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1、在體制內(nèi)，人和人之間的差別，表面看是拼勤奮、拼能力，拼資歷，其實(shí)本質(zhì)上是拼身體、拼思維、拼人脈。有的人能力很強(qiáng)，勤奮了一輩子，臨近退休依然平淡無奇。而那些不斷獲得提拔晉升的人，因?yàn)榫ν?，所以工作?yīng)酬兩不誤，因?yàn)樗季S敏捷，所以總是奇計(jì)百出，讓領(lǐng)導(dǎo)拍手叫絕言聽計(jì)從?？傊松詈笃吹氖巧眢w，郭嘉不如諸葛亮，諸葛亮不如司馬懿，笑到最后的才是贏家。 2、在體制內(nèi)或者體制外，真正精英階層，并非靠的是“1%的天分加上99% 的汗水”，他們之所以出類拔萃，是因?yàn)樗麄兡軌蛘J(rèn)真對(duì)待社會(huì)關(guān)系，一生善于做人，精于做人，總能夠用心制人，先發(fā)制人，快人一步，借人之力成己之事。你可以一無所有，但是不能百無一用，你的朋友和你交往圖你什么？成功拼的就是人脈，連比爾蓋茨都說，我之所以成功，是因?yàn)檎?qǐng)了一群比我聰明的人在幫我工作。 3、在人脈關(guān)系中，其實(shí)能夠幫助別人不算什么本事，而會(huì)“找人幫忙”才是大本事，有這個(gè)本事的人都如魚得水，沒這個(gè)本事的人都處處碰壁。求人辦事看似被動(dòng)其實(shí)暗藏主動(dòng)，一個(gè)“求”字就拉開了人和人的等級(jí)，無論自己能力強(qiáng)弱，成放下姿態(tài)求人，你的人脈就會(huì)越來越廣，因?yàn)榉€(wěn)固的人脈關(guān)系，前提就是永遠(yuǎn)讓別人覺得他比你強(qiáng)，一旦顛倒或失衡，友誼就會(huì)翻船。 4、在體制內(nèi)經(jīng)營人脈關(guān)系，要對(duì)每一個(gè)人有偏愛之心。什么是偏愛？領(lǐng)導(dǎo)或同事有什么大事喜事，比如結(jié)婚、生子、晉升，一定要親自祝賀，因?yàn)檫@種私人建立起來的關(guān)系才牢不可破，相反，你如果參加很多次同事聚會(huì)或者公司年會(huì)，永遠(yuǎn)無法和其他人形成親密關(guān)系。每個(gè)人不需要普世的博愛，而是偏愛。 5、參加體制內(nèi)飯局，真正能夠收獲人脈靠的不是會(huì)喝酒而是會(huì)說話。只有懂得“會(huì)說話比能喝酒更重要”這個(gè)道理，才算是理解了敬酒的精髓。因?yàn)楹染坪秃人炔韬蕊嬃蠜]什么本質(zhì)區(qū)別，而真正拉近你和別人心理距離的一定是你說的敬酒詞。情商高就是會(huì)說話，把話說的溫暖人心才能收獲人脈。 6、在體制內(nèi)參加宴會(huì)。要時(shí)刻牢記等級(jí)關(guān)系，盡管每個(gè)人都認(rèn)為人人平等，但是誰也不敢承認(rèn)自己和領(lǐng)導(dǎo)一般高。在任何場(chǎng)合都要明白尊卑貴賤，尤其在飯局這種復(fù)雜的社交場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)才是飯局上的唯一主角，你所做的一切都是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，襯托領(lǐng)導(dǎo)，不要急于表現(xiàn)自己，會(huì)喝酒就多幫領(lǐng)導(dǎo)解圍，不會(huì)喝酒就勤快點(diǎn)多端茶倒水。 7、參加飯局，酒桌上一般只有一個(gè)主要話題，就算閑聊私聊也不要東拉西扯帶偏話題。飯局上聊什么往往是為飯局目的服務(wù)的，每個(gè)人該說什么話是要根據(jù)飯局需求來說的，而不是隨意的信口雌黃。該說假話的時(shí)候決不能說真話，否則就是攪局。會(huì)說話絕不是口才好，口才好是情商高決定的，經(jīng)過大腦過濾的話再說出了，才更有社交價(jià)值。 一次宴請(qǐng)，可以改變一生，一桌筵席，影響人生走向?！熬谱牢幕笔且婚T學(xué)問，是社交智慧方略，是編織和營造社會(huì)關(guān)系，拉近人際距離的途徑和手段。 您想在推杯換盞中結(jié)交貴人、搞定生意、積累財(cái)富、擴(kuò)展人脈嗎？ 筆者將幾十年的飯局應(yīng)酬經(jīng)驗(yàn)整理成專欄《中國式飯局120條潛規(guī)則》，全書以宏觀的視角詮釋了“飯局社交” 中的規(guī)則和潛規(guī)則，深刻分析了酒桌上的陰謀和權(quán)術(shù)。同時(shí)，又從微觀層面詳細(xì)地闡釋了如何應(yīng)對(duì)形形色色的飯局。 |
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