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來自: 木言禾四毛 > 《人力資源》
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大廠卷向扁平化
大廠卷向扁平化。調(diào)整職級(jí)體系是互聯(lián)網(wǎng)大廠常見動(dòng)作,無論是等級(jí)相對(duì)森嚴(yán)的金字塔模型,抑或是相對(duì)扁平的體系,均是企業(yè)針對(duì)時(shí)下商業(yè)環(huán)...
人才盤點(diǎn)的常見困惑解答 ( 一)
人才盤點(diǎn)的常見困惑解答 ( 一)2 、按層級(jí)各建一套,比如高層能力素質(zhì)模型、中層能力素質(zhì)模型、基層能力素質(zhì)模型等;3、按序列各建一套...
產(chǎn)品經(jīng)理練級(jí)攻略
行業(yè)——決定了產(chǎn)品特點(diǎn),電子商務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理,擴(kuò)大至軟件、電信,甚至傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理,各自的能力模型也必然迥異??梢哉f,我心目中的能力模型,是一個(gè)三維的立體,目前有...
勝任力模型(附:“技術(shù)”職務(wù)、晉升,評(píng)級(jí)辦法).DOC 84頁.doc
勝任力模型(附:“技術(shù)”職務(wù)、晉升,評(píng)級(jí)辦法).DOC 84頁.doc.本工具說明:核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是competency,它是...
能力六層金字塔,打造自己獨(dú)特的核心層級(jí)1、能力素質(zhì)模型:重新認(rèn)識(shí)你的能力2、能力層級(jí):構(gòu)建合理的能力...
能力六層金字塔,打造自己獨(dú)特的核心層級(jí)1、能力素質(zhì)模型:重新認(rèn)識(shí)你的能力2、能力層級(jí):構(gòu)建合理的能力...能力六層金字塔,打造自己獨(dú)...
阿里職位層級(jí)解讀(附P級(jí)詳細(xì)要求)
阿里職位層級(jí)解讀(附P級(jí)詳細(xì)要求)1P 序列和 M 序列。阿里的等級(jí),簡單的來說可以認(rèn)為是 P 序列和 M 序列,因?yàn)榘⒗锇桶褪菑腂2B發(fā)家的...
深挖百度、阿里、騰訊的內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇
深挖百度、阿里、騰訊的內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇。B百度篇。百度有4萬人,每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右,技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似,分為T序列12級(jí)(與阿里的P序列相似),大概阿里的級(jí)別減1或2,就...
一文揭秘阿里、騰訊、百度的薪資職級(jí)
一文揭秘阿里、騰訊、百度的薪資職級(jí)。04 績效考核。雖然在老職級(jí)體系下,整個(gè) T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師,但每個(gè)小職級(jí)范圍之間...
阿里的隱性金字塔:職級(jí)體系的結(jié)構(gòu)力
阿里的隱性金字塔:職級(jí)體系的結(jié)構(gòu)力。職級(jí)體系里的金字塔設(shè)計(jì)?!鯬5是高級(jí)專員,應(yīng)屆研究生,高水準(zhǔn)應(yīng)屆本科生,社招高潛起點(diǎn)(阿里社...
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