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我的第「160」篇原創(chuàng)敬上

大家好，我是Z哥。

最近有一位剛工作沒多久的小伙伴加我微信和我聊，聊天的內(nèi)容總結(jié)一下就是一個問題：

作為程序員新人，在職場上需要注意些什么？

我覺得這個話題具有普適性，可能對其他小伙伴也有幫助，所以趁著腦子還熱乎著，重新整理和補充了下，在這里分享給大家。其實內(nèi)容和崗位無關(guān)，哪怕你不是程序員也可以看看。

/01 擺脫學(xué)生心態(tài)/

這是第一件要做的事，讓自己真正進入到殘酷的社會中來，學(xué)會怎么為人處事。

職場就是戰(zhàn)場，你有多大價值才能獲得多大利益。同理，你對人沒有價值，別人也沒有義務(wù)來幫你，一切都得靠自己。

所以就不要有“我還是學(xué)生” “我剛畢業(yè)”這樣的想法。盡快讓公司感知到你存在的價值，這才是你要去考慮的。

/02 拼精力/

20歲出頭的年紀(jì)，不管是財力、人脈、人格魅力都是最差的階段，唯一的優(yōu)勢就是你的體力和精力。

這是一個很殘酷的現(xiàn)實，說實話，除非叫你爹來幫你PK，否則你和老一輩能比拼的真的只有時間這一個維度。雖然這話在聲討996的大環(huán)境下顯得那么政治不正確，但是這的確就是現(xiàn)實。

不過，拼精力也不是說蠻干，還是需要有合理的選擇。

首要重要的就是將你的本職工作做到團隊中的top1，不管最終能不能達成，得沖著這個目標(biāo)去。這間接也是提倡你的精力一定要專注在某一個領(lǐng)域內(nèi)。背后的邏輯是，只有先在某個“點”上打開局面，形成自己的招牌，你才有機會讓更多人看到你，知道你。刷到了更多存在感，后續(xù)才有可能獲得更多施展自己的機會。

其次，一定要拿出一部分業(yè)余時間來學(xué)習(xí)，這是你加速趕上前浪，與他們站在同一起跑線的唯一途徑。

特別要注意的是，學(xué)習(xí)要以「學(xué)以致用」為前提。我看到過很多職場新鳥們，每隔一段時間就換一個技術(shù)學(xué)，看上去學(xué)了很多，嘴里也能吐出一堆專業(yè)名詞，但是真正的實戰(zhàn)能力還在原地踏步。

/03 忍耐/

忍耐分為兩個層面。一個是對自己因為經(jīng)驗不足導(dǎo)致經(jīng)常會遇到困難的忍耐，避免心態(tài)爆炸。另一個是延遲滿足的忍耐。

先來說第一個。當(dāng)你實力不夠的時候，你會覺得整個世界在和你作對。這是每個人的必經(jīng)之路，如果此時你自暴自棄了，那么你就成為了這條賽道上的loser，因為其他人的處境和你一樣，就看誰能繼續(xù)堅持走下去。社會就是這么殘酷，優(yōu)勝劣汰。

天生聰明，老天賞飯吃的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人還是需要靠自己的日積月累，讓自己變得更強大。

我建議你在忍耐的同時做好以下這三件事。

1. 像海綿一樣從其他人那里吸取他們總結(jié)好的知識。
2. 把從別人那吸收來的知識進行自我總結(jié)，變成自己的。
3. 把自己總結(jié)的知識多拿出來實踐，不斷修正。

再來說第二個，延遲滿足。年輕人情緒波動相對會比較大，可能有時候一次小小的成功就容易讓自己飄起來。

高興自然是好事，但是過度的高興會導(dǎo)致上面提到的三件事沒法靜下來心來做好。所以，對于這點，也需要忍耐。

忍耐是一場修行，枯燥無味，但是決定了你能走多遠(yuǎn)。

/04 追求底層邏輯/

做技術(shù)的都知道，越底層的技術(shù)越具有通用性。在職場中也是如此。

所以，做任何事的時候多去理解這件事背后的底層邏輯非常有價值，不要僅僅停留在操作層面。一旦你掌握了一個事物背后的底層邏輯，再去做別的事，學(xué)別的東西會起到事半功倍的效果。

如果你搞不清什么才算是「底層邏輯」。你可以記住以下這句話：

解釋“為什么”的就是底層邏輯。為什么要做？為什么這么做？

當(dāng)然，邏輯是可以層層遞進的，對于個人來說，掌握到你當(dāng)前知識面再剛好深一層是最理想的狀態(tài)。

掌握底層邏輯需要具備兩個前提條件：

1. 好奇心
2. 反復(fù)推演

其實，生活中到處有培養(yǎng)你追求底層邏輯的機會。比如，

• 為什么24H便利店的燈都那么亮？
• 為什么第一排貨架擺的商品是這些？
• 便利店是如何做到東西比大部分超市都新鮮的？

你有經(jīng)常做類似的思考嗎？有的話歡迎在留言區(qū)分享一下，看看你的洞察力如何。

/05 執(zhí)行力/

如果說，讓我只選一個點讓你注意的話，我肯定選「執(zhí)行力」。因為不管多好的戰(zhàn)略、想法最終都需要落地。而決定一個戰(zhàn)略成敗、想法能不能成的關(guān)鍵，不僅僅在于戰(zhàn)略和想法本身，而在于執(zhí)行力。

在一個組織中，每個人是“力的傳遞者”，老板是發(fā)力的源頭，經(jīng)過層層傳遞，真正打到市場中的力有多少，決定了這個戰(zhàn)略最終落地的效果。

所以，如果一件事被交代到你手里，你一定要全力以赴地去完成它，期間還要做好反饋。相對的，不管做任何事，千萬不能不了了之，這是執(zhí)行力的大忌，會讓別人覺得你這個人不靠譜。一旦被貼上了“不靠譜”的標(biāo)簽，你后續(xù)就很難翻身了。

我自己提高執(zhí)行力的小方法就是，每周日做下一周的工作計劃，粒度到「天」。然后每天晚上再做當(dāng)日的工作總結(jié)和第二天的日程安排，粒度到「小時」。如此，每天工作的時候目標(biāo)就很明確，不會出現(xiàn)不知道要干什么的情況，減少時間的浪費。

/06 樂于分享/

這一點你可以放到最后。當(dāng)你在團隊里站穩(wěn)腳跟后，需要考慮的就是如何提高自己的影響力，而分享是提高你影響力性價比最高的方式。

首先，它沒有什么風(fēng)險。不管是什么分享，哪怕你的分享中存在錯誤，對大家來說也是一個識別錯誤、強化對該錯誤的認(rèn)識的過程，不會沒有價值。

其次，正好將你的所學(xué)通過分享的方式輸出出來，可以強化自己的學(xué)習(xí)效果。

還有，通過分享還可以為你所學(xué)的知識在工作中得以運用做鋪墊。比如，讓其他人看到這項新技術(shù)的好處，讓更多人了解這項新技術(shù)以便于后續(xù)推廣運用的時候更加順利。

好了，就這么多。慣例總結(jié)一下。

這篇呢Z哥和你分享了職場新人在工作中需要注意什么？

我挑了最重要6點給你。

1. 擺脫學(xué)生心態(tài)
2. 拼精力
3. 忍耐
4. 追求底層邏輯
5. 執(zhí)行力
6. 樂于分享

希望對你有所啟發(fā)。愿每一個人都能活成自己想要的樣子。