuō)一些直來(lái)直去的話(huà)

無(wú)論是在工作中還是在生活中，其實(shí)年輕人都應(yīng)該知道，千萬(wàn)不要總是在跟領(lǐng)導(dǎo)或者親朋好友說(shuō)話(huà)的時(shí)候太過(guò)直接因?yàn)殡m然有些話(huà)是大實(shí)話(huà)，可是太直接只會(huì)引起他人的厭惡，而且只會(huì)給他人添堵，這其實(shí)就是典型的情商低的表現(xiàn)和行為情商高的年輕人，在說(shuō)話(huà)的時(shí)候懂得說(shuō)話(huà)的規(guī)矩和分寸，他們知道如何在說(shuō)完話(huà)之后，對(duì)方能夠心情愉快，所以通過(guò)一些委婉的回答，進(jìn)而讓他們無(wú)論在什么地方都能夠更受歡迎，這真的是一種需要大家經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間才能夠訓(xùn)練出來(lái)的技巧。

第二、說(shuō)一些口無(wú)遮攔，嘲笑他人的話(huà)

情商低的年輕人在公司里或者是在生活中，其實(shí)就有一個(gè)非常明晰或者同學(xué)，在參加同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候看到同學(xué)穿得衣服很難看，或者是買(mǎi)的手機(jī)價(jià)格便宜，開(kāi)的車(chē)很一般，于是便借機(jī)冷嘲熱諷，可是他們卻并不知道，因?yàn)檫@樣一句無(wú)心的話(huà)，只會(huì)讓同學(xué)很難看，而且大家參加聚會(huì)就是希望有更好的心情，最后也是蕩然無(wú)存，這些年輕人口無(wú)遮攔得罪人了，自己還不知道說(shuō)話(huà)的時(shí)候全然不顧他人的臉色，所以在社會(huì)上根本就沒(méi)有所謂的好朋友。

第三、說(shuō)一些不負(fù)責(zé)任的話(huà)

在工作和生活中有些年輕人有能力，可是一旦在團(tuán)隊(duì)任務(wù)中出現(xiàn)失誤，他們便開(kāi)始推卸責(zé)任，認(rèn)為這件事情和自己沒(méi)有關(guān)系，其實(shí)當(dāng)他們說(shuō)些完這些話(huà)之后，就會(huì)搞得同事興趣全無(wú)，因?yàn)榇蠹倚枰總€(gè)員工在團(tuán)隊(duì)里去把這件事情解決好，而不是打斷別人或者是把優(yōu)越感留給自己，就是因?yàn)檫@些年輕人并不敢去承擔(dān)責(zé)任，所以修養(yǎng)特別差。

情商高的年輕人或者同事都不想和這些糊涂的人在一起相處，筆者也是建議大家無(wú)論在哪里工作，或者是在重要場(chǎng)合跟他人聊天打交道，都應(yīng)該懂得換位思考，通過(guò)不同角度去考慮問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)話(huà)聊天的時(shí)候才能夠讓別人感到很舒服。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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