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“屏對屏”的“云招聘”,你不打算試試嗎?

 通信信息報(bào) 2020-09-24

題記

今年受到新冠肺炎疫情的影響,很多行業(yè)都發(fā)生改變。有這么一個(gè)段子深入人心:疫情之下,全民成廚子了,醫(yī)護(hù)成戰(zhàn)士了,老師成主播了,公務(wù)人員成門衛(wèi)了。我們今天要說的則是疫情之下招聘那點(diǎn)事。



上鋪,工作找得怎么樣了?,有啥好去的地可要吱個(gè)聲!


現(xiàn)在疫情之下,能跑哪兒去?,單位,我也正在找!

  

對了,隔壁班的眼鏡是不是剛找到一個(gè)單位,昨天曬朋友圈了

  

哎呀,我怎么把他這茬忘記了,他在網(wǎng)上投了簡歷,但是面試是用手機(jī)視頻在線面試,叫什么‘云招聘’居然通過了,這小子!

   

還能這樣玩,‘云招聘’……我得找他問問具體怎么弄的,我也要試試!

  

……



眼下,新冠肺炎疫情的陰霾在國內(nèi)漸漸消散,加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。如何在保證疫情防控的基礎(chǔ)上,用人單位能招到滿意的員工,廣大畢業(yè)生能找到合適的工作?“云招聘”應(yīng)運(yùn)而生且愈發(fā)火爆。而在業(yè)內(nèi)人士看來,“云招聘”不會(huì)是“應(yīng)急所需”,未來有望常態(tài)化。



01

從“面對面”到“屏到屏”

“云招聘”,就是指通過網(wǎng)絡(luò)在線的云計(jì)算應(yīng)用開展企業(yè)招聘活動(dòng)。


眼下正值傳統(tǒng)的“招聘季”,雖然目前國內(nèi)新冠肺炎疫情已得到有效控制,但線下的聚集性活動(dòng)依然無法正常舉行:不管是高校招聘會(huì),還是企業(yè)的社會(huì)招聘,都不約而同地采用了線上“云招聘”的形式,避免了人員聚集。,用描述性的語言來形容,就是招聘從傳統(tǒng)的“面對面”,變成了現(xiàn)在的“屏對屏”,這個(gè)屏可以是電腦屏幕,也可以是手機(jī)屏幕。
    

早在2月28日,由教育部大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)合5家社會(huì)招聘網(wǎng)站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)啟動(dòng),上線一周已累計(jì)發(fā)布200多萬個(gè)校園招聘崗位信息。

3月20日,人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)方面啟動(dòng)實(shí)施主題為“職等你來 就業(yè)同行”的百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,此次行動(dòng)為期百日,將持續(xù)至6月底,提供超過千萬個(gè)就業(yè)崗位,為近年來規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。?

    
以上只是全國范圍內(nèi)的“云招聘”的一部分,各省市、各大高校、各個(gè)招聘網(wǎng)站、人才市場的“云招聘”也是開展得如火如荼。例如:福建省充分利用互聯(lián)網(wǎng)搭建高校畢業(yè)生供需對接平臺(tái),免費(fèi)為用人單位和求職畢業(yè)生提供網(wǎng)上求職招聘、視頻面試等公共就業(yè)服務(wù);北京大學(xué)自3月2日以來已經(jīng)舉辦“空中宣講會(huì)”超過30場。智聯(lián)招聘的空中雙選會(huì)覆蓋全國30個(gè)省市自治區(qū)、198所高校,超52萬家企業(yè)入駐,超350萬學(xué)生在平臺(tái)上尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。
    
各大互聯(lián)網(wǎng)公司也不斷推出軟件來保障“云招聘”。



騰訊公司在“騰訊會(huì)議”產(chǎn)品上增添遠(yuǎn)程面試功能,直接服務(wù)云招聘;釘釘新推出視頻會(huì)議口令功能,面試人員可以從多平臺(tái)進(jìn)入,同時(shí)還增添了白板演示功能;58同城向平臺(tái)招聘企業(yè)免費(fèi)開放視頻面試平臺(tái)……


02

“大李和小李”的故事


從目前的來看,“云招聘”的平臺(tái),在政府部門、相關(guān)高校、企業(yè)的支持下,已初具規(guī)模,那么平臺(tái)到底好不好用呢?筆者的兩個(gè)李姓朋友關(guān)于招聘的事情比較有代表性,一個(gè)是招聘,一個(gè)則是應(yīng)聘。
    

先說說大李,大李在福州郊區(qū)有一個(gè)木工機(jī)床廠,手下有2、30個(gè)工人,經(jīng)營情況尚可。今年正月十五過后,大李就開始發(fā)愁。一是疫情影響到了生意,二是廠里的外地員工回不來,人手吃緊、生產(chǎn)難以恢復(fù)。生意受大環(huán)境的影響,也沒啥更好的辦法,大李只能先解決人員問題。大李一方面是聯(lián)系老員工,能回來的就盡量讓他們快點(diǎn)回來,剩下的缺口也只能通過招工解決。他最終通過福州人社求職招聘平臺(tái)線上“云招聘”到了合適的員工。對“云招聘”的,大李總結(jié)了這個(gè)11個(gè)字:看簡歷,視頻交流,敲定待遇。對于“云招聘”,大李覺得有好的地方,也有不足之處,他通過“云招聘”招到的是制圖設(shè)計(jì)方面的員工,是大學(xué)生,因此“云招聘”的形式可以搞定,但是他還想招40歲以上技術(shù)方面的老師傅,“云招聘”就沒能幫上忙,年齡大人有的玩不轉(zhuǎn)這新事物,特別是沒有年輕人幫助的情況下?!霸普衅浮边@種形式對于應(yīng)屆畢業(yè)生、年輕人找工作作用更大。

再說說小李,小李是個(gè)90后,也是應(yīng)屆“海歸”。在澳大利亞悉尼大學(xué)讀書多年的他在今年春節(jié)前5天歸國,成功地躲過了海外的肆虐疫情。春節(jié)過后,在國內(nèi)成功就業(yè)就成了他的首要目標(biāo)。他的愿望是最好能在上海找一份工作,但是疫情防控之下,也只能先投投簡歷,最終他通過智聯(lián)招聘的空中雙選會(huì)悉尼大學(xué)專場,如愿以償。視頻面試則是整個(gè)過程中的亮點(diǎn)。“一共有2位面試官,輪流向我提問題,大概持續(xù)了20多分鐘?!睂τ凇霸普衅浮钡男问胶徒Y(jié)果,他覺得形式上很新穎,操作上也沒難度,他應(yīng)聘的是大型國企各方面可能都會(huì)好一些,但是如果應(yīng)聘中小企業(yè),特別是跨地區(qū)非本地就業(yè)的話,那么可能傳統(tǒng)的形式會(huì)更踏實(shí)一些。?



03

模式常態(tài)化,這是必須的!

從總體上看,“云招聘”還是一個(gè)“準(zhǔn)新事物”,投簡歷,還是傳統(tǒng)的網(wǎng)上投遞,但是最大改變是面試環(huán)節(jié),從以往的“面對面”變成了“屏對屏”,避免了直接接觸,當(dāng)然這也是疫情當(dāng)下的不得已為之,但是這種形式未來有望常態(tài)化。
 

  
廈門智者恒通管理顧問機(jī)構(gòu)總監(jiān)吳勇毅指出,排除疫情因素外,“云招聘”目前來看主要有三大好處,一是打破了時(shí)空限制,求職者可以隨時(shí)隨地投遞求職簡歷;二是用人單位可以不受場地的約束,使“云招聘”入場企業(yè)與單位在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過場地招聘會(huì);三是“云招聘”免去了現(xiàn)場招聘那種熱門攤點(diǎn)前人頭攢動(dòng)、一紙難遞的囧境,面試也可在線進(jìn)行,給求職者,特別是異地求職帶來相當(dāng)多的便利。
    
不過,未來線上招聘完全取代線下面對面的招聘是不可能的,只能說“云招聘”將成為一種重要的常態(tài)化招聘模式,成為傳統(tǒng)招聘的一個(gè)重要補(bǔ)充。疫情只是短期現(xiàn)象,在解除疫情影響之后,大多數(shù)企業(yè)仍然會(huì)恢復(fù)原來的招聘形式,畢竟“百聞不如一見”,線上再如何“逼真”,也不如線下實(shí)打?qū)嵉摹罢鎸?shí)感”,最后拍板定人仍須最后見面決定。通過“云招聘”,企業(yè)很難通過簡歷、證書和面試來識(shí)別候選人履歷真?zhèn)巍⒉鸥蓭缀?。從整個(gè)招聘流程來看,有些環(huán)節(jié)適合線上,但線下的作用則不容取代。因此,還需線上線下相結(jié)合,才能使整個(gè)招聘過程更高效。
    

未來“云招聘”要走得更遠(yuǎn),還必須解決諸多問題。比如如何更好地搭建“云招聘”平臺(tái),讓使用者更加容易上手;更高效地傳輸數(shù)據(jù);如何解決貧后地區(qū)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)問題;如何有效解決網(wǎng)上資質(zhì)真?zhèn)舞b別問題等等。只有解決了這些問題,“云招聘”才能在未來更加常態(tài)化。


END

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