不久前，筆者看到這樣一個案例，有位女研究生李女士私下請老板吃飯，可是在談論話題的時候，卻因為漲工資的事情得罪了領導，因為她覺得請老板吃飯，那么老板就欠了自己人情，于是便跟老板談論升職加薪的事情，老板并沒有同意，李女士只好以辭職來威脅老板漲工資，希望老板能夠就范，只是老板并沒有理解李女士的想法。

沒過多久，李女士便接到了公司的通知，看到其他同事升職加薪，而自己卻一直在公司的最底層做最普通的工作，其實李女士也感到非常的寒心和失望，沒過多久也是選擇了辭職?；蛟S正是因為通過辭職來威脅老板，所以才把老板得罪了，所以李女士也是有些懊悔。

在進入職場工作以后，有很多年輕人跟領導溝通時，其實并沒有較強的溝通能力，所以無法給領導留下好的印象，其實每個年輕人在領導面前都應該學會注意說話的分寸，并且有一定的原則和底線，尤其是領導私下請客吃飯，找你聊天時，年輕人也應該顯得情商高一些，知道什么話該說，什么話不該說，這樣才不至于給自己惹麻煩，情商高的年輕人都懂得不會在酒桌上說以下這三句話，因為他們知道錯話說的越多，越容易惹禍上身。

第一、說了很多抱怨公司或者抱怨同事的話，只會給領導留下壞印象

其實在領導面前跟領導聊天，年輕人一定要學會說話的規(guī)矩，千萬不要把一些負面情緒或者負能量發(fā)泄給領導，領導也想有較積極樂觀的心態(tài)，每個年輕人在公司工作都會遇到不順心的事情，大家對于公司不滿，對于工作量不滿，那么就應該努力去解決其應對，而不是在領導面前抱怨，領導并不希望雇用那些沒有能力而且整天抱怨的員工。即便是你的功勞被同事?lián)屪撸绻陬I導面前談好報告，可能領導都會覺得你是一個多事的員工，當你在公司里感到不公平不公正，那么就應該坦然面對，通過自身的實力去爭取回來。

第二、討論同事的八卦信息和個人隱私

在職場中也有些領導為了討好領導工會領導，于是便在請客吃飯的時候公然討論同事的八卦信息，這其實是很會影響公司團結氛圍的，畢竟同時在公司里工作，根本就沒有做過這樣的事情，可是被你說三道四，以謠傳謠同時的個人隱私，就會在公司里很容易的被傳播開來，大家在和領導打交道時一定要學會不要去談論他的隱私，盡量少說多做，這樣才能夠盡快重新獲得領導的認可和信任。

第三、在喝醉酒之后直接威脅領導升職加薪

有些員工認為自己能力強，學歷高，所以喜歡在領導面前說一些炫耀功勞的話，這其實是很容易讓領導反感的，因為但凡是你請領導吃飯，在酒桌上也應該學會懂規(guī)矩一些，有些員工能力太強，領導也會擔心自己位置被員工所取代，所以大家在喝酒之后都應該管住自己的嘴，尤其是關于一些升職加薪的話，不要在酒桌上提出來領導信任你的能力和本事，可是有一天你會發(fā)現(xiàn)領導開始頻繁的冷落你，打壓你，那么即便是你有再多才華和資源領導都不會給你機會展示。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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