我的一個(gè)候選人最近辭職了，本來(lái)這沒(méi)什么，但當(dāng)我跟他聊起辭職的過(guò)程，他才意識(shí)到自己其實(shí)是被公司逼到別無(wú)選擇被迫離職。

因?yàn)橹苯娱_(kāi)除員工呢，公司是要付離職補(bǔ)償金的，逼員工主動(dòng)辭職對(duì)公司來(lái)說(shuō)最劃算了，所以今天必須來(lái)給大家講講公司逼迫員工辭職的幾種操作，你只有了解了才能一邊反套路，一邊給自己爭(zhēng)取更多跳槽的時(shí)間。

第一種、主動(dòng)找你談心

一般的開(kāi)場(chǎng)白是最近怎么樣?。抗べY有沒(méi)有拿到？開(kāi)心不開(kāi)心？最近公司狀況不太好，你怎么看，你以為這是老板在主動(dòng)關(guān)心你，其實(shí)他只是在試探你的口風(fēng)，聽(tīng)聽(tīng)看你對(duì)這份工作的真實(shí)想法，如果你表現(xiàn)出了負(fù)面消極，想要離開(kāi)公司的態(tài)度，對(duì)他們來(lái)說(shuō)接下來(lái)就好辦多了。

反套路的做法是：

在這個(gè)時(shí)候展現(xiàn)出積極正面的態(tài)度，表達(dá)自己想留下來(lái)和公司一起成長(zhǎng)的決心。即便領(lǐng)導(dǎo)想找你的麻煩，這個(gè)時(shí)候也不能在明面上把你怎么樣，并且還得鼓勵(lì)你加油好好干。

第二種、突然提高你的KPI

甚至給你設(shè)定一些不合理的KPI來(lái)為難你，很多人到這一步就接受不了了，因?yàn)樘岣逰PI就意味著你的工作量要承受更大的工作壓力，如果是不合理的KPI，你就會(huì)覺(jué)得更加委屈，這個(gè)時(shí)候呢，有人就會(huì)因?yàn)槿淌懿涣硕鲃?dòng)辭職，公司的目的就達(dá)到了

反套路的做法是:

先展現(xiàn)出接受的態(tài)度，主動(dòng)和老板探討可行的方法，然后盡可能的去完成它，記住過(guò)程中呢，一定要主動(dòng)向老板匯報(bào)你的完成進(jìn)度，讓他看到你的努力，挑不出你的毛病。

第三種、鼓動(dòng)其他員工孤立、給你精神上的壓力

這招其實(shí)挺狠的，想想看，當(dāng)整個(gè)辦公室都在閑聊八卦的時(shí)候，你一插嘴，突然大家都安靜了，或者當(dāng)午飯時(shí)間大家一起聚餐的時(shí)候，沒(méi)有人喊你一起就感覺(jué)真的很難受。

反套路的做法是：

調(diào)整自己的心態(tài)，先做到情緒穩(wěn)定。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，盡量的低調(diào)謙遜一些，非工作場(chǎng)合少發(fā)言，同時(shí)呢，主動(dòng)給身邊的同事提供幫助，為你雪中送炭的同事，即使明面上不得不冷落你，私底下也會(huì)給你送溫暖的。

這樣堅(jiān)持一段時(shí)間，你被孤立的狀態(tài)一定會(huì)得到緩和。

第四種、對(duì)你從入職以來(lái)的工作表現(xiàn)做最細(xì)致的調(diào)查

甚至重新做你的背景調(diào)查管理工作上的任何把柄或黑料。比如簡(jiǎn)歷中是否夸大了過(guò)往工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是否屬實(shí)，工作中是否有任何不合規(guī)的行為等等，它們甚至可以直接給你安一個(gè)莫須有的過(guò)錯(cuò)，然后公開(kāi)通報(bào)批評(píng)。

如果你真的走到了這一步，那么證明公司就真的是鐵了心想讓你走人了，因?yàn)椴槟闾菀琢耍又锖位紵o(wú)辭呢。

挑出把柄之后，他們還會(huì)以這個(gè)作為和你談判的籌碼，勸你主動(dòng)辭職。否則就走司法程序起訴你能做出這種操作的公司真的挺令人心寒的。

反套路的做法是：

在確定自己沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)的前提下，收集好對(duì)自己有利的證據(jù)，直接走勞動(dòng)仲裁程序。我們的勞動(dòng)法一定是向勞動(dòng)者這一邊傾斜的，走勞動(dòng)仲裁會(huì)得到應(yīng)有的賠償，別怕麻煩，自己的權(quán)益要維護(hù)好。

以上這些知識(shí)點(diǎn)一定要收藏起來(lái)。記好了，職場(chǎng)確實(shí)很殘酷，對(duì)于在最危急的時(shí)候一定要盡量的保護(hù)好自己。

今天你努力了嗎？每天分享職場(chǎng)心得，伴你共同成長(zhǎng)。