人的一生，最值得奮斗的就是事業(yè)。但是到了一定的年紀也就不得不服老，就得退休，古代人也不例外，到了一定的階段就得從自己原來的崗位退休。現(xiàn)在的公職人員退休，國家會給予相應的保障和待遇，這樣的制度也就越來越健全。

那么，古代官員退休后，會有相應的補貼和保障嗎？其實呢，退休制度自古有之，是經(jīng)過了漫長的發(fā)展和演變，才發(fā)展到像現(xiàn)在這么健全。

退休制度的發(fā)源是何時，已經(jīng)很難考證。但是有一個傳說可以隱約窺見退休制度的來源。夏朝的最后一位君主，也就是桀在位的時候，昏庸無道。有一位太史令比較忠良，多次向其勸諫無果，就毅然辭職，跑回了老家。

商朝有一個著名的大臣叫做伊尹，本來是一個不起眼的奴隸，因為受到賞識才得以破例提拔。在君主穩(wěn)定國事之后，他就辭官回家了。所以，在夏商時期，還未形成固定的退休制度，關于其待遇基本上也是無從考證了。

古代的養(yǎng)老制度還要追溯到遙遠的周朝。了解西周歷史的都知道內部的政治制度，是以血緣關系為紐帶的宗法制和分封制。權力最大的就是周天子，天子下面的就是分封在各地的諸侯王，其余的小宗就是卿大夫，在往下就是士大夫。相應的等級就會享有相應的封國或者是土地。

并且這些權益還是世代相傳的，各個階層的人在退休之后，原來所享有的權益都會毫無保留的延續(xù)下來。所以，在退休之后這些官員完全不用擔心今后養(yǎng)老的問題。

到了春秋戰(zhàn)國時期，禮崩樂壞，宗法制還有分封制被破壞。原來的政治體制逐漸不適用于當時的發(fā)展。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，井田制代替了分封制，地方上的郡縣制也逐漸推行，古代的官僚制度也開始萌芽，官員的退休制度開始形成。

當時不是稱作退休，而是叫致仕。其意思是將原來的官職，重新還給皇帝，其含義與退休的意思相近。

古代官員退休制度是從漢代開始的，但是每個朝代具體的情況各不相同。隨著官僚制度的完善和發(fā)展，官員的數(shù)量已經(jīng)形成一個龐大的群體，漢代已經(jīng)發(fā)展到了十三萬。這些官員在退休之后，應該怎樣安頓的問題，也就逐漸開始提上日程。

西漢早期，官員退休之后是沒有保障的。只有少部分為皇帝所賞識的官員，國家才會給予一些相應的待遇。

漢朝的漢景帝時期，有一位官員叫做石奮，在擔任官員的時候，每個月的工資是2000石，120斛，升官之后的有所提升。鑒于他的功勞，皇帝在他退休之后還給予很好的待遇，其退休工資大概是原本工資的5/6。

漢朝對官員的退休制度的確定，是在漢平帝時期。漢平帝的原始元年，他發(fā)布了一項特殊的詔書，詔書中規(guī)定，全國上下的官員，凡是工資待遇在2000石的，都享有退休工資的待遇，大概是原來的1/3。

這個詔令可以看出，并非所有的官員都能享受退休工資，也就是說只有高級的官員才配擁有，一半的官員都被關在門外。到了東漢時期，原來頒布的制度也被廢棄，只有少部分皇帝欽點的才配擁有。

魏晉南北朝時期，官員退休后的待遇和漢朝時期大概相同。只有北魏的時候比較特殊。孝明帝時期，發(fā)布了一條詔令，其中規(guī)定：凡是在官職是五品以上的人，就能夠享受退休工資，其待遇大概是原來工資的一半，讓其后半生有保障。

隋朝建立之后，官員退休后的的制度逐漸發(fā)展。隋煬帝在位時期，就曾下詔，其中明確規(guī)定了退休的時間以及相應的待遇。凡是年滿70歲的官員，身患疾病，不能在原來的崗位上繼續(xù)工作，國家就會將其送到老家。

官職是在七品以下的，國家會賞賜給一些帛。七品以上的待遇比較好，還會根據(jù)其情況發(fā)一些糧食還有錢財，使其退休后的的生活不用擔憂。

到了唐朝，國家的實力明顯有了提高。相應的，國家的保障制度就比較完善。國家規(guī)定，凡是年滿70歲退休后的官員，凡是在五品以上的官員，都能享受退休金，數(shù)額大概是原來工資的一半。一些她特殊有功勞的，國家會按照原來的工資的發(fā)放，這些人還不在少數(shù)。

五品以下的官員就比較慘，在唐玄宗時期，只有在他們退休后的前四年，才會有退休金，之后就再也沒有了。唐玄宗的天寶九年之后，才開始一視同仁，與五品以上的官員待相同。

唐朝后期的唐德宗在位時期，又對原有的工資制度進行了改革。每位官員除了享有原來工資的一半國家還會發(fā)放食料錢，說白了就是飲食津貼。

宋朝的官員，歷來是各朝各代中比較優(yōu)渥的。其退休工資大概和唐朝相同，也是只有俸祿的一半。宋太宗在位的時候，將其成為定制。當然，特殊有功勞或者是立下戰(zhàn)功的官員，就例外對待，可以享受全俸。

元朝時期對官員的待遇是比較苛刻的，不僅工資低，退休后也沒有保障。只有少部分立有功勞的官員才會給予養(yǎng)老金，大概也是原有工資的一半。算下來，也沒有多少。大部分的官員在退休后是沒有什么保障的。

明朝的官員與元朝相同，對官員的待遇都比較差，退休后的工資也是如此，只有特殊有政績的官能享受退休金，數(shù)額是工資的一半。為國家特殊有貢獻的，享受全俸。但基本上與普通官員無緣。

到了清朝，這種現(xiàn)象有所改善。康熙皇帝在位的時候規(guī)定，凡是退休之后的官員，其待遇是原來的一半，但是必須經(jīng)過皇帝的同意。這么看來，基本上沒有什么大過的，后半生基本上是有保障了。

前面是規(guī)定了文官的待遇，而武官在清朝則是區(qū)別對待的。清朝規(guī)定：凡是武官到了60歲之后，其退休后的待遇是和原來的工資相同的。50歲以上不滿60歲的，其退休工資與文官大概相同。在戰(zhàn)爭中立下功勛的武官特殊對待，能享受全俸。

縱觀歷朝歷代的退休制度，每個朝代的規(guī)定各不相同，其待遇也是各有差異。但是終究上還是皇權獨尊下的產(chǎn)物，在執(zhí)行的效力上也是各有千秋。有的官員，雖然名義上是退休了，但是國家需要的時候，還會再次聘用。當然，其制度上的規(guī)定，還是對當時的官僚機構的運轉和發(fā)展起到了積極的作用。

參考文獻：

班固：《漢書》

魏收：《魏書》

蘇冕：《唐會要》

張廷玉：《明史》

趙爾巽：《清史稿》

李萬祿：《我國古代退休官員的經(jīng)濟待遇》

鐘興勇：《中國古代退休制度述略》

錦年，自由撰稿人，歷史學愛好者，致力于研究歷史。期望用歷史垂訓鑒戒，塑造集體記憶，鑒往知來。